为何职场新人爱“扮老”
“新招进来的小姑娘举止打扮比我还老道,开口闭口都是‘提上议程’、‘洽谈’这些商务辞令,要不是知道她是应届毕业生,我都严重怀疑她的工龄了。”在一家销售电器的国企从事人力资源管理的小美(化名),最近发现新招进来的不少大学生,不爱装嫩,却爱扮老。“成熟是一件好事,但缺失了年轻人的个性和朝气,我有种没招到新人的错觉。”
“扮老”是为了少走弯路
在证券公司上班的小李,从浙江工商职业技术学院市场营销专业毕业不到一年,可这个眉目清秀的男生最近忽然蓄起了小胡子,着实让朋友大跌眼镜。“证券工作需要顾客对自己的信任度很高,我每天穿正装,言语之间非常注意,可总给人不稳重的感觉,俗话说‘嘴上无毛办事不牢’,我这么做也很无奈”。
刚从浙江万里学院新闻专业毕业的莉雅(化名),在宁波一家服装类名企里做宣传工作。“大公司各项制度都很健全,我也很谨慎,生怕自己一言一行不得当得罪了领导。特地向前辈取经,了解了领导都不喜欢新人太张扬,所以我尽量穿正装,讲话也是一板一眼,就连留了4年的长发也一咬牙给剪了,就为给人留下干练的印象。”
“哪个年轻人不想穿得休闲一些,可是为了能尽快融入到公司圈子里,必须要让自己的外表和言行跟前辈们一致。”记者在采访中了解到,不少“装老”的职场新人并非本身愿意扮相老成,只是害怕初入职场就碰“雷区”,在他们看来,如果能少走弯路,追求成熟又有何妨。
“伪成熟”使新人失去特色
在一家上市保险公司从事人力资源管理的应经理可以说是“阅人无数”,可提起现在应聘大学生,竟显得有些疲惫。“现在的大学生来面试,讲话老练得很,内容也千篇一律,感觉一整天面试的`都是同一个人”,他说,大学生应聘盲目照搬一些《应试宝典》、《面试100招》的速成方法,其实“门面”好装,内涵难修,失去了自身的特色,最容易被淘汰。
“到公司就能上手,上手就能用,在当前竞争激烈的就业环境下,企业确实存在这方面的期望。”在慈溪一家家电企业做人力资源的谭经理分析,在就业压力的驱使下,应聘者为了“迎合”企业,面试时往往会表达超越年龄的思想和见解,但这种“伪成熟”恰恰失去了表现自己优势的机会,“企业更需要有学习精神的员工,而不是一成不变的模仿者。”
不到位的就业培训,也是“装老族”频现的诱因之一。谭经理说,目前针对就业者的咨询辅导,很多重点只是放在着装、礼仪,或者是一些面试技巧上,但对经验丰富的面试官来说,精心“准备”的回答很容易被戳穿,发自内心的想法更有效,“我们现在缺乏的是职业化素养,这不是穿西服、打领带就能解决的。”
外在成熟不等于禁锢思想
“成熟的外表可以伪装,但成熟的心却装不出来,真正成熟的人,是需要受过波折才能磨练出来。”前程无忧华东区高级经理陈伟说,职场新人在一开始,在着装和行为表现上可以追求职业化的“成熟”,但思想绝对不能被禁锢。
着装方面,如果公司没有规定要穿正装,应该和周围人保持一致,不要太突兀,也不要太随意,这样能更快融入公司环境。其次是调整心态,新人进入单位,不光是学习,也是在创造价值,不要害怕表达自己的意见,长此以往,同事只会拿你当“隐形人”。
对新人来说,不要害怕犯错,也不要隐藏真实的自己,只有接受自己的不完美,用心学习和改正,才能真正成熟起来。最后,用人单位也应该对新人采取宽容的态度。把他们安排在合适的位置,允许年轻人多尝试,引导他们正确发挥自己的优势。
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