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职业发展目标怎么写
我们在填写简历的时候都会一个职业发展目标，而且在面试或者笔试的时候也常常会被问及到，这可难为到了不少的应聘者，目标写的大吧，怕别人说好高骛远，目标写的小吧，又怕被人说胸无大志，那么职业发展目标到底应该怎么写呢?
方法/步骤
1、首先我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这些空泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，我们在填写目标的时候需要根据自身的情况，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标。例如从事IT行业，就写项目部经理，从事服务性行业就写客服部经理，这样比起只写经理就好很多了。
2、完成职业的选择，我们就可以树立发展目标了。首先自然是短期目标，可以是一个月，一个季度，也可以是一年的目标，既然是短期，时间就不能制定的很长，具体的内容可以根据自身情况进行制定，例如一个新进公司的PHP程序员，一个月的时间成为正式员工，一个季度的时间成为核心成员，一年的时间成为项目小组的组长。
3、完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标。说白了长期目标就是短期目标的进阶版，它的完成需要靠每个短期目标的支持，还拿一个PHP程序员为例，长期目标可以是成为一个公司的项目部经理，也可以是独立开公司，但是前提条件是你的短期目标必须完成，只有完成之后才能实现长期的目标，短期目标的存在就是为了长期目标而服务。
4、想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能?这是我们树立目标之后首先要想到了，没有付诸行动的目标都是空想，但是在行动之前我们仍然要知道该往哪里使劲，例如你想成为项目部经理，不但自身专业知识要过硬，身为领导还必须有团队凝聚力才能成为一个合成的经理。
5、知道了努力的方向，我们就要考虑如何提升。例如想要提升专业知识，可以向行业内的其他精英学习，也可以报个专业的学习班进行深造，多参加一些业内精英人士常去的聚会，和他们多多的进行交流从而提升自身水平。
6、拥有以上几项内容小编认为才是一个完整的职业发展目标，当然其中的第四项的知识储备和第五项的如何提升并非必要内容，不过小编认为还是写上为好，毕竟没有计划的目标给人的感觉有些像空想，当然具体是否需要可以根据自身情况进行取舍。
注意事项
树立目标的时候一定结合自身情况，不要制定一些遥不可及的目标。
以上就是职业发展目标怎么写的全部内容，希望对有需要的朋友有所帮助。
职业发展目标书写格式和建议：
一、引言
简要介绍自己的背景、目前从事的工作或学习领域，以及为什么想要设定职业发展目标。
二、短期职业发展目标（1-3年）
具体目标：描述希望在短期内实现的具体职业目标，如晋升到某个职位、获得特定的技能或证书、完成某个项目等。
行动计划：列出为实现这些目标所需采取的具体行动，如参加培训、寻求导师的指导、积极参与工作项目等。
预期成果：描述实现这些目标后，预期能够获得的成果或收益，如提升职业竞争力、增加收入、获得更好的工作机会等。
三、中期职业发展目标（3-5年）
具体目标：描述在中期内希望达到的职业高度或成就，如成为某个领域的专家、管理一个团队、创办自己的公司等。
行动计划：列出为实现中期目标所需付出的努力和采取的策略，如继续深造、拓展人脉、积累管理经验等。
预期成果：描述实现中期目标后，预期能够带来的职业发展和个人成长。
四、长期职业发展目标（5年以上）
具体目标：描述在长远的未来，希望达到的职业巅峰或实现的愿景，如成为行业领军人物、为社会做出重大贡献等。
行动计划：提出为实现长期目标所需制定的长远规划和战略，如持续创新、拓展国际市场、参与公益事业等。
预期成果：描述实现长期目标后，预期能够带来的社会影响和个人价值的提升。
五、总结
强调职业发展目标对个人成长和事业发展的重要性，并表示将努力付诸实践，不断追求进步。
在书写职业发展目标时，要注意目标要具有可衡量性、可达成性和相关性，同时要根据自己的实际情况进行调整和优化。此外，定期回顾和更新职业发展目标也是非常重要的，以确保它们始终与个人成长和市场需求保持一致。
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