离职员工证明
范本一：
离职证明
兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市场开发部 职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
范本二：
离职证明
xxx先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至20xx年07月31日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
范本三：
离职证明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
范本四：
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
XXX公司(或人力资源部人事处)盖章
____年__月__日
范本五：
某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
【扩展阅读】
解除或终止劳动关系时用人单位的法定义务
1、出具离职证明。这里包括用人单位依法解除劳动合同、劳动者依法解除劳动合同、用人单位和劳动者依法终止劳动合同等情形下，都必须向劳动者出具离职证明。
2、办理档案和社会保险转移手续。依法解除或终止劳动合同的同时，用人单位须于十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。
3、支付经济补偿。用人单位与劳动者在办理工作交接时，符合法定情形的'，应当及时向劳动者支付经济补偿。
4、劳动合同文本至少保存二年。用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，应当至少保存二年备查。
总之，作为用人单位，在解除或终止劳动合同时，一定要依法解除，符合法定情形，并于解除或终止劳动合同后履行用人单位的后合同义务，出具离职证明，办理档案转移，支付经济补偿金等。
【离职员工证明】相关文章：
员工离职证明05-07
辞退员工离职证明04-14
员工离职证明模板05-20
员工自动离职证明05-15
企业员工离职证明05-13
【热门】员工离职证明05-05
员工离职证明【热】05-04
员工离职的证明05-01
社保员工离职证明04-29
【推荐】员工离职证明12-28