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济南IT企业青睐“T”型人才
清华大学所做的一项社会调查显示,目前大型IT企业对人才的需求,正逐步向"宽、专、精"的"T"人才靠拢。这一用人理论日前也得到了济南本土知名企业浪潮、中创、山大鲁能等的认同。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”,请记住我们的永久域名:jianlimoban.c321.cn 】据介绍,所谓"T"型人才,就是"宽泛扎实的基础知识+专业深入的技术技能+精准娴熟的工程实践"的人才。这种人才无论在理论知识架构、岗位工作技能,还是项目实践操作上,都会成为企业的多面手,而不像"软件蓝领",只能参与技术的某个环节。因此,"T"型人才能够真正满足用人单位对"一专多能"型人才的渴求。
据清华IT济南校区负责人康晓滨介绍,随着高校计算机系大学毕业生的人数日益增多,其就业压力、竞争压力越来越大。不少高校开始与企业联合,实行订单式培训。清华大学的"T"人才观,是在对国内外800多家IT龙头企业进行充分调研的基础上形成的,并针对企业对软件开发的需求,进行课程教学、开发,使学生更好地适应市场。 【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”,请记住我们的永久域名:jianlimoban.c321.cn 】
"T"型人才理论也获得济南本土IT企业的认同。浪潮集团齐鲁软件股份公司人力资源招聘主管罗森青睐三类人:通过校园招聘,对大学生进行再培养;面向社会招聘有经验的高级人才,担任项目经理等高端职位;招聘一进来就能干活、直接为我所用的人才。可见,企业需要的正是"一专多能"的人才。
山大鲁能人力资源总监廖亮则更重视实践环节。认为,企业与名校合作招来的人才,仅有扎实的理论功底还不够,如果动手能力差,企业会对他说"对不起"。所以,高校学生在离开学校前,必须有半年到一年的实习期,进行充分的技术交流后,才能真正为企业所用。
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