职业测试：你最适合从事什么职业
三百六十行行行出状元，选对自己从事的行业是至关重要的。不要觉得哪个行业大家说好就去从事哪个行业，不适合自己只会浪费时间。我们应当选择适合自己的行业，这样才能最大的展现自己的能力。那么你适合哪个行业呢？下面是小编帮大家整理的职业测试：你最适合从事什么职业，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
职业测试：你最适合从事什么职业
古时候，有位国王将两条20米长的绳索分别交给两个儿子告诉他们要把绳子在地图上围起来的土地分给他们，但不能用圆形或三角形，只能用长方形，绳子虽然同长，弟弟围起来的土地仍旧比哥哥多了10平方米，为什么他会比较多呢?
A、哥哥很老实而弟弟而耍了小伎俩
B、不为什么，两兄弟按规定各自用各自的方法测量
C、不知道答案。
D、ABC以外的答案
测试分析：
选A的人
未来的你将是个认真老实的公司职员，尤其适合从事公司里协调与相关工作。你不会炫耀你的才能，即使你再优秀，你也不会看不起不如你的人。因为你良好的品德，做到再高的职位，你也不会受到敌视，人际关系会一直维持在很好的状态，也就是说，你其实是个含蓄又很善良的人，好好干。未来的工作，你一定会最出色的那个。
选B的人
即将跳上工作岗位的你，适合当经理或业务方面的职务。你很懂得逢迎，知道如何赚钱会在工作岗位上将自己的才能发挥到极致。除了在别人公司谋职外，你也很适合自己做生意，在你精心掌握下，凡事都会朝着你期望的方向发展!但正因为你心机过高，别人会认为你是个要加以防范的人。
选C的人
未来的你比较刻板，你对自己喜欢的工作，能集中精神全力以赴，一旦决定了做某事，你便会尽自己所能将之做到最好，但也正因为如此，你的人际关系比较淡薄，仅限于工作上，私生活方面相当孤寂，没什么朋友，建议你除了工作，也要多走出去接触人群，加强人际关系的培养。
选D的人
未来的你心境常随环境而改变，比较淡漠，但你也应该留意别人对你的影响。你能用途自己的工作，但你总觉得这份工作不能好的发挥你的才能，所以总是不停地寻找机会，而你也将在这样的机会中发现自己的不足之处，加以改进，不断进步，一般来说，你会再找到一份兼职，认为两份工作才能最大限度发挥自己的才能。
职业测试测测你的职场前途
每个人对奢侈品的偏好类型不同，当你挣到第一个100万时，你将选择什么样的奢侈品呢？
1、登山、滑雪
2、珠宝、服饰
3、名贵轿车
4、豪宅
答案：
1、登山、滑雪
你是一个平和安详的人，喜欢亲近自然，不在乎别人对你的评价，你的人生价值在于取悦自己和挑战极限，你在事业上极有可能一飞冲天。
2、珠宝、服饰
你是一个十足的理想主义者，对你来说，每一件事物都有一种既定的完美状态需要达到，对于人生，你追求的'是绝对的爱和美。
3、名贵轿车
你进取心十足，具有强烈的成功欲望，为了成功你会拼尽全力，甚至遭到失败的打击也百折不回。
4、豪宅
你是一个需要肯定的人，你在成长经历中总觉得缺乏关注，因此你需要不断地考察别人对你的评价来寻找自我价值所在。
拓展
关于职业测试和人才选拔
偏见、臆断是人类与生俱来的弱点，招聘者难免出现错拒良才或误纳庸人的错误。那么，有没有什么解决方案，可以帮助人力资源经理进一步降低主观性呢？
不少企业的人力资源管理者常常碰到这样的困惑:应聘者在面试时给自己留下不错的印象，真正到了工作中表现却不尽人意。为了更多地了解面试中尚不确定的因素，进一步地降低招聘者的主观性，越来越多的人力资源经理寄希望于职业测试。
然而，企业对职业测试的认识，依然存在着误区。不少企业希望从测试结果中得到应聘者的职业稳定性，预知应聘者将来会不会在短期内跳槽；也有人认为，职业测试如星座运辰，有可能预示命运的起落……事实上，职业测试更象一部照相机，写照每个人自身各方面的特点，帮助企业预测应聘者的潜质和将来的工作业绩。
人力资源管理者如何让这照相机"真实反映"被摄者"的情况呢?
