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学院实训中心金工实习规章制度
在现在社会，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编整理的学院实训中心金工实习规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
学院实训中心金工实习规章制度1
为规范金工实习教学管理工作，保证和不断提高教学质量，特制定本办法。
1.教学任务的下达
（1）学校教务处根据各专业教学计划的安排，给中心下达金工实习教学任务（包括重修）。中心负责列出计划，提供分组名单，下达到各车间并落实到班组。
（2）各院系所属教研室，需在本中心进行现场教学者，须经教务部门同意后下达任务到中心，由中心落实到有关班组。各车间不得直接对外承接教学任务。
（3）校外单位需在本中心进行实习，须经上级教务部门同意后方可接纳校外学生实习。
2.实习前的准备
（1）按照实习计划，中心有关部门必须做好一切准备（包括资料、机床、刀具、工具、和其它物资）。如未能及时提供，影响教学工作，按照《关于教学事故和处理的办法》执行。
（2）每批学生实习开始前，由中心负责召集实习班级的班主任、班长开会，介绍实习要求、安排及有关事项。
（3）学生进车间前，由班主任和中心负责人一起，组织学生开好实习动员会。明确实习的目的、要求和安全生产知识。
3.实习过程中的.管理
（1）实习指导人员应按照《实施方案》中的内容上好现场课。中心组织有关人员不定期的听课，每学年轮流一次。
（2）实习指导人员上好现场指导课，做到勤巡回、勤检查、勤测量。
（3）实习期间,遇有学生在思想、品德、健康、安全等方面的不正常情况，实习指导人员应及时向中心负责人汇报，中心派人处理或报上一级部门处理。
（4）实习期间，班级和个人的任何其他活动，必须由教务部门批准下达通知，经中心通知实习指导人员后，才能安排离开实习岗位。
（5）学生有事请假，必须经过班主任和中心教学负责人同意后方能离开岗位。病假须持有医生诊断书和医院证明。
（6）实习结束前，由中心负责教学的人员召开学生代表座谈会，听取学生对实习的意见和建议。
4.实习结束
（1）各工种负责把实习记分册送交中心办公室，实习报告以班级上交，由中心负责将成绩汇总，上报各学院教务部门。
（2）组织实习指导人员进行实习总结，反馈学生的意见和建议，肯定成绩，找出差距，不断改进教学方法。
（3）每学年组织实习指导人员集体备课一次，互相讲评，不断提高教学水平。
学院实训中心金工实习规章制度2
一、职工考勤管理办法（试行）
根据学校教职工考勤的规定，结合本中心的实际情况，特制定本办法：
（一）作息制度：
1．本中心职工必须严格按照学校规定的作息时间上下班，不得迟到或早退，考勤时实行签到制度，不准委托他人代签。
2．如遇学生实习需要调整作息时间，按中心调整后的作息时间执行。
3．所有职工必须坚守岗位，不得擅离职守。因私事需要离开工作岗位，须经部门负责人同意，未经同意擅离岗位者按旷工处理。
（二）请假类别：
1．事假：职工原则上利用寒、暑假处理个人事宜。因急事需请假者，必须由本人提出书面申请，在工作允许的情况下，酌情给予一定假期。事假者必须妥善安排好事假期间的本职工作。
2．病假：因病休病假者，须凭校医疗机构证明或校医疗机构签署的医院证明，并经批准后，方可休病假。如遇急病不能及时请假的，需在2～3天内补办请假手续。
3．婚假：职工结婚，给予婚假三天。男女双方均为晚婚（男满25周岁，女满23周岁）并为初婚者，增加7天假期。如双方不在一地工作，可根据路程远近给予路程假。
4．丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡后，需职工本人料理丧事的，可给三天丧假；丧事在外地料理的，可根据路程远近，给予路程假。有关费用自理。
5．产假：女职工分娩顺产给假期90天。晚育且属初婚（女满23周岁且生育第一胎）者再给予晚育假30天。女方在产假期间领取独生子女证的，可享受保健假14天；难产或多胞胎另增加假期15天。男方可享受护理假7天（非晚婚、晚育者，男方无护理假）。产假期间如遇寒暑假，可顺延。产假期满，因病需要继续休养者按病假办法处理。对于不执行计划生育者，不作产假处理。，休息时间按事假及国家有关计划生育规定办理。
6．探亲假：职工探亲应安排在寒暑假，否则按事假处理。
7．补休：职工因加班需补休者，由中心根据工作情况安排补休。
（三）请假手续：
1．职工请假，须提前2～3天递交请假条（病假、丧假除外），并按请假批准权限办理请假手续，安排好工作后，方可离开工作岗位。一般情况下，不得委托别人办理请、补、续假手续，如确是紧急情况来不及办理请假手续的，应委托本部门其他同志代办请假手续。
2．假期期满应及时办理销假手续，如期回工作岗位。如遇特殊情况需续假者，必须办理续假手续，并经批准后，方能续休。
3．所有请假情况，均须按月随考勤汇总表记录在册。
（四）批假权限：
1．中心负责人请假由分管院领导批准。
2．职工病假在五个工作日、事假在三个工作日以内的由中心负责人批准，病事假天数在此以上的由中心负责人签署意见后报院办批准。
（五）旷工论定：
凡有下列情况之一者，按旷工论之，视情节轻重，给予必要的纪律处分，并按规定扣发工资和各类津贴。如情节严重或连续旷工15天以上，应以书面形式及时将有关情况向人事处报告，并提出处理意见，学校将根据违纪情况作出行政处理。
1．未办理请假手续而擅自离开工作岗位。
2．请假期满未到岗上班又不办理请假手续，或办理续假但未经批准而不到岗上班。
3．拒绝接受组织分配的工作任务。
4．请假理由不真实，经查明弄虚作假。
5．无故迟到，早退或工作时间擅离职守，均按旷工处理，每旷工一天，扣发二天工资。
（六）病假工资：
1．按关于病事假工资的规定执行。
2．病事期间不计工时及工作量。
3．利用病事假从事有偿收入活动的，停发其病事假期间的'全部工资及津贴。
（七）考勤管理：
中心明确一位办公室人员负责考勤管理。
考勤管理人员负责每天签到资料的收集，加班统计，病事假的统计，并按月汇总，作为考核依据。
二、实习指导人员工作量考核：
1．实习指导人员的工作量以教学工时考核为基础，按教学工时多少与生产工时等值发放奖金。
2．教学工时计算：每个教学工作日（8小时），指导教师完成规定的指导学生定额数，讲好现场课，做好批改实习报告和评分工作，不出事故，则可得8小时教学工时。
3．根据其他院校的经验，结合我厂具体情况，各工种教学定额人数（每位老师指导学生数）如下：
铸工：6～10人 锻工：6～10人
焊工：6～10人 车工：4～5人（5台车床）
铣、磨：6～10人（2台机床以上） 刨工：6～10人（2台机床以上）
数控车、铣：4～8人（4台车床） 线切割：6～10人
钳工：15～20人
4．超工作量计算：按上述教学定额人数，铸、锻、焊、钳每多带1人（学生）一天增加工时0.5小时，操作机床每多带1人（学生）一天增加教学工时1小时；教学空隙参加生产，按实际工时计算。
5．安排的各类教学活动，按实际时间计算教学工时。
6．教学方法研讨，绘制教具、挂图，教学场地整理布置等均需先向车间提出方案，然后估算工时，按估算工时计算教学工时。
7．阶段教学准备工时：
阶段教学准备给8小时（1天），包括机床擦拭、加油、换水、清洁室内环境、工艺文件的准备等。
8．实习指导教师考勤按中心考勤办法执行。