打破冷场的说话技巧
在社会交往中，尤其是在比较正式的场合，如会议、谈判、宴会等常会出现冷场现象，彼此都尴尬。冷场，在人际关系中无疑是一种“冰块”，处理不好就会影响交谈的效果。打破冷场的技巧，就是及时融化妨碍交往的“冰块”。下面是小编收集整理的打破冷场的说话技巧，希望对您有所帮助!
技巧1.风趣接话转移话题
在谈话中善于抓住对方的话题，机智巧接答，可以使谈话变得风趣，从而使谈话气氛活跃起来。比如，当我们夸奖对方取得成绩时，总能听到这样的回答：“一般。”倘若你不接着话茬说下去，就有点赞同对方的“一般”的说法的意思，达不到接话的目的。可以这样回答：“‘一般’情况尚且如此，那‘二般’情况就可想而知了。”言外之意是说“你一般的情况才如此的话，我二般的情况就更不值得一提了。”这类答茬儿，一般是采用谐音、双关的手法，接住对方的话茬，作风趣的转答。
巧妙地接答对方的话茬，可以把原来的话题引向另一个话题，使谈话转变一个角度继续进行下去。
刘某是公司负责某一地区的业务员。公司为了加强和客户之间的联系，特举办了一年一度的'“工商联谊会”。公司安排刘某在会议期间陪同他的客户顾某。他们路过一家商场，谈起了商场销售情况。末了，顾某深有感触地说：“现在，市场竞争够激烈的。”刘某接过他的话茬儿说：“就是。在你们单位工作的业务员也不少吧?”就这样刘某既把话题延伸下去，同时又把话题朝向有利于自己的方向发展。
技巧2.在姓名上做文章
在气氛不活跃时，可以针对一些人的姓名进行别致的解释，其气氛往往会出人意料，从而活跃气氛。客人初次见面，往往都要介绍姓名，如果能抓住这一机会，运用所掌握的知识，把客人的名字作有趣的解析，能一开始就消除彼此之间的紧张感。
有这样一个例子：一名大学刚毕业的学生到一家公司面试，面对面试官时颇显紧张。面试官看出了这名学生的情绪.他拿起学生的简历看了一眼：“王波澜，波澜壮阔，希望你的能力如波澜壮阔的大海般辽阔，给公司增添新的活力。”
技巧3.适时地提一些引导性的话题
提出引导性话题，可以给他人留下谈话时间和空间，特别是对于那些不善于当众讲话的人。这些话题可以根据对方的性格特点、兴趣爱好、职业性质等方面来设置。比如“近来工作顺利吧”“你们公司，每周都要举行升旗仪式，之后还要做早操，召开例会，你怎么看待?”先用这些听起来使对方温暖的话寒喧一下，便于开展谈话。
引导性话题应该注重可谈性和可公开性。不宜在公开场合触及个人隐私，或者是背后议论他人等。引导性话题不要过于敏感，或者越出了对方的兴趣爱好。
技巧4.注意事项
在打破冷场时，说话还应该注意下面的内容：
冷场的出现，往往与“话题”有关。“曲高和寡”会导致冷场;“淡而无味”同样会引起冷场。如果你不希望在交谈中出现冷场，应当事先做些准备，使自己有一点“库存话题”，以备不时之需。
如果是由于自己太清高、架子大，使人敬而远之，而造成双方的沉默，在交谈中应该主动、客气及随和一些。
如果是由于自己太自负，盛气凌人，使对方反感，而造成了沉默，则要注意谦虚，多想想自己的短处，适当褒扬对方的长处。
如果是由于自己口若悬河，讲起话来漫无边际、无休无止，而导致了对方的沉默。则要注意自己的讲话适可而止，给对方说话的机会。
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