赔偿金和违约金有什么区别
抵偿金和违约金两者的区别在于：(1)数额与现实丧失的相关差异。因为违约金是事先在劳动条约中约定的，因而现实产生的丧失也许与约定的数额也许纷歧致，而抵偿金是完全按照现实丧失的巨细来确定的。
(2)是否合用中分原则。违约金不与现实丧失相接洽，只要约定切合一样平常的社会尺度和劳动者的遭受手段。而抵偿金是与现实丧失相同等的'，尤其是在给以劳动者非凡福利报酬并约定处事期的环境下，用人单元的现实丧失随劳动者的处事年限而降落，因此该当逐年递减。
(3)劳动条约是否明晰约定。违约金是一方当事人违背条约给另一方当事人造成丧失时，只要条约中约定了违约金条款，那么一方当事人违约后就要凭证条约中该条款的约定给付违约金。而抵偿金的给付是凭证现实造成的水平来举办的，无论条约中有无响应的约定条款。
(4)是否存在现实丧失。因为付出违约金的前提是违约方有违约的究竟，而岂论对方是否存在丧失，因而使违约金在成果上具有了处罚的性子。而付出抵偿金的条件前提不只是有违约的究竟，更重要的判定依据是存在现实丧失，抵偿金凡是具有赔偿的性子。
违约金与抵偿金是两个轻易夹杂的观念，两者既有接洽又有区别。成都人才网相干人事说明：两者的接洽都是违背劳动条约所该当包袱的责任;包袱违约金和抵偿金的主观要件都是劳动条约一方有过失，客观要件都是有违约究竟。基于违约金和抵偿金的上述特点，劳动状师以为，违约金与抵偿金在劳动条约中可以同时约定，可是当劳动者的违约举动造成单元现实丧失时，用人单元能不能让劳动者同时付出违约金与抵偿金呢?按照《劳动条约条例》相干划定，用人单元只能选择合用违约金可能抵偿金，，不能同时合用。
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