未来it行业发展前景如何？
“IT业变革从未如此剧烈。”微软中国CEO贺乐赋的一句话道出今年IT业的无奈与辛酸。IT资深观察员、CBSI负责人刘克丽认为，IT业界竞争激烈，每年都会出现混战，今年对战仍将持续。刘克丽预测，IT业今年或要发生的几个乱象将给产业带来深刻影响。
刘克丽说，第一个是手机支付乱象。手机支付就意味着又增加了8亿张信用卡、现金卡的潜力，另一个在运营商开户的大银行诞生，见钱谁不眼开手痒。此外，互联网金融或将乱象丛生。阿里巴巴首个发明了余额宝，一下子带动了国内的互联网金融的发展。跟风现象十分严重，雨后春笋似的迸发出来很多类似的理财产品。今年理财回报的价格战在所难免。
而公有云市场也将掀起激烈斗争。2014年的公有云将一定出现国际大品牌竞争的局面，他们失去了电子商务的机会，决不放弃云服务的蓝海。在国际品牌竞争的战斗中，腾讯、阿里、百度决不是省油的灯，一场乱战即将开战。
刘克丽也表示，2014年电商三巨头的乱战在所难免。京东持续跑马，亚马逊有一票粉丝，而最危险的是当当。虽然大家都跟着天猫和淘宝走，去年天猫一天能狂卷400亿，当然它也透支了人们的购买力，天猫还会持续增长，但是其同系的淘宝就面临更多尴尬。在刘克丽看来，电商小卖家出头将变得不是那么容易，掉队在所难免。而她同时也表示，今年移动办公普及升级，智能手机还有25%以上的更换率。
裁员是否最好的良药
对于外企裁员的现象，倍智人才CEO许锋认为，在西方，对于职业经理人的要求就是利润一定要增长，所以裁员往往是削减成本的主要方式之一。“如果企业今年亏损了，在裁员之后，未来几年利润很有可能是增长的，财报会更好看。如果不裁员，又没有明确的发展路径，那就很难做到让资本市场满意。”
合益集团大中华区副总裁、思拓地产咨询董事总经理王钺认为，针对全球性裁员，从区域市场的角度看，裁员不一定是坏事，需要对企业进行细致分析。“有些大型跨国公司为顺应形势、进行变革而进行的裁员是健康和必然的。不能以偏概全，全球性企业人员调整比较正常，有可能只是内部的`此消彼长，在增长缓慢的区域裁员，在成长性较好的区域招聘。”
王钺告诉南都记者，裁员一般有两种，一是企业主动地进行人员调整，淘汰跟不上时代的员工，腾出资源，给更合适的人。另一种是休克式疗法，完全跟着市场走的短期行为，市场不好了就裁员。“这种裁员很不可取，一方面影响了企业的口碑，另一方面将员工拆散了之后等市场转好再组合是要付出很大代价的。”
许锋表示，对于百分之七八十的员工来说，被裁也是可以接受的。“在大裁员的情形下，很多人可以拿到3+X，甚至是6+X的薪水，也就是说如果你工作了3年，被裁之后可以拿到9个月的薪水，是相对不错的。再换了一个公司，薪水也不一定比之前少。但对另外百分之二十的员工来说，他们会比较痛苦。这类员工往往是技术类，专业上受到限制，需要更多的时间调整和找工作。”而这类员工在IT产业更为常见。
但裁员绝对不是企业扭亏为盈、由危转机的一剂良药。在IT业整体萧条的形势之下，产业转型也成为必经之路，在许锋看来，未来寡头并购整合、企业对于开发新的市场和产品线才能使企业长远发展。
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