家具厂里规章制度

时间：2022-11-16 13:43:01 规章制度我要投稿

家具厂里规章制度

　　在日常生活和工作中，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家整理的家具厂里规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

家具厂里规章制度

家具厂里规章制度1

　　一、厂纪厂规

　　二、公司工作时间和加班工作政策

　　三、公司工资和福利制度

　　四、公司童工和人事招聘制度

　　五、反对强迫劳动和使用囚工政策

　　六、保障员工免受体罚和精神虐待程序

　　七、反对歧视政策

　　八、环境健康安全政策

　　九、车间内和进出仓库的安全政策

　　十、处理紧急医疗事故程序

　　（一）厂纪厂规

　　为了使企业的管理制度更加完善,进一步提高企业的整体素质,特制订以下规定:

　　1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策、

　　2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配、

　　3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工、

　　4、爱惜公共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境、

　　5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门、

　　6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班、

　　7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司、

　　（二）工作时间和加班工作政策

　　工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作,是涉及到员工身体健康,计发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据、

　　1、严格遵守公司规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打手指摸（打卡）制度、

　　2、公司实行每周5天,每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30）,8小时外（超出正常时间半小时）为加班,工资按正常工资的1、5倍计、

　　3、每个星期的周六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1、5倍计算、

　　4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期、法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算、

　　5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时、

　　6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续、

　　7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理、

　　8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理、

　　9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部、财务部根据统计结果计发工资、

　　（三）工资和福利制度

　　工资和福利制度是企业依法经营,是涉及到员工切身利益,和公司形象的基本制度、

　　1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准、

　　2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准、

　　3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算,时薪＝员工月基本工资÷22÷8

　　4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策、

　　5、公司所有员工享受以下福利待遇:

　　a)有薪婚假

　　按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天，晚婚23天、

　　b)有薪丧假

　　员工直系亲属去世,有3天有薪丧假、

　　c)有薪产假

　　女职工分娩可享受有薪产假30天，难产增加15天、

　　d)有薪年假

　　做满1至5年员工享受有薪年假5天, 5至10年员工享受有薪年假7天, 10至20年员工享受有薪年假10天, 20年以上的员工享受有薪年假14天、

　　（四）童工政策和人事招聘制度

　　童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度,任何部门,任何人员不得违反该制度、

　　1、公司坚决反对以任何形式雇用童工、

　　2、根据公司的实际情况和行业需要,本公司员工最小年龄必须在18周岁以上、

　　3、所有员工必须持有效身份证进行入厂登记和签订劳动合同、

　　4、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金、

　　5、员工就职前必须接受相关职位的劳动技能,环境,健康和安全方面的.培训、

　　6、员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、

　　（五）反对强迫劳动和使用囚工政策

　　反对强迫劳动和使用囚工政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反该制度、

　　1、公司所有员工必须是自愿受雇的

　　2、公司根据劳动部门要求与所有员工签订合法的劳动合同、

　　3、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或收取押金、

　　4、公司决不使用抵债劳工、

　　5、公司任何部门任何人员不得以任何理由扣押员工身份证或押金,扣押员工工资,员工工资必须按合同要求在下个月30天内发放、

　　6、员工享有自由决定是否离职的权利,员工需要离职,须按合同要求提前30天申请,申请到期后办理离职手续并结清全部工资、

　　(六)保障员工免受体罚和精神虐待程序

　　1、目的:制订本程序是保障员工的合法权益,免受各种形式的体罚和精神虐待、

　　2、适用范围:全公司、

　　3、程序内容:

　　A)公司以加强员工教育,提升公司形象和竞争力为公司的管理基础,不容许体罚,精神虐

　　待,和罚款制度、

　　B)公司不容许有人作出任何恫吓,或使人感到惊恐,受辱或受欺负的动作,粗暴言辞,身体接触,均属不可接受的行为、

　　C)管理者与员工应当互相尊重,同舟共济,齐心协力共同完成各项工作任务、

　　D)任何员工受到任何恫吓,受辱或受欺负时,可向员工代表反映,或直接向管理者代表,也可直接向总经理投诉,公司受到投诉后将严肃处理、

　　E)情节严重,触犯法律的,将移交公安机关处理、

　　（七）反对歧视政策

　　反对歧视政策是公司的基本政策,任何部门,任何人员不得违反、

　　1、公司所有员工在国家法律和公司制度面前一律平等、

　　2、任何员工在录用,报酬,培训,晋升,终止劳动合同,退休或其他与用工有关的各方面,均不基于种族,社会地位,国籍,宗教信仰,年龄,残疾,性别,婚姻状况,怀孕,性倾向,身为工会成员,政治联系等受到差别对待、

