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权健的奖金制度

时间:2022-12-27 12:08:51 规章制度 我要投稿
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权健的奖金制度

  为促进员工工作积极性,提高工作效率,按时高质完成工作任务,本着奖优罚劣的原则, 特制订本奖金制度。下面是小编整理的权健的奖金制度,欢迎大家阅览。

权健的奖金制度

  A:身份证号码+农行卡号+工商卡号

  B:6700PV(7480元)——经销商

  享受待遇

  1、产品代理权(权健医院的利润也能分配)

  2、市场开拓权(国际贸易200个国家)

  3、可以免费培训火疗技术和业务技能。

  4、买一赠一(零售直接50%的利润)

  5、世袭或转让

  6、可以有资格考到公司的全国通用的中医康复师证件。

  7、参与权健集团奖金制度的分配(基础奖、合作奖、销售奖、管理奖、卓越奖、并且有出国旅游、名车奖、房奖)

  PV和人民币换算

  A类产品:1元=0.9PV

  B类内服产品:1元=0.8PV

  B类外用产品:1元=0.9PV

  卫生巾19.6元计15PV

  1单=960PV(约等于1200元)

  经销商=7单=6700PV(约等于7480元)

  二)推广奖(双轨制、周结周发)

  1、推广奖——— 2单 :2单 = 260元

  (2*960PV):(2*960PV)=260元

  一个经销商(6700PV)只需建立A、B两个消费区,两区累积达到6700PV:6700PV时,可获取910元推广奖,只要左右各55个经销商就封顶。

  周薪封顶为50000元。

  2)培育奖(周结周发)

  当A、B各区累积推广达到19×960PV时,可一次性获得3000元奖励。

  3)合作奖10%(周结月发)

  1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩)。

  条件:

  个人累积完成1000PV零售。

  个人当月完成300PV零售。

  个人当周完成

  一次1920PV :1920 PV

  2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%

  合格紧缩,越往后就越多)

  条件:

  个人累积完成1000PV零售(同上);

  个人当月完成300PV零售(同上);

  个人当周完成

  一次1920PV :1920PV。

  例如,按每人每周收入1000元算总共最少每周分红:

  (1+4+32+256)人X10%X1万=2.93万/周

  三、销售奖

  一)零售奖金:级差制、业绩终身累积不归零,级别只升不降(月结月发)

  1)个人或团队零售业绩累积达:

  1000PV→6000PV→12000PV→20000PV→28000PV→…

  ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

  级 别一星 二星 三星 四星 五星

  ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

  回馈额9% 12% 15% 18% 21%

  例如:您推荐了A,A推荐了B,B推荐了C,四个人中只要有其中一个人做了2.8万的零售业绩,那么您就上五星,假如C做了2.8万业绩,那么大家都上了五星

  2)卓越奖:1.5%(月结月发)

  个人当月零售累积达20000PV,

  即可享受1.5%全球零售业绩分红。

  例如:个人销售2万总收入,

  2万X21%+2万货+1.5%(一般在2000—1.5万之间)的全球分红=26200元以上

  4)管理奖:29%(月结月发)

  级别 合格五星部门 管理回馈 (紧缩分红8代)

  初级经理1T 16%(6%,5%,5%)

  中级经理 2T 20% (6%,5%,5%,4%)