如何做好员工心理测评

时间：2023-02-03 13:20:02 职场资讯我要投稿

关于如何做好员工心理测评

　　企业如何才能做好员工的心理测评？小编在这里推荐一份五百强企业的员工心理测试题。这个心理测试目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好、很准的哦!

关于如何做好员工心理测评

　　注意：每题只能选择一个答案，应为你第一印象的答案，把相应答案的分值加在一起，即为你的得分。

　　1、你更喜欢吃那种水果?

　　A、草莓2分 B、苹果3分 C、西瓜 5分 D、菠萝10分 E、橘子15分

　　2、你平时休闲经常去的地方

　　A、郊外2分 B、电影院 3分 C、公园5分 D、商场10分 E、酒吧15分 F、练歌房20分

　　3、你认为容易吸引你的人是?

　　A、有才气的人2分 B、依赖你的人3分 C、优雅的人5分 D、善良的人10分E、性情豪放的人15分

　　4、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种?

　　A、猫2分 B、马 3分 C、大象 5分 D、猴子 10分 E、狗15分F、狮子 20分

　　5、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑?

　　A、游泳 5分 B、喝冷饮 10分 C、开空调 15分

　　6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个?

　　A、蛇2分 B、猪 5分 C、老鼠10分 D、苍蝇15分

　　7、你喜欢看哪类电影、电视剧?

　　A、悬疑推理类2分 B、童话神话类 3分C、自然科学类 5分D、伦理道德类10分 E、战争枪战类 15分

　　8、以下哪个是你身边必带的物品?

　　A、打火机 2分 B、口红 2分 C、记事本 3分 D、纸巾 5分 E、手机10分

　　9、你出行时喜欢坐什么交通工具?

　　A、火车 2分 B、自行车 3分 C、汽车 5分 D、飞机 10分 E、步行15分

　　10、以下颜色你更喜欢哪种?

　　A、紫2分 B、黑 3分 C、蓝 5分 D、白 8分 E、黄 12分 F、红15分

　　11、下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)?

　　A、瑜珈2分 B、自行车 3分 C、乒乓球 5分 D、拳击 8分 E、足球10 F、蹦极 15分

　　12、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里?

　　A、湖边 2分 B、草原3分 C、海边 5分 D、森林 10分 E、城中区15分

　　13、你更喜欢以下哪种天气现象?

　　A、雪 2分 B、风 3分 C、雨 5分 D、雾 10分 E、雷电 15分

　　14、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层?

　　A、七层2分 B、一层 3分 C、二十三层5分 D、十八层 10分E、三十层 15分

　　15、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活?

　　A、丽江 1分 B、拉萨 3分 C、昆明 5分 D、西安 8分 E、杭州10分 F、北京 15分

　　测试结果

　　180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。

　　140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。事业心强，渴望成功。思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。金钱欲望强烈。

　　100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。性格倔强，言语犀利，不善于妥协。崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。金钱欲望一般。

　　70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。不善理财。

　　40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。

　　40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。没有财产观念。

　　常用的心理健康测评量表适用性分析

　　目前，常用的心理健康测评量表有SCL-90自评量表、焦虑症测试SAS、抑郁自评量表SDS、自s态度调查问卷QSA、MMPI测评等。这些测评量表的用途是什么，能否应用于企业员工心理健康测评呢？SCL-90自评量表主要应用于精神障碍、心理疾病门诊检查，是精神和心理学课医生常用的测评工具，在了解就诊者心理卫生问题方面具有较好的效果，适用于自测自评，但不适合用于企业或团体性的心理健康测评。焦虑症测试SAS、抑郁自评量表SDS都是针对特定精神障碍的评测工具，分别应用于焦虑症、抑郁症的临床测试和治疗效果验证。这两种测试都缺少对测评有效性的验证，企业员工往往会选择修饰、隐瞒自己的心理问题。因此对于企业开展的员工心理健康测评来说，这类测评是无效的。自杀态度调查问卷QSA是一种诞生时间较晚的测评工具，主要用于检测受测者的自s倾向、对自s的态度、对家属的态度以及对安乐s的态度。自s态度调查问卷QSA目前的完善水平还比较低，测评问题简单粗暴，受测者很容易掩饰自己的真实想法，并不适用于企业员工心理健康测评。

