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职场新人,如何应对老员工的倚老卖老

时间:2021-03-03 08:11:59 职场资讯 我要投稿

职场新人,如何应对老员工的倚老卖老

  对于刚走进职场的新人来说,都是很盼望能够从老同事那里学到东西的。就好比我一样,但是往往很多时候,老员工也太过于热情,什么事情都管,事事都要指导一番,完全是影响了新人能力的发挥,菜鸟们都不敢拒绝,但是又很苦恼不知道该怎么办。所以,对于初入职场的新人来说难免会有很多的不如意,我们来研究研究吧。

职场新人,如何应对老员工的倚老卖老

  要学会理解

  职场上存在倚老卖老的同事,确实不是什么好现象,不仅让新人为难,其实对于整个部门的发展也会有所阻碍。可是,既然这是个摆在眼前的事实,就不得不去面对了。新人们会发现,领导级别里极少会有这样的人,倚老卖老的一般都是在部门里待得念头很久的,虽然经验丰富却一直没能升迁的人。这类同事往往是业务能力都不错,但是却不具备领导特质的人,所以一直没能升迁,并且他们也渴望升迁,以至于面对新人时,“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了,所以,他们的心理也是可以理解的。

  尊重才是上策

  身为新人,当务之急除了尽快掌握工作技能还得适应公司的环境、文化以及人际关系等问题,所以与这类老同事的相处也是其中的一项,要知道的是,这类同事常常比较爱面子,如果真的比较反感他们对你的指手画脚,可以只听不做,只要完成主管交给的工作任务就可以了,一定不要和他们有正面的冲突,否则,一开始同事关系就被你弄砸了,也许还会让其他同事对你产生不好的看法,时刻谨记对其尊重才是你平稳的过度新人期的良策。

  用事实证明你的能力

  如果真的是运气不好,遇到的就是个一无是处的`老同事,并且你也真的难以忍受他对你工作上的干涉,那么,最好的办法就是尽快做出一些成绩,得到其他同事和主管的高度肯定,这样的话,他一定没有办法再在你面前指手画脚了,因为他没有了卖老的资格了。

  初入职场的新人,要招架的事情有很多,千万不要遇事就苦恼,找方法解决问题才是关键。慢慢的积累和学习,终有一天会你也会很好的驾驭职场,祝所有的职场菜鸟都能迅速而稳健地度过新人期。

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