　　（八）环境健康安全政策

　　保护环境促进健康与安全是当地企业义不容辞的职责,环境健康安全政策也是本公司的基本政策、

　　1、公司所有工序必须自觉符合环境保护部门的相关要求、

　　2、公司生产产生的废料每天由清洁工收集,放在厂内的垃圾区内,由环卫部门收集处理、

　　3、若使用急救药箱产生的医疗垃圾,必须放置在指定的容器内,集中交当地医院,处理、

　　4、在进入工作现场时,必须注意个人的健康防护,所有工人必须戴口罩,当噪音超过80分贝时需戴耳塞、

　　5、公司所有员工上岗前需接受环境,健康和安全方面的培训,所有机器操作工上岗前必须接受相关专业技能的培训、

　　6、禁止穿宽松衣物,配戴首饰或头披长发开动机器或接近工作中的机器、

　　7、公司管理者代表将针对环境,健康和安全方面的问题与相关部门每年举行例会,以求预防为主,不断改进、

　　（九）车间内和进出仓库的安全政策

　　1、工厂内的所有的电动工具必须每天归位入仓库。

　　2、车间内的原材料必须整齐放在指定位置。不能妨碍进出工厂车间的通道。

　　3、仓库内提取原材料（包括树脂，油漆，天拿水等）需由仓管员登记并统一发放。

　　4、仓库里面的所有材料必须整齐堆放，易燃物品必须存放好。（油漆，天拿水，固化剂

　　的堆放必须在恒温环境，不靠近火种）。

　　5、仓库内的油漆或者易燃危险品，不能随意抽取或倾倒出来，避免洒落在地面或接触

　　到人体。

　　（十）处理紧急医疗事故程序

　　1、目的：制订本程序是保障员工的身体健康，在出现工伤事故时能够妥善处理，及时应对。

　　2、适用范围：全公司各生产部门

　　3、程序内容：

　　a)对于轻微表皮擦破，首先用碘酒或酒精处理伤口，再用创可贴包扎。

　　b)对于轻微头晕、呕吐等症状，首先使其到阴凉通风处休息，仍不见好转则立即送往医院。

　　c)对于重伤流血的患者，应立即用三角巾扎住伤口附近以控制流血并立即送往医院治疗。

　　d)对接触流血的患者，必须戴上胶手套，避免接触血液，以免血液传染，对包扎后换下的纱布及消毒棉应丢入写有医疗废品的圆桶内，不得随意乱扔。

　　e)医疗废品应及时送交当地医院集中处理。

　　本制度自公布日期起执行，如有未尽事宜，可随时作出合理补充和调整。

家具厂里规章制度2

　　总则

　　厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。以厂为家，以企业的利益为重、积极维护公司形象和声誉、服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、为人楷爱岗敬业、振兴发展元宏。