　　企业员工心理健康测评量表的最佳选择

　　MMPI测评，全称是明尼苏达多项人格测验，是在国内外都非常流行的测评工具，在长期应用中不断被检验和完善，具有权威性。在精神学科医学临床应用之外，在人类行为研究、职业规划和研究、教育行业工作等领域都有很好的应用成果。MMPI测评题量丰富，完整版多达566题，即使是精简版也还有399题。丰富的题目确保了MMPI测评的精确度和专业性，并以各题目之间的互相校核作为重要的效度量表指标。之所以能够成为企业员工心理健康测评量表的最佳选择，就在于其无法掩饰的特性。企业管理者才能了解员工的真实心理状态，才能做好对员工心理健康的管理和辅导。

　　怎么开展心理健康测评

　　企业组织员工心理健康测评，往往比较关注测评的形式是否方便，以及测评服务的价格是否过于昂贵。在线工具网提的团体测评系统内置MMPI明尼苏达多项人格测验。企业管理者可以登录团测系统企业版后台，方便快捷的创建测评，并发布测评的地址和密码。测评完成后，团测系统为每个员工提供个人测试报告，并为企业管理者提供全体参测员工的整体数据分析，帮助企业管理人员，尤其是人力资源管理者加强员工心理健康的管理。

　　1、测评的方法

　　在面试中，我们可以采用很多种方法，比如说“卡特尔16种人格因素问卷”、“九型人格”和“MBTI职业性格测试”等等，去考察我们的人格类型，根据不同的人格类型去确定自我的心理素质好坏。

　　比如说，大五人格测验中，就存在焦虑因子，在“MBTI职业性格测试”中，一个外倾性的人，更适合从事人际交往类的岗位，而内倾的人更适合从事研究型岗位，具体问题具体分析，我们可以根据测试结果实地考察。

　　2、测评的内容

　　（1）反应能力

　　一个人的反应能力，体现着自己的心理素质高低，一个心理素质高的人，对外界的反应总是不太强烈，即便发生了很严重的事情，他们也可以做到无动于衷，继续做自己的事情。只有心理素质差的人，才会为外界所动，因为别人去影响自己。而不同性格的人，反应能力是不一样地，我们可以根据性格的不同，去观察对方的心理素质。

　　（2）承受情况

　　不同性格的人，对待苦难的承受能力各不相同，有的人遇到一点问题就大惊小怪，觉得自己的世界都要崩塌了，但其他人却觉得没有什么问题，并不会影响自己什么，只是一件小事罢了。所以，在进行人格测试的时候，我们要重点分析求职者的类别，知道每一个人心理素质的好坏，对其做一个综合的分析。

　　（3）抗压行为

　　只有一个抗压能力强的人，才能够将事情完成得出色，不会出现半点遗漏。心理素质良好的人，通常都具备不错的抗压能力。所以，我们要注重考察抗压行为，尤其是在面临一些重大麻烦的时候，看看这个人会做出何种反应，由此去反推求职者的心理素质。只有心理素质过高，我们才能解决很多问题，帮助公司实现发展。

　　（4）平静程度

　　一个内向的人，大多数时候都是平静地，不会出现太多的变动，而这样的人，也是心理素质较高的一类。他们面对问题，总是能够游刃有余地解决，不会出现太多的担忧。反观另一类人，他们则非常暴躁，遇到事情就大吵大闹，很难坚持自己的本职工作。我们在招聘的时候，应该尽量选择平静程度高的人，这样的人心理素质会更强，可以解决常人无法解决的问题。

　　（5）调节水平

　　每个人都会遇到麻烦，但是一个调节水平高的人，在遇到麻烦之后总是会尽量稀释，让麻烦对自己的影响降到最低。在“MBTI职业性格测试”中，ESTP型人格的调节能力比较强，他们遇到问题之后不会大哭大闹，而是会坚定自己的立场，做好自己的事情。

　　心理素质是综合素质测评的一个重要内容，作为一个HR，我们一定要制定一套详细的方案，认真完成对求职者的测评，为公司招揽更多优秀的人才。

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