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如何让招聘信息吸引候选人
怎样的招聘信息才是候选人想看到的，才能吸引候选人呢？HR不要愁，小编教你几招，完善你的招聘信息，让你吸引到候选人！
一、判断你的招聘信息是否吸引人
如何客观地判断才是HR应该去思考的问题，毕竟仅是自己判断会有很大的主观意识，不够全面。
（1）跟其他公司同岗位的招聘信息对比
HR可以注册一下招聘岗位的简历，然后从候选人的角度，在招聘平台中找到相关的招聘岗位信息。
然后把自己的招聘信息和找到的这些进行对比，吸收对方的可取处，弥补自己的缺陷。
（2）跟用人部门给的岗位职能进行对比
一般来说，用人部门会在我们拟定招聘信息之前，把相关的岗位职能给过来。但是在我们拟定完招聘信息初稿的时候，最好找用人部门回顾一下，当初提出的岗位职能。
让用人部门根据你所写的招聘信息，提出专业意见。
（3）让相关岗位的员工看完提出关注点
用人部门可以在领导层的眼光中给予你如何招聘的内容，而相关岗位的员工则可以帮你从候选人的角度去查漏补缺。
让员工帮你找出在招聘信息中较为关注的点，提出一定的修改意见。
二、吸引人的招聘信息有什么内容
公司名称、招聘职位、招聘人数、薪资待遇、年龄要求、学历要求、职位描述、联系信息。这些都是在招聘信息中最基础的东西。
我们主要来聊聊几个重要的部分：薪酬待遇、职位描述和联系信息。
（1）薪酬待遇
主要把薪酬范围写下来，一般是写综合薪酬，而不是底薪。当然也可以加上底薪在旁边，如果具备竞争力的话。
如果薪资确没有吸引力，可以通过薪酬结构、转正待遇、五险一金、变相的福利政策和成长机会来加以补足。
（2）职位描述
职位描述一定要准确、通用和突出重点，最后还要写上工作时间（包括是否加班、加班频次等）。
准确：就是工作内容并不是越详细越好，而是把实际需要承担的写上即可（不能说招个技术人员，还要公司规定的员工需要轮流扛桶装水等等的要求写上去）；
通用：用大家都懂的语言，不要用一些自以为高大上的专业词语堆上去；
突出重点：当然是具备怎样的技能啦，技能那么多把最主要的两到三项写出来即可。
（3）联系信息
联系信息当然是越详细越好啦，要不然候选人因为某些原因，联系不上你就很尴尬啦，不想放鸽子的放鸽子事件就是这么发生的。
联系人、联系人手机电话（微信同）、联系地址、联系邮箱、公司座机号码等等。
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