如何提升员工执行力
一个人的执行力是十分重要的。“执行力”可以理解为一项系统工程,它既受企业管理机制影响,又与人的素质紧密关联。下面是小编带来的如何提升员工执行力,希望大家喜欢。
执行力是决定企业治理成败的一个重要因素,是21世纪企业核心竞争力形成的关键。执行力是指通过一套有效的系统、组织、文化或操作方法等把决策转化为结果的.能力。在激烈的市场竞争中,一个企业的执行力如何,将决定企业的兴衰。
执行不力是我国企业界的通病,其表现形式主要有以下几种:不知执行力为何物,把它曲解为权威或权力,没有合理的制度支撑,或者有一些制度,但实际运行时老板凌驾于制度之上,虽有相关的制度做支撑
常常是议而不决、决而不行、行而不力,流于口号管理。特别是出了问题反应慢,不能有效地执行解决问题的方案,虽有比较完善的管理制度并重视执行,但缺乏合理的执行系统,执行阻力大,以至于控制不力效率低下。
企业提升执行力首先应规范战略制定,明晰业务流程,提炼核心内容。在战略制定时,必须保正严谨的态度,不能朝令夕改,以便执行者能按照方向执行下去。明晰每一个流程,把复杂的东西简单化,把简单的东西量化,用流程来推动执行者的工作,让执行者通过流程知道自己该做什么怎样做,而不是事事靠领导推动。
其次建立先进的企业文化,重视团队精神建设,培养员工对公司的忠诚。要想员工对公司忠诚,公司首先要履行对员工的每一个承诺,关心员工、爱惜员工。
同时培养员工的奉献精神,用理念来教育员工,树立典型并予以一定的物质奖励,让奉献有回报。培养员工坚决服从的意识,坚决服从不是被动的、抵制的服从,而是能动的、善意的服从。公司允许大家在决策前提建议,但决策一旦作出,就应坚决执行,对于不服从决策者要给予严厉的惩罚。
第三建立科学的培训体系,提升企业整体的执行素质,比如提供职员级、主管级、经理级、总经理级等级别的培训,让每一个员工都有培训的机会。
第四建立合理的激励和授权机制。激励是提高执行力最有效的方法之一。奖励成功也奖励失败。对成功者进行奖励理所当然,但对失败者,只要是尽力了精神可贵,就应找出一些失败的典型来进行奖励,以此肯定他们的努力和所创造的精神价值。
第五建立完善的控制系统,引入淘汰机制。公司每年履行一次聘用机制,凡下属和上司都不满意的管理者应自动贬为员工或将其解聘,有一方不满意者降职1-2级。
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