如何处理和员工的关系
作为公司的核心人物,或是作为下属的上级,如何处理好与下属之间的关系,充分体现出你的领导魅力和管理才能。下面我们一起来看看吧！
关心爱护下属
多给下属一些关怀，不论是行动上还是言语上，让下属感受到最为上级的你所带来的关心，同时解决下属生活中的困难，想他们之所想，不要等到下属来跟你提困难了才去解决。要善于发现及时关心。
善于及时表扬下属
下属做出了成绩、有没有表扬以及何时表扬都是很关键的，俗话说：“鼓励使人进步。”工作中的人也是如此，他们渴望得到认可，渴望得到认同，所以当下属用心用力并且做成成绩的时候，要及时给与表扬给与他们无限工作的东西。
适度批评
俗话说：“人非圣贤孰能无过”当下属放错的时候应该给与他们更正的机会。及时的提出批评，并且给与下属建议。不要一味的`批评，也不要对人不对事，更不要对下属有看法而拿事说事。
让下属看到上司也在努力
在工作中让下属知道自己也是他们团队中间的一份子，是与他们一起并肩作战的战友，而不是高高在上的指挥官。要有上司的威严，也要有适度的亲和力。
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