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员工在职证明汇编15篇
无论在学习、工作或是生活中,大家对证明都再熟悉不过了吧,证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。我敢肯定,大部分人都对拟定证明很是头疼的,下面是小编整理的员工在职证明,仅供参考,大家一起来看看吧。
员工在职证明1
兹证明XXX女士,出生日期XXXX年X月X日,性别,身份证号码,于XXXX职务。
XXXX年X月起在公司部门任职特此证明。
公司名称(公章):XXX
XXX法定代表人签字:XXX
XXXX年X月X日
员工在职证明2
日本驻广州总领事馆:
兹有我单位xx(姓名)xxx(护照号码)申请前往贵国旅行。xx为我单位xx(职务),xx(年/月)进入我单位,为单位服务xx年,年收入xx元。我单位同意xx(申请人)于xx(月/日)至xx(月/日)期间休假,在贵国期间一切费用(包括机票、住宿、医疗保险及其他费用)将由其本人承担。x_(申请人姓名)在旅行结束后,将按时回国,继续为我公司服务。
xxx
20xx年xx月xx日
员工在职证明3
姓名:xxx,性别:x,出生年月日:xxxx,工作单位:xxxx,职务:xx,xx年xx月,任现职xxxx单位电话:xxxx。
该同志将参加由xxxx赴xx商务考察和洽谈活动。
特此证明。
(章)
xxxx年xx月xx日
员工在职证明4
姓名:xxx ,性别:x ,出生年月日:xxxx ,工作单位:xxxx ,职务:xx,xx年xx月,任现职xxxx 单位电话:xxxx。
该同志将参加由xxxx赴xx进行商务考察和洽谈活动。
特此证明。
(公司章)
xxxx年xx月xx日
员工在职证明5
兹证明______,性别___,___年___月___日出生,系我单位(公司)正式员工,自___年___月在我单位工作,现任______(职务),年薪______。他(她)将于___年___月___日前往___旅游,我司担保其在___期间遵守___法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。
特此证明
月薪:________
单位名称:_____________
证明人:_______________
_________年_____月_____日
单位盖章
员工在职证明6
兹证明_____________先生/女士,出生日期_____年___月___日,性别______,身份证号码___________________________,于_____年____月起在_______________公司________部门任_____________职务,月薪________元。
特此证明。
法定代表人(负责人)签字:XX
单位名称(公章):
XX年XX月XX日
单位详细地址:XX
单位联系人:XX
单位电话:XX
员工在职证明7
兹证明______,出生日期_____年____月____日,性别____,于_______年_____月__日起在_________________部门任_____________职务。
(任职证明日期须至少6个月以上)
单位主管:___________________
月薪:____________________元
单位地址:____________________________________
员工在职证明8
兹证明________,性别________,________年________月________日出生,系我单位(公司)正式员工,自________年________月在我单位工作,现任________(职务),年薪________。他(她)将于________年________月________日前往________旅游,我司担保其在________期间遵守________法律,在旅游结束后按期返回,继续在我司工作。
特此证明
公司名称(盖章):____________
责人签名:____________
日期:______年______月______日
员工在职证明9
一、单位员工在职工作证明范本
兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________部门任________职务,已有_______年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称(盖章):_________________________________________
日期:______年___月___日
二、单位虚开工作收入证明的法律风险
1、违背民法诚信原则,涉嫌“恶意串谋”故意损害他人利益的侵权行为。公司处于维护员工的角度出发,为员工虚开收入证明,作为个人购房贷款所用。单位提供虚假证明的'行为本身违反诚信原则,同时,因为为员工出具虚假证明在主观上是明知或者故意的,侵害了银行的利益,有可能构成侵权,而需要承担相应的法律责任;
2、有可能作为劳动关系的认定。为员工开设虚假证明,除了提高员工实际收入所得外,还有一种就是因为人情关系和上级领导要求,为本身并不是自己单位的员工,开出收入证明。在劳动关系的认定标准上,用人单位给劳动者出具的收入证明等是重要参考凭证,如果公司没有有力证据加以驳斥,如果遇到心怀不轨的人员,可能会引发一系列后续问题,面临败诉的风险。
3、有可能引发劳动争议。在很多民事损害赔偿案件中,有些单位出于同情和好意为员工开具虚高收入证明,最后被品行不端的员工,作为证据,反而像公司要求补足工资工资差额和赔偿,引发劳动争议,像这样的案例,不在少数。
三、开具工作证明的注意事项
1、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
2、开工作证明要注意必须的格式。
3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。
员工在职证明10
兹证明:xxx先生/女士出生日期:xxxx年xx月xx日
身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxxx职务:xxxxxxxx月薪:每月人民币xxxx元受雇日期:xxxx年xx月起任职至今
特此证明!
xxxx有限公司(公章)
公司负责人:(签字)
xxxx年xx月xx日
员工在职证明11
兹证明我公司xxxx先生/女士(出生日期:xxx年xxx月xxx日),自xxx年xxx月xxx日在我公司工作,现任北京诚智思源物业管理经营有限公司xxxx职务。
特此证明!
(公司章)e
xx年x月x日
员工在职证明12
在职证明
兹证明我单位xx(姓名)先生/女士,(于xx年xx月xx日出生,身份证号码:xxx)自xx年xx月至今在我单位工作,任职为xx(职务),月收入约为xx元。
该人员与(妻子/丈夫)为夫妻关系,有xx为儿子/女儿,此次预计于xx年xx月xx日至xx月xx日前往新加坡旅游。
特此证明!
xxx
20xx年x月x日
员工在职证明13
总领事馆:
兹证明______,出生日期__年__月__日,姓别__
于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。
(任职证明日期须至少6个月以上)单位主管:
月薪:
领导签名:
单位名称(并盖公章):
单位电话
员工在职证明14
兹证明______先生(小姐/女士)出生于______年____月____日,______先生(小姐/女士)是我公司在职人员,从______年____月____日起在我公司任职至今,职位是______部经理,薪酬为人民币______元/月。
公司地址:____市______路______号____大厦____楼______室
邮政编码:____________
上级主管领导:______先生(小姐/女士)
联系电话:______(区号)__________(固定电话号码)
特此证明!
公司名称(盖章):____________
责人签名:____________
日期:______年______月______日
员工在职证明15
兹证明XXX,男,出生日期:20xx年XX月XX日,身份证号码:,自20xx年XX月XX日起至今在我公司任XXXX一职。
公司地址:XXX市XXXX
电话:XXX-(能联系本人的正确电话)
手机:XXXX
特此证明!
XX有限公司
公司负责人:
20xx年X月X日
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