- 相关推荐
我与企业共成长征文3篇「优秀」
企业的生活,就像是在学校的生活,有酸甜苦辣,但这都是人生。下面CN人才网小编为大家整理了我与企业共成长征文,欢迎前来阅读。
例文一:我与企业共成长征文
记得听过这样一个故事:一名刚毕业的年轻护士跟随一名德高望重的医生实习。在一次手术中,医生做完了手术,准备缝合伤口,年轻的护士说:“老师,还差一块纱布。刚才用了12块,现在只收回11块。还有一块一定在病人的腹中。”老师好像若无其事地说:“哎,算了,纱布没什么影响,我们必须立即缝合伤口。”护士大声地说道:“不行!我们要对病人负责!”这时,医生笑了,他挪开脚,露出踩在脚下的那块纱布,十分欣慰地对年轻的护士说:“你将成为一名优秀的护士!”这个故事,让我感悟到一句话:责任重于泰山!奉献、敬业、忠诚、责任,这四个词在人的一生中占有多重要的位置呢?
一支乐队,需要全体成员的齐心协力,否则难以呈现出余音绕梁的华章;一枝玫瑰,需要根茎的无私奉献,否则难以散发出沁人心脾的芳香;一座桥梁,需要桥墩的支撑,否则难以负载千车万人的流通;而一个企业的蓬勃发展,同样需要每一位员工的脚踏实地,真抓实干,需要每个员工的爱岗敬业。
6月份我走进了集团公司,成为其中的一员。由学生到企业职工的蜕变总是需要一个过程,我也深深的感受其中。新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。
日子一天天过去,一路走来,一路成长,一路收获。对于企业的大多数员工来说,都是默默无闻的普通人,没有惊人的业绩,从不认为自己能做出突出贡献,按时上下班,遵章守纪,努力工作,非常的平凡,也非常的普通。但是就是在这些普通员工身上我感受到一种敬业奉献的执着追求。企业的稳定、发展、壮大,归根结底是要靠这些人的,他们这些平凡人才是企业真正的中流砥柱。
爱岗敬业是一种精神,是一种态度,更是一种境界。有句广告说得好:思想有多远,我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时,我们就会在工作上少一些计较,多一些奉献,少一些抱怨,多一些责任,少一些懒惰,多一些上进心;有了这种境界,我们就会倍加珍惜自己的工作,并抱着知足、感恩、努力的态度,把工作做得尽善尽美,从而赢得别人的尊重,取得岗位上的竞争优势。
朋友们,爱岗敬业是一种默默的奉献,一种高尚的理想,一种强劲的精神力量。爱岗敬业,誓言无声。
例文二:我与企业共成长征文
20XX年是我参加工作的第十年,十年中从新入企毕业生逐步成长为企业管理人员,经历了从陌生到熟悉,从背诵到熟知,从摸索到熟练的成长历程,总体分为三个阶段。
适应新环境,熟悉新角色
20XX-20XX年,我在长春供电公司基层单位生产、营销一线岗位工作、一直铭记着入企动员讲话:尽快适应新环境,就会获得更多的机会。我抓住一切能融入企业的环节,在城郊农电期间出较好地完成本职工作之外,还先后从事团组织工作,主持大型竞赛和联欢会;在调度通讯所刻苦钻研调度业务,参与绘制长春配电系统图;在客户工程部完善基础制度,参与业务流程整合与梳理再造。三年中,完成了从学生到员工的角色转变,深入学习掌握了专业知识,多角度培养锻炼是我全面了解生产、营销业务流程和工作实际,为从事人力资源工作奠定了坚实的基础。
提升自身能力,改善心智模式
20XX年末,我被选聘到长春供电公司人力资源部,其后的四年中,分别从事了综合管理、劳动组织管理、员工管理和绩效管理工作,高质量完成了规范机构编制、实施劳动合同法、率先开展全员绩效管理、ERP试点建设、标准化建设等多项重点工作,同时积极开展以“快乐文化”为核心的多项团青活动。起草各类文字达几十万字,并考取了国家人力资源管理师职业资格,初步将人力资源各专业融会。经过大量的工作实践,我对人力资源工作有了清晰的认识和系统的领会,养成了超前思维、稳健行动、闭环应用的工作能力,促进了个人更快的成长成熟,分析、研究、解决问题的角度和高度有较大提升。
纵深研究业务,养成专业素养
