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服装店规章制度终端
在现实社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟起制度来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的服装店规章制度终端，希望能够帮助到大家。
服装店规章制度终端1
一、目的
为了完善考勤制度，维持正常的工作秩序，打造一支有组织有纪律的一流商业团队，特制定本制度.
二、请假程序和方法
1、员工请假，必须先填写《请假单》，经店长审批签字备案后方能请假,否则以旷工论处；请1天以内的假（含1天)，必须提前一天申请；1天以上3天以下(含3天），必须提前二天申请;3天以上的假，必须提前三天申请，否则可不予审批。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者,应使用电话方式请假(不得利用短信留言)，并于假后上班两天内补办相应手续（星期六、日及节假日不能调休、换班、请假）。
2、批假权限采用层级制,即按职务高低进行审批，店长审批权限为一天以上三天（含三天）以下；
3、凡未按请假程序办理者以旷工论处.
三、请假的`注意事项：
1、员工及领班平时请假（除婚假、丧假、生育假外）无论节假日（周六、日、法定日)、事假按照:扣当天底薪150%、病假按照:扣当天底薪、旷工按照：扣当天底薪工资200%；店长以上扣缴：当天底薪（病假除外）。
2、不准许连请休5天以上，凡超5天以上属于自动离职，无工资；连续旷工2天或在30天内无故旷工总计达3次者属于自动离职，无工资.
3、办公室人员晨会、店长会、月会、代表会等迟到前打招呼,不打招呼者按迟到处罚的双倍进行处理.
服装店规章制度终端2
一、规章制度
1、按时上下班，不得迟到、早退，有事提前请假，不提前请假者视为旷工.
2、上班期间尤其是有客人时不能摆弄手机或接电话,如果为此耽误工作,视情节轻重扣工资。
3、对待顾客要耐心、细心、热心，做到：让顾客高兴而来，满意而去。
4、上班必须佩带胸牌（不戴或丢失者罚款15元)。
5、熟悉各种服装的品牌和成份。客人每日所问的,不易回答的问题，随时做笔录,并考虑出遇到同样的问题,下次该如何回答，做好笔录,月底评比。（是业务评比的`其中一项）
6、每天写工作总结。连续三个月考核,不合格者自动下岗。提高个人形象与专务素质,从而提高店内形象,人员素质与店内环境要相匹配.
7、每月清库至少一次，每次进货3天内检查残次品。
8、工资15号按时发放,不得提前预支.
二、奖罚制度
1、年终考勤奖：缺勤不超过30天者,奖100元。
2、年终效益奖：每天营业额高于600元，每人奖200元。 3、4—9月份月均营业额达到2万元，10-3月份月均营业额达到2。5万元,除提成外另奖200元。
4、年限工资提升：每年底薪会不同程度调整。
5、店员对顾客服务好，评价高者奖、评价低者罚，奖罚多少视情况而定。
6、每月请假超过5天者，只领基本工资（按天数）不超二天者算全勤。
7、清库时，库存少按每件35元赔，库存多罚店长100元，每次进货残次品漏查的扣店长20元,店员10元。
8、每年的4—9月份，月均营业额不得低于1.6万元,10—3月份，月均营业额不得低于1.8万元,否则扣店长100元，店员50元/人.
9、如有顾客投诉某位店员服务态度不好，影响本店名誉者，扣当事人当月工资一半。
10、无故迟到、早退、旷工三次者，罚款50元。
11、辞职要提前半月写辞职报告,否则扣发未发工资。
12、个人业绩（7、8、9）月份,每月超6000元奖，每月低4000元罚，个人业绩除7、8、9月份外，其它月份每月超7500元奖，低5000元罚，奖罚多少视情况而定。
13、工资发放形式：新员工试用期300元/月,合格上岗后工资=底薪+全勤奖（20元）+卫生奖(10元）+库存准确无误奖（30元）+业务达标奖(30元）+服务质量好评奖(20元）+业务提成［（4—9月份月均额1.8万元以上×1％÷人数）（10—3月份月均额2万元以上×1%÷人数）］.
三、注意事项
1、严格按标价卖，如果特殊情况（如：有残、脏等）处理时标明情况,哪个部位有残次，优惠多少元，并且让顾客亲自签名，留电话，如有不明之处，少收多少补多少，多收款补多收的差价。
2、不定期举办茶话会，一是让顾客对本店进行全面评价（包括服务）；二是和顾客更进一步的进行感情交流，总部举办的娱乐活动一定要参加，这样能开阔视野、提高品味、与时代共进,不会停步在原有的基础上。
3、年底进行评比，效益总额达24万的单位,出去旅游。
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