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企业规章制度

时间:2024-04-08 08:08:50 规章制度 我要投稿

企业规章制度[热门]

  在发展不断提速的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。那么相关的制度到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的企业规章制度,仅供参考,希望能够帮助到大家。

企业规章制度[热门]

  1、前言

  为了提高本公司科学化、制度化管理,增强员工总体素质,加强企业的管理体系,体现企业制度管理和自我约束力,结合公司的实际及相关法律规定,特制本公司规章管理制度。

  1.公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和规定。

  2.公司禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

  3.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥自身的才智,提出合理化建议。

  4.公司实行“绩效制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇,为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。

  5.公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神,增强团结的凝聚力和向心力。

  6.员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究

  2、企业文化

  (1)企业宗旨

  为客户创造财富,为企业创造利益

  为员工创造价值,为社会创造繁荣

  企业作为市场经济的主体,需要对客户、员工、社会承担相应的责任。宣城潮米鼓励员工群策群力,贡献智慧,与公司形成合力,共同发展,相互促进成长,将宣城潮米商务打造成一个拥有自主开发能力的网络公司,为客户、企业、员工以及社会创造财富和价值。

  (2)企业精神

  诚实做人,踏实做事

  团结合作,开拓创新

  潮米鼓励员工做老实人、说老实话、做老实事,讲真话做真事。潮米也将以实际行动鼓励和呵护员工开拓创新的精神,创新精神是企业和社会发展的动力和源泉。

  (3)管理理念

  1.人性化管理

  没有上班打卡,考勤靠信任;没有压迫性任务指标,勤奋靠自觉;有事情大家商量,有意见大胆提出。

  2.团队大于个人

  一群人一条心去做一件事,更容易成功,在业务上,公司员工互相学习,互相配合,协调工作,杜绝同事竞争,各自为政。合作才能共赢,公司的发展也决定着大家未来的发展。

  3.沟通是合作的前提

  无论在业务、工作时间、人员调动、饮食习惯等各方面,不了解的主动沟通,不确信的及时沟通,不满意的大胆沟通。一个轻松的工作氛围和良好的工作环境需要大家共同去营造。

  4.保持良好的精神面貌

  提倡员工按时休息,积极参加运动,保持健康的饮食和充足的睡眠,拥有健康的身体才能更好地投入工作,良好的精神状态才能在工作中更好地发挥创造性和价值。

  3、公司制度

  (1)行为规范

  1.工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装,不浓妆艳抹。

  2.办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

  3.禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。

  4.遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。

  5.严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具,并节约使用。私人资料不得在公司打印、复印、传真。

  6.未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。

  7.根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。

  8.不得对其他员工评头论足,更不得探听其他员工的报酬和隐私。

  9.对公司忠诚,不谎报情况,不散布流言。

  10.不恭维成性,不溜须拍马,不勾心斗角,真诚待人。

(2)职业准则

  1.基本原则

  1)公司倡导诚实守信、爱岗敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

  2)员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

  公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作作。

  2.员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:

  1)以公司名义考察、谈判、签约

  2)以公司名义提供担保或证明

  3)以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

  4)代表公司出席公众活动

  5)向他人泄露公司技术或政策等机密

  3.公司禁止下列情形兼职

  1)利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

  2)兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

  3)所兼职工作对本单位构成商业竞争

  4)因兼职影响本职工作或有损公司形象

  4.公司禁止下列情形的个人投资

  1)参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

  2)投资于公司的客户或商业竞争对手的

  3)以职务之便向投资对象提供利益的

  4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

  5.员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司负责人,否则视为贪污。

  6.保密义务:

  1)员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。

  2)员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

(3)管理制度

  1、人事管理制度

  1)公司对员工实行合同化管理,所有员工都应该与公司签订聘用雇用合同,员工与公司的关系为合同关系,双方都应该遵守合同。

  2)由人事经理负责公司的人事计划办理员工的考试录取,聘用,解聘,辞职,辞退,开除等各项手续。

  3)公司按照按劳取酬,多劳多得的分配原则。根据员工的岗位,职责,贡献,表现,工作年限等情况综合考虑决定其综合工资。

  4)员工的奖金由公司根据实际效益有关规定提取发放。

  5)员工必须服从公司安排,遵守各项规章制度,凡有违反者、经教不改,公司有权与其解聘辞退。

  6)辞退员工,必须提前一个月通知辞退者。

  7)员工严重违反规章制度,后果严重或者违法犯罪的,公司有权予以开除。

  8)员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用,聘用者在离开公司以前必须交还公司的一切财务、文件及业务资料,否则办公室不予办理任何手续,给公司造成损失的应负赔偿责任。