20XX年,我竞聘到省公司人力资源部。从市公司的执行者转为省公司对基层工作者的指导者,这又是一个职业角色的重大转变。我深知责任重大,每项工作都仔细慎重,反复琢磨。充分应用人力资源理论,研究优化组织架构、解决生产一线结构性缺员、推动定员达标。通过对专业的深入研究,坚持原则与结合实际的磨合,在业务能力和管理思想上更加精进。特别是在“三集五大”体系建设中,主要参与编制机构设置和人员配置实施方案,方案通过国家电网公司审批,人力资源管理能力得到了验证和升华。
成长体会
人才战略和企业文化是人才成长的沃土和前提
一是得益于国家和国家电网公司正确的人才战略。国家把人力资源作为第一资源。一直以来,国家电网公司大力实施人才强企战略,把队伍建设作为提升公司可持续发展能力的关键,公司大量的有为青年脱颖而出。二是得益于公司“阳光选人”策略和职业生涯指导。吉林省电力公司一直推行阳光选人,我的每次岗位变动都是“阳光选人”的结果,只要业务出色就有机会在企业沃土中扎根生长。20XX年,国家电网公司一届一次职代会强调指出大力实施人才强企战略,公司出台包括《员工职业生涯管理及晋升管理办法》的多项人才队伍建设机制,我也为自己编制了规划和目标,回头看来每三年都有进步。三是得益于各级领导的悉心培树和教导。从所在班组的班组长、基层单位主任、省市公司领导,都将培养后备人员梯队作为首要任务,手把手的教业务、工作上压担子、工作外勤辅助,使我更快成长。
不懈努力和把握机会是时间成长的驱动力量和关键
一是树立理想,找准方向。国家电网公司优秀的企业文化熏陶使我更热爱我们的事业,激励我全力以赴、不计得失的投入工作,在充满挑战中进步成熟。二是戒骄戒躁,厚积薄发。及时梳理思绪、调整心态,把理想和追求分解成阶段的实现目标,一切从头开始,从基础做起。三是直面困难,刻苦钻研。丰富的经历和艰辛的锻炼,会对工作有更深刻的理解,要培养自己百折不挠的意志,勇于迎接挑战。用勤勤恳恳做事,踏踏实实做人、兢兢业业工作的人生态度和工作成效,赢得认可。努力就有回报,我曾被评为“十大优秀青年”,“十大文明职工标兵”、劳动组织先进个人等殊荣,并被企业选拔、培养和使用。
爱岗敬业和创新发展是人才成长的必由之路
随着社会的进步、企业的发展,如今的优秀员工仅仅靠吃耐劳已无法适应时代赋予我们新的使命。还要不断的提升自身的学习力、思想意识力、执行力和影响力,做知识型、创新型、实干型、带动型的员工。一是提升“执行力”,做“实干型”员工。不仅要不折不扣的正确执行上级的决策,还要在企业最需要的地方出现,多干实事、不说空话,多讲奉献、少讲回报,以优异的成绩,坚决完成本职工作。二是提升“学习力”,做“知识型”员工。从基础知识的累积到专业知识的集成,从管理思维的培养到信息资源的整合,从个人魅力的展现到拓展潜能的开发都要有所涉猎,走进一个自我超越的螺旋式成长过程。三是提升“思想认识力”,做“创新型”员工。创新源自于思想认识的提高,要具有通过思考,把知识转化为智慧的能力。四是提升“影响力”,做“带动型”员工。要将自身突出的工作技术、工艺流程、管理经验传授给更多的人,利用自己的知识、经验和思维方式帮助身边的同志尽快提升知识和能力,带动更多的人为企业发展贡献力量,实现员工与企业的共同成长。
成绩留给岁月,征程还要继续拼搏。我会将每个今天作为起点,加强学习和自身建设,深入研究人力资源工作,努力提升工作质量,为推进“两个转变建设”,建设“一强三优”现代化公司作出应有的贡献。
例文三:我与企业共成长征文
当清晨穿越在鸟语花香、绿草如茵的厂区大道上,我有一种说不出的轻松与喜悦;当走在灯火辉煌、洁净宽敞的车间厂房内,我为自己在这里工作而感到自信与荣耀;当迎来太钢厂庆80周年的时候,我为身在太钢而有一种无比的骄傲和自豪。
1987年我从技校毕业分配到太钢。都说女人是水,而我要说太钢的女人是钢,同样是两米长,1米宽,约1米高的硅钢片,每个班基本有五六垛,如此大的工作量不说,还要在不很烫手的情况下,戴上手套,右手拿千分卡去测量硅钢片的厚度,测完把不合格品拉出来,合格品重新剁好,四人要配合工作,衣服手套被划破很正常,一不小心会还有被毁容的危险,速度慢了干不完是要加班。在那样的情况下没有一个女同志轻言放弃!如今的纯手工化工作已被高科技所替代。想想那时痛并快乐着。师傅们互帮互助的场景记忆犹新,一位50多岁的女师傅的一句话至今记在我的心间---“劲是奴隶,用了就来”。感谢那两年的历练,它让我明白:没有吃不了的苦,我愿和企业共成长!
