- 相关推荐
安徽省女职工劳动保护特别规定内容解读
《安徽省女职工劳动保护特别规定》已经2016年1月12日省人民政府第67次常务会议通过，现予公布，自2016年3月1日起施行。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。下面是CN人才网小编对安徽省女职工劳动保护特别规定的内容解读，仅供参考!
2016年3月1日，《安徽省女职工劳动保护特别规定》将开始施行。该规定要求，我省各用人单位须采取措施，防止女职工在工作场所遭受性骚扰;对于生育假或终止妊娠休假不规范的用人单位，将按照最高5000元的标准处以罚款。
《规定》对女职工孕期、产期、哺乳期的权益保障进行了具体要求。
对怀孕女职工，用人单位不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间。对不能适应原劳动的，适当减轻劳动量，或者经本人提出，调整适宜的劳动岗位。
对怀孕不满3 个月且妊娠反应严重，或者怀孕7 个月以上的，在每天的劳动时间内安排休息1 小时。对怀孕7 个月以上的，不得延长劳动时间，不安排从事夜班劳动。女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。
此外，新规还对女职工经期、更年期、哺乳期的权益保护进行了详细规定。
因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
女职工更年期综合征症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
女职工哺乳未满1 周岁婴儿的，用人单位不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动;实行工作量定额的，相应减少其工作量;在每天的劳动时间内为其安排1 小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
2016年3月1日起实施的新规还增加了预防女职工在工作场所遭受性骚扰的规定。
根据要求，用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防女职工在工作场所遭受性骚扰。同时，制止对女职工的性骚扰，及时调查处理性骚扰投诉。
对于不按规定给予女职工生育假或是终止妊娠休假的用人单位，新规明确了处罚措施。
《规定》第十条明确，女职工正常分娩的，休产假98 天，其中产前可以休假15 天;难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15 天;生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15 天;怀孕不满4 个月流产的，休产假15 天;怀孕满4 个月不满7 个月流产的，休产假42 天;怀孕7 个月以上终止妊娠的，休产假98 天;以及《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。
假如用人单位违反该条规定，将由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解、仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。收到投诉、举报、申诉的部门或者组织应当依法及时调查、处理，或者在3 个工作日内转送有权部门调查、处理。调查、处理的结果应当告知女职工。
【安徽省女职工劳动保护特别规定内容解读】相关文章：
《女职工劳动保护特别规定》中的产假规定09-10
女职工劳动保护宣传标语09-10
《女职工禁忌劳动范围》解读03-11
上海道路交通管理条例修订内容解读09-25
女职工调研报告06-26
女职工的工作总结04-12
女职工工作总结03-01
女职工权益保障法全文09-10
工会女职工工作总结04-17
女职工工作总结优秀03-11