  2、奖励制度

  1)发现重大问题并及时解决,为公司减少不必要的损失,酌情奖励。

  2)在工作中通过改革创新、出色能力、个人关系为公司带来巨大收益的,酌情奖励。

3、惩罚制度

  1)私做交易而谋求非法收入的,解聘。

  2)欺上瞒下,不诚实、不忠诚的,解聘。

  3)有意消极怠工、不履行自己职责的,解聘。

  4)由于个人原因造成公司损失的,罚款50-200元。

  5)主动承认自己错误或疏忽的,象征性罚款1元;企图隐瞒错误的,从重处罚。

  4、考勤制度

  工作时间:

  试用期:每周工作6天,员工每日正常工作时间为7.5小时。上午:8:30-11:30,下午:13:00-17:30为工作时间,11:30-13:00为午餐休息,周日休息。

  转正后:每周工作5-6天,员工每日正常工作时间为7.5小时。上午:8:30-11:30,下午:13:00-17:30为工作时间,11:30-13:00为午餐休息:周六实行轮班制,周日正常休息。

  日常考勤:

  1)迟到、早退、旷工

  a.迟到或早退10分钟以内者,每次扣发薪金10元。20分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。

  超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。

  b.月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

  2)请假

  a.病假:员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:00-8:30致电公司负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

  b.事假:需提前1-2天向部门负责人报告,经领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

  3)出差:待增加

  4)加班:待增加

  5)考勤记录与检测

  a.由人事部对员工进行日常考勤,出勤情况于每月18日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经领导审核后,由人事部对考勤准确性负责。

  b.由部门总经理对日常考核行驶检查权,对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以上罚款,情节严重者辞退处理。

5、休假制度

  调休、请假都需提前一天向部门人事经理或总经理申请、报告,并做登记,经批准后方可离岗。未请假擅自离岗,视为旷工。

  6、人事异动

  调动管理:

  1)由总经理批准后,人事部门应提前一周通知本人,并以人事变动发文通报。

  2)岗位调动人员在三日内办理好工作交接手续。

  3)员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。

  4)人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的调动结果。

  辞职管理:

  1)公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请》。

  2)收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门和领导,以保证及时进行有针对性的工作改进。

  3)员工填写《合同解聘书》,办理工作移交和财产清还手续。

  4)人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。

  5)员工到财务部办理相关手续,领取薪金。

  6)人事部门将相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。

  辞退管理:

  1)部门辞退员工时,人事部门应提前一个月通知员工本人。

  2)员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。

  3)员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

  4)人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换。

 7、财务报销制度

  1)严格执行先审核后报销制度。

  2)费用报销需要票据,实报实销。

  3)公司按照15元或17元每人的标准统一订餐;单独订餐的,按照15元的标准报销,超出部分自理。

  4)雨雪天气打车、因公外出打车,需提供乘车发票。

  8、社会保险管理制度

  1)社会保险管理制度

  2)为体现公司对员工的关爱,激发员工的工作热情,使员工老有所养,病有所医,对符合条件的职工一律申报参加五险。

  3)员工社保缴纳额度按照国家规定的标准执行。

  4)员工离开公司时,公司将不再继续为该员工续保。

  9、卫生制度

  为营造一个干净卫生、舒适整洁的办公环境,树立公司的良好形象,特设计以下卫生清理标准:

  1)门窗玻璃、窗台、地面无浮沉和明显的污渍、水渍;

  2)四周墙壁、装饰品无蜘蛛网、灰尘;

  3)办公桌上物品摆放整齐、无灰尘、无垃圾;

  4)桌椅、电脑、打印设备等摆放整齐、保养良好,无灰尘和水渍;

  5)办公室绿植养护良好,按时浇水晒太阳;

  6)不在办公室吃异味太大的食物,保持办公室空气清新;

  7)个人办公桌面保持干净整洁。

 10、在职培训制度

  为提高每个员工的工作效率和工作效果,公司鼓励员工积极参加跟公司业务有关的培训课程,并建立培训记录。

  1)员工培训期间正常发放工资。

  2)培训期间所产生的费用由公司承担。

  3)员工培训期间需要做培训记录,并对学习成果做简单汇报。

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