　　一、雇佣：

　　1、雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。

　　2、凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。

　　3、新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。

　　二、离职：

　　1、员工离职分为四种：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇

　　2、凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。

　　3、员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。

　　4、未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。

　　5、违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。

　　6、凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。

　　7、当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。

　　三、出入：

　　1、上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。

　　2、员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。

　　3、上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。

　　4、上班时间非特殊事由不准在大门会客。

　　5、下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。

　　6、员工晚上外出不能超过12:00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。

　　四、考勤：

　　1、上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。

　　2、凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。

　　3、未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名）

　　4、因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签

　　卡。

　　5、忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。

　　6、该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。

　　7、无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。

　　8、无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。

　　五、工作、生产纪律：

　　1、全厂员工必须带厂牌上班。

　　2、全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。

　　3、上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

　　4、员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。

　　5、凡属公司劳动工具，财、物未经办公室人员批准不准私自外借。

　　6、员工上班时间不得做私事，干私活，不得外出探亲、访友等。

　　7、员工在厂工作时，应节约用水、用电、用料、严禁浪费。

　　8、下班后不得在车间逗留、休息、娱乐。

　　9、员工不得无故拒绝所分配之工作必须服从，如确实有特殊情况不能执行者应立即向主管申述理由，但在未批准，变更之前应无条件服从。

　　六、福利待遇：

　　1、升职加薪：对式的表现特别优异的员工均有被升职加薪的机会。

　　2、调薪：每年工资原则上普调一次的原则是依据公司效益好坏，由人事部门及各负责人出调整方案送呈公司老板审批。

　　3、晚上加班，按时薪计，12：00前每小时补夜宵0、5元，12：00点后补1、5元每小时。

　　4、公司提供伙食，宿舍。水电自付。

　　5、员工各种罚款一律拨入员工福利金（得不包括工作错失，而导致给公司带来直接损失之罚款）

　　6、每年节假，以按公司规定的节日给予有薪假期。

　　7、其它奖励：凡在公司服务的职员工有下列情况者酌情给予物质或精神奖励。

　　A、奖金在该月发放薪资时发放，分为200元、150元、100元、50元四种。

　　B、对公司管理改善有具体建议，经采用成效者。

　　C、才能卓越、领导有力、工作成绩优秀者。

　　D、紧急事故奋不顾身、保全人或物之安全者。

　　E、检举舞弊、违规、盗窃、浪费、损毁或其伤害本公司利益者。

　　F、全年未曾请假、迟到、早退、旷工者。

　　8、每月20号发放上月薪金。

家具厂里规章制度3

　　第一章考勤管理规定

　　一、劳动时间

　　1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。

　　2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。

　　3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。

　　二、员工考勤制度

　　1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。

　　2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。

　　三、请假制度

　　1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。

　　2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。

　　病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年

　　以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算；

　　在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％；

　　八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。

　　3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。

　　四、有薪假期

　　1、法定假期：按国家规定，员工每年享有“元旦”、“清明”、 “五一”、“端午”、“中秋”各一天，“十一”、“春节”各三天，共计十一天有薪假期。

　　由于公司的行业性质需要，以上假期若安排职工工作，公司将统一安排至春节调休。

　　2、婚假：员工凭结婚证明可享受七天假期，晚婚（女满23周岁，男满25周岁）假期为十天，由厂长批准。

　　3、丧假：员工的直系亲属去世，员工可享受三天丧假，由厂长批准；

　　4、年假：工作满一年的员工，可享受五天有薪假（全年事假超过20天，病假超过30天者，不再享受），休假时间由工厂统筹安排一次休完。

　　五、其它规定

　　1、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。

　　2、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。

　　3、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。

　　4、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。

　　5、所有请假手续，每月底随考勤汇总表，经厂长签字后存档。

　　第二章人员招聘录用办法

　　一、员工录用原则

　　本公司择优聘用、量才适用、奖惩分明、优胜劣汰。

　　工厂如因工作需要，必须增加人员时，应由厂长向股东会提出申请，经股东会批准后，再办理招聘、录用手续。

　　二、录用人员的条件

　　1、具有良好的身体状况；

　　2、具备相应的专业素质或技能；

　　3、初中以上文化程度，年满18周岁；

　　4、品格端正、具有良好的职业道德。

　　三、试用期

　　凡被录用人员，实行两个月的试用期，对于无工作经验者，在试

　　用期前增加一个月的培训期，如在试用期内不称职或犯有过失，公司可按规定予以辞退，

　　如在试用期中有突出表现，可由直接主管报厂长批准提前就职。试用期不满一个月者，按实际工作天数发给工资。试用人员报到时，应向公司缴验下列证明：

　　1、外地员工，需交当地派出所证明；

　　2、身份证、学历证明原件、复印件；

　　3、最近三个月内半身脱帽照片两张。

　　四、晋职晋级

　　本公司员工均享有晋职、晋级的机会，公司将提升能力较强员工至较高职位，升职主要依据：不拘一格用人才，着重于员工的实际工作能力、敬业精神、道德品质、个人素质的考核，并与其工作实绩结合。

　　晋升后的前三个月属试任期，试任期间，工作表现较好并能胜任的，公司正式聘任新职，否则将酌情予以安排。

　　五、调动

　　因工作需要在本厂内部调整工作岗位，经征求本人意愿后由厂长作出调动决定。被调整员工接到调职通知后，两天内办妥移交手续，到新部门报到，员工不得借故推诿。

　　六、辞退、除名

　　1、违反公司规章制度，情节严重者；

　　2、涉及刑事、民事、经济案件，有违法嫌疑者；

　　3、公司业务性质变更或管理方针调整而产生冗员，需要裁减员工人数的，需提前一个月书面通知有关人员。

　　对于被裁减人员公司根据员工在公司的工作年限，发给一定数额的补偿金。离职前必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。

　　员工因受惩罚而辞退、除名、不发补偿金。

　　七、辞职

　　员工因故不能或不愿继续工作的，有权向公司提出辞职，但须提前一个月递交辞职申请书，由厂长签字，报股东会批准后，办理离职手续。

　　离开公司前，必须交回一切公司所属物品，付清有关费用。

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