奶茶店管理员工考勤制度
为了规范店内员工的日常出勤,特制定相关规定,以下是CN人才小编搜集并整理的'有关内容,希望对大家有所帮助!
考勤类别
1.迟到:凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚5—30元。
2.早退:凡未向店长请假,提前5—30分钟离开工作岗位者,视为早退,将被扣罚5—30元。
3.旷工:凡属下列情形之一者均按旷工处理。
(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者,按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。
(2)未出具休假、事假证明者,按实际天数计算旷工。
休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
(3)轮班、调班不服从安排,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。
(4)请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。
(5)不服从工作安排,调动未到岗者,按实际天数计算旷工。
(6)不请假离岗者,按实际天数计算。
(7)旷工采取3倍罚款办法。
4.事假
员工因事请假,应提前填写请假条。事假实行无薪制度。
准假权限:
(1)员工在8:00—17:00之间请假以小时为单位计算工资(如:外出办事、回家等)。
(2)请假2天以内由部门主管批准。
(3)请假3天(含3天)以上由主管签字审批。
(4)管理人员请假需报请老板批准。
【奶茶店管理员工考勤制度】相关文章:
公司员工考勤制度01-08
酒店员工考勤制度06-10
企业员工考勤制度范本01-07
奶茶店服务员工作流程03-24
2016公司员工考勤制度12-30
奶茶店员工劳动合同范本01-03
2014最细超市员工考勤制度05-19
奶茶店食品安全管理规章制度01-25
事业单位员工考勤制度(简单版)01-21