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IT业招人日趋“精准”无一技之长者难
眼下正是IT行业招人的旺季,大量计算机、软件开发、游戏设计、通信类IT企业苦于招人难,然而不少计算机、信息管理等专业的大专、本科毕业生却找不到合适的工作。业内专家认为,造成这种状况的主要原因是,IT基础技术人员市场供应渐趋饱和,而IT大公司招聘标准日趋“精准”,无一技之长者很难满足企业需求。
在近期举行的“才聚张江”系列招聘会上,不少来自张江高科技园区的软件企业招聘软件工程师、软件测试人员、系统工程师等技术人员;现场也来了许多IT业内人士,包括计算机、信息管理、信息工程等相关专业的应届毕业生。然而记者发现,尽管专业对口,IT企业与应聘者却往往难以实现“对接”。一家网络游戏公司招聘人员道出了原因:同是软件工程师,有的公司是做游戏的,有的是做手机的,还有的是做系统集成的,甚至还有机械、电子、金融行业的公司。不同行业、产品公司的软件工程师,所需掌握的编程语言、项目经验、职业技能、行业背景大相径庭,企业只青睐符合实际需要的“专才”。而市场上大量相关专业人员似乎是“通才”,什么编程语言都学过,对各种系统平台也都略知一二,但是具体问到做过什么、会用哪种语言编程、参与过什么项目,就马上“露怯”。比如有的人学过很多种编程语言,却不能用其中的任何一种独立编程或做项目。
对此,某专业人才网站分析人士告诉记者,曾有一家跨国计算机巨头通过该网站大量招聘软件工程师,收到的简历不下千份,但最后被录用的不过数十人;还有很多软件开发企业长期招不到技能对口的工程师。他认为,目前IT业分工越来越细,对专业技术人员特别是工程师的需求也越来越“精细”,很多时候宁弃“通才”而垂青有一技之长的专才。因此IT技术人才应根据企业需求提高技术水平,并挖掘实际动手能力;同时,大中专学生、职业院校学生看到IT招聘热也不要盲目追随,不妨先弄清企业需求再有针对性地进行技能充电。
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