六类员工升职加薪难
每一个在职场打拼的人，都所期望自己能有升职加薪的机会。可是，也有6 种人恐怕难有升职加薪的机会。其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。
1 伴娘型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。用心时，工作是一流的但你处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这阻碍了升迁晋级。
2 鸽子型
勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。他人升迁、加薪、晋级，却只是增加工作量。对这种境遇，早就满意，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。
3 幕后型
工作任劳任怨，认真负责，可是工作却很少被人知道。他人总是用你效果去报功，内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你注意到成绩，从而更有成效。一些坐享其成的'人在撷取你才智后，只会面壁垂泣。
4 敌视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。工作上很能干，表示也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，经常干涉、骚乱他人。
5 埋怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意 ; 一边完成任务，一边喜笑颜开，让人总觉得你活得被动。上司认为你干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了只有 “ 天真 ” 牢骚。
6 水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。他人请你帮助，总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，面前还说你无用的老实。领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。
总结，以上的内容很清楚的告诉大家，这六种人为什么难有升职加薪的机会，主要因为以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。
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