企业在进步,我也在进步,我由纯手工工作,干到了光谱化验,先进的光谱仪让打磨好的试样,通过光谱激发,计算机报出碳、硅、錳、磷、硫五大成分及其它辅助成分的含量……后来通过竞聘,我走上了核算员这个岗位,从事了7年单一化验工作的我,突然之间要面对统计数据、做日报表、模注交库、耐材结算、核算成本、岗薪分配,还有收发文件通知等一堆大事务性工作的时候,的确有些吃不消。从那时起我就暗下决心,一定要编出一个简单快捷的工资程序来。功夫不负有心人,在借鉴了其它几个作业区的经验基础上,我重新设计了一个简单易行的工资计算程序来,从此以后,岗薪计算快又准。此时,我又明白一点:不仅要吃苦,还要动脑筋干活!
20XX年初,我幸运地被调到新炼钢,当时,新炼钢正处在紧张的建设与准备阶段,工程建设、设备安装、岗位练兵,充满生机与希望,我为能亲身参与到新炼钢的生产准备与投产而备加珍惜。来到新的岗位,许多基础工作需要从“零”开始,作业区刚刚成立,事情繁多,人手又少,核算员除了做好统计核算工作以外,还要从事材料的计划与调拨工作。尤其是在试生产阶段,材料调拨必须及时到位,一分一秒的耽搁都会造成停产的可能。一天, AOD炉砌筑急需10米的黑胶皮,要按正常报计划再调料的程序根本来不及,怎么办?厂库房没有库存,我又打遍了所有作业区询问,得到的答案依然是“没有库存”,这可如何是好?如果因为没有黑胶皮而影响了砌筑的正常进行,这可不是一件小事。幸好厂材料员提供了一个信息:废钢料厂有一批可利用的废黑胶皮,既可解决问题又能降低成本。于是,我赶紧联系车队,好不容易联系了一趟车,到了那儿已是中午,偌大的料场,只有一个值班的,说这事他做不了主。磨破嘴皮,好说歹说,可能是因为大中午的一个女同志顶着大太阳为了工作也确实不容易,最后终于同意先写借条之后再补手续,稍微松口气后又有困难摆在面前-----好几百斤一捆的黑胶皮,三个工人根本搬不到汽车上,只好给作业区打电话调来一量叉车,最后终于解决了问题。等回到作业区已是下午一点多钟,这才感到又累又饿。可当我看到因为材料及时到位,砌炉没有受到影响,生产正常进行时,心中备感自豪与欣慰。
不锈之光,处处闪耀,我经常为周围那些爱岗敬业、无私奉献、可亲可敬的人和事所感动、无数次受到激励和鼓舞。在太钢这搜航母上,我只是一颗小小的螺丝钉,也许微不足道,但是,我要做一颗最牢固、最优秀的螺丝钉。“努力工作,无私奉献,与航母共前行”,这是我,也是全体太人的信心与决心!
看,蓝图已经规划,听,号角已经吹响,满载太钢希望与未来的航母正在破浪前行。让我们同舟共济,与企业共成长!
【我与企业共成长征文「优秀」】相关文章:
我与公司共成长征文优秀12-20
我与学校共成长征文05-05
我与孩子共成长征文10-10
我与公司共成长征文04-18
我与公司共成长征文05-11
我的成长故事--“我与奥运共成长”征文01-01
(通用)我与公司共成长征文05-15
与企业共同成长的征文11-04
常怀感恩心我与企业共成长征文(通用9篇)09-28
我与孩子共成长家庭教育征文12-24