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职场人如何能取得老板的赏识？
职场如战场，竞争是非常激烈的，有时可用“惨烈”来形容，因此，也就有了职场如战场的说法。尤其是在人才爆棚的当下，几乎在很多公司都是人才济济，于是，如何取得老板的赏识就成了大家都非常关心的问题了。那么，究竟怎么才能取得老板的赏识重用呢?中国人才网整理了以下十点，供大家参考：
一、上班要尽量早一点
也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!永州人才网的职场顾问提醒，如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。
二、提高工作效率
把分配到自己身上的工作做好，以最快的速度，做出最好的成绩。当然要细心地对待，尽量不能出错，保证一次搞定。做事情要有计划，不能随心所欲。对什么事情都必须要求做到最好或者更好。做事情要有主见，不要怕担责任。以这样的方式提高工作效率。这样做绝对是让老板“惊艳”的最好方法。如果你觉得工作效率下降了，那么就赶紧想办法调整状态，找到原因，及时改正。
三、不断学习与进步
职场上，对于价值员工的成长来说，学习更是十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自 然也会慢慢向他靠近。一时一刻不放松业务学习，并且要做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研 究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。
四、多交流沟通
所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题时可以跟同事说说， 或许同事能够帮助你解决问题。如果是自己的问题就要想办法自己解决或者借助外力解决。或者有了好点子，应该及时和你的领导和同事沟通交流，把好的建议带给公司， 让公司获得更好的效益。这也是赢得人心、得到他人支持的好方法。
五、低调忠诚
经过永州人才网对国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量;要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。
六、团队精神
团队合作很多职场人都是把公司当做第二个家， 把同事就当做第二亲人。那么我们是否更要注意团队精神呢?永州人才网的职场顾问提醒，脱颖而出很重要， 但也不要忘了你是团队的一员，你要和同事合作才能完成你们的共同目标。学会融入团队，和大家一同战斗，才回得到更多的发展机会。在一个组织或部门之中， 团队合作精神尤其重要，所以要加强与别人合作。学会与他人合作，发挥团队精神的具体生活中的运用， 可以使我们收到事半功倍的效果，以使我们的工作良好地向前发展。
七、积极主动
在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。积极主动并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。
八、懂得感恩
现在，在进入一些公司之前都要进行新员工培训。在培训过程中就有“学会感恩”之类话题的培训。每个人都喜欢被爱的感觉，老板也是一样。当领导给了你好机会、或者给你帮了忙，记住要感谢他。无论是当面感谢，还是写邮件或送张小卡片，表示感谢之情，会让对方收获意外惊喜，心情愉快。愿每个人都有一颗感恩的心，因为有了感恩，才有了这个多姿多彩的世界，因为有了感恩，才让我们懂得了生命的真谛。
九、平衡工作与生活
不要只顾着工作，忘记了生活。不要把工作当做一种任务，你可以把它当做生活的一部分，有时候无聊可以想想工作。在今天这个疯狂发展的世界，找到工作和生活之间的平衡点，不是一个简单的任务，所以这是一门必不可少的学问。每位老板都希望员工国祚认真又高效，但是，他们不希望自己的员工只会工作。平衡好工作于生活，会让你在家和单位都感到更快乐，这才是一种“共赢”。
十、不要和老板争吵
在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵，因为同老板打交道有一条至关重要的准则永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。
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