解剖职业测试
职业测试包括素质测试和个性测试，基本可以用于两方面:过滤与选拔，区分不同职业倾向。简单起见，我们不妨把它们称为:"筛选功能"和"职业倾向功能”，两者的区别是:"筛选"有胜出和淘汰之分；而"个性/职业倾向"目的是为人们作一个职业方向的定位，不存在是否测试通过的问题。
用于人员选拔的筛选测试
筛选测试是辅助人力资源部门进行外部招聘、内部提拔、换岗等人事管理工作的一种有效工具。无论是一般工人、销售人员、技术人员，还是高级管理者……几乎所有职位都有与之相应的职业筛选测试，客观地评估应聘者与其他人相比，是否更适合或者更不适合某一个岗位。在实际应用中，筛选测试的有效性被不断地验证。它的主要优势和功能体现在:对大量应聘者进行初步筛选；对员工的最终取舍起到辅助作用，客观地评份应聘者，修正招聘者在面试中的主观评价可能出现的偏差。
正规的筛选测试有其科学规范的程序。以欧洲著名的培训公司企顾司集团为例，其筛选测试就由招聘专员根据客户公司提供的岗位描述，选择一组素质测试，评估应聘者各方面的职业素质，比如:解决问题的灵活性、逻辑思维能力、观察力等等。
在测试之后，会提供一份评估报告，将参加测试者的成绩与常模相比较，（常模即与被测人有相同背景的人群），将其职业素质在同类人群中做一个定位，为企业在进行最后的综合面试时，作为一个客观的结果参考。
职位提升和换岗事实上是一种特殊的招聘形式一一内部招聘。就是说，员工目前的工作经验及业绩，为人事决定提供了部分事实参照。然而，这不能完全证明他/她具有更高层次管理或胜任其它部门工作的潜力。这时，职业测试可以在这方面辅助人力资源部门确认合适的选拔对象。
用于人职匹配的职业倾向测试
除了人员选拔以外，人力资源管理更重视"人职匹配”，使企业员工尽可能地发挥他们的潜力。另一类型测试就能够成为这方面有力的工具，这就是测试的"个性职业倾向”功能。
企顾司提供的销售倾向测试（IPVTM）就是一份功能性的个性测试，它的目标；是了解被测人是否适合从事销售这一职业，同时，也分析他/她可能适合哪种市场开拓环境:是稳定现有市场，维护客户关系；还是开拓新市场?
一家知名的美国机械制造公司准备建立一个新的办事处。公司决定从现有的几小销售经理中选派一位，担任办事处经理。经过业绩考核、面试评估等多轮筛选，三位候选人入圈。他们的的表现都各有胜人之处，那么到底谁去合适呢?总经理和副总经理也各持己见，这让人力资源经理伤透了脑筋，最后决定用职业测试作为最终的决定标准。
除了一组素质测试以外，企顾司还选定了销售倾向测试。
测试报告显示三个候选人都具存销售方面的个性倾向，不同的是，有的倾向于在 比较成熟的市场环境中施展才干，有的则能够扮演好开荒者的角色。问题终于迎刃而解。
职业测试曰益完善，各种类型的测试被不断地开发出来，以满足企业人员管理的多种需求。但是，值得重视的是，由于职业测试自身特殊的保密性和科学性，不是任何人都适合做分析测试。同时，被测者的心理状态也在影响测试的准确性。
这就给人力资源经理提出一个问题，如何保证被测者以最佳状态配合你的测试呢?
洞悉应聘者心理
测试之前的紧张是几乎所有人都会遇到的情况，尤其当应试者想到这些职业测试将与公司录用息息相关时。只是，每个人反应的激烈程度有所不同。
同一个人若以不同的紧张状态进入测试，获得的成绩高低也会不同。心理学家就这方面做了大量的实验研究，发现正常警醒状态下进入测试获得的成绩最高；毫不在意与过分焦虑都会使得水平不能正常发挥。
焦虑通常表现为担心、情绪低落，思想缠绕于将要面对的测试，更有甚者会手心出汗、手发抖。焦虑会导致慌乱、思维的无序和不深入。这样的状态怎么可能很好地通过测试，人力资源经理又如何得到受测者的真实状态呢?
作为招聘者，你有责任帮助应聘者以良好的状态进入测试
测试前的准备:
1、首先，可以向测试者告知测试的内容和形式，以及是否需要携带纸笔、手表或其他东西等细节问题，帮助他有些心理准备。
2、提醒被测者把注意力与将要进行的测试分开。因为，职业素质测试一般与专业技能无关，也无从下手准备。只要按照平时的生活，保持轻松的心境。而真正进入测试环境时，大脑自然会活跃和兴奋起来一一这是人的本能反应。
3、看到不太自然或过于紧张的被测者，建议他试着放松一下:做一些简单的放松动作一一比如，闭上眼睛，全身放松地坐在座位上，慢慢地做深呼吸，试想大海平静的景象。
4、测试环境的安排务求舒适、安静。如果感到房间内的空调温度太高、光线太暗，或者有嘈杂声，在诸如此类情况下，可以稍作调节。
5、主动告知被测者，如有以下情况，可暂时不参加测试，选择改期:近期内，工作或家庭中有比较大的事件发生，给情绪带来冲击；头疼，感冒，身体不适；最近一段时间工作压力太大，感觉疲劳。
你可以以口头和书面形式帮助受测者明了以下问题:
1、明确规则和要求。这是最关键的一点。职业测试往往是在严谨的规则下解题的，尤其是素质测试（即能力测试）。通读测试说明，听清主持测试者的口头指示。
2、不要羞于提问。一般来说，在测试正式开始前，招聘方要预留一段时间给应聘者提问。这段时间应该充分利用。可以设想在答题中可能遇到的特殊情况，询问测试主持者相应的解决方式。
3、控制好时间。能力测试都有严格的时间限制，要求答题者在规定时间内尽可能多和准确地完成。因此，必须在平时培养自己良好的时间观念。
4、忌三心二意。不要在测试进行过程中，想一些与此无关的事，例如接下来的人事面试、英文测试等等。
一旦应聘者在以上几方面都配合得很好，职业测试的准确性和参考价值会大大提高，为公司的招聘、换岗、员工提拔以及个人的职业咨询提供有力参照。同时，招聘者要注意将职业测试结果与面试、工作背景调查等其他筛选方式结合运用，真正做到尽纳良才。
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