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签订劳动合同的通知书

时间:2023-03-17 08:01:42 通知 我要投稿
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签订劳动合同的通知书

  在当今不断发展的世界,合同出现的次数越来越多,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么一份详细的合同要怎么写呢?以下是小编为大家整理的签订劳动合同的通知书 ,欢迎大家分享。

签订劳动合同的通知书

签订劳动合同的通知书 1

____________先生/女士:

  感谢您加入本公司,根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定,现请您于_________年_______月_______日前携带以下材料至本公司人力资源部签订劳动合同。

  如逾期未签订劳动合同,公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。

  1、与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本;

  2、入职体检报告;

  3、身份证原件及复印件一份;

  4、学历证明文件原件及复印件一份;

  5、职称证明文件原件及复印件一份(如有);

  6、实名制银行账户复印件;

  7、两寸证件照2张;

  8、其他__________________。

  通知方(签名或盖章):

  _______年_______月_______日

  签收回执

  本人已收到单位于__________年_______月_______日发出的'《签订劳动合同通知书》。

  被通知方(签名或盖章):

  _______年_______月_______日

签订劳动合同的通知书 2

先生/女士:

  公司已于 年 月 日通知您签订劳动合同,现到期未收到您的任何回复,如果您在收到本通知书3日内仍不与公司签订《劳动合同》也不办理离职手续,此举属于严重违反公司制度的行为,公司将保留依法与您随时无补偿解除劳动合同的.权力,同时对您此举,公司视同您个人自愿放弃“向公司追究不签《劳动合同》”的权力,因此给公司造成损失的,也将由您个人承担。

  特此通知

  公司

  年月日

签订劳动合同的通知书 3

尊敬的._______先生/小姐:

  由于以下原因:

  1□________________________________________________________

  2□本厂与你签订的劳动合同期即将期满。因你还未与公司签订劳动合同。

  特此,通知你于_______年______月_____日前到_______部签订劳动合同!

  发出部门:__________

  发出人/日期:___________

签订劳动合同的通知书 4

先生/女士:

  您与公司签订的劳动合同将于年月日到期。为了更好地维护双方的合法权益,根据有关法律法规,现就劳动合同续签事宜通知如下:

  1.请在接到本通知之日起三日内到公司人力资源部签订劳动合同,劳动合同文本由公司提供。

  2.如果您不愿意与公司签订劳动合同,请在接到本通知后三天内书面通知公司,公司将与您解除劳动关系,并在正常工作时间内结清您的工资。因你拒绝签订劳动合同而造成的一切不良后果由你自己承担。

  3.如果你在规定时间内没有与公司签订劳动合同,或者接到本通知后书面通知公司不愿意签订劳动合同,公司将与你解除劳动关系,并在正常工作时间内结清你的.工资。

  4.请在签订劳动合同时将此通知退回公司人力资源部。

  公司人力资源部

  20xx年xx月xx日

  员工签名:

  日期:20xx年xx月xx日

签订劳动合同的通知书 5

Xxx

  你于_______年_______月_______日入职我公司,现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定与你签订劳动合同,请你于_______年_______月_______日前到××部办理,逾期不办理,视为你本人不与公司订立书面劳动合同,公司将发出终止劳动关系通知书。

  ×××公司(盖章)

  _______年_______月_______日

签订劳动合同的通知书 6

  乙方:

  双方所签期限为年__月__日__至__年__月__日的劳动合同,因劳动合同期限期届满,现在通知你续签劳动合同。

  续签劳动合同期限类型拟为:

  1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为年__月__日__至__年__月__日);

  2、无固定期限劳动合同。

  其他条款与原合同保持一致。

  请收到此通知书后__日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复,此通知书失效,视为你申请终止劳动合同。

  特此通知

  甲方签发人(签名或盖章):

  签发时间:__年__月__日__

  乙方意见:

  乙方签名:

  签字日期:__年__月__日__

签订劳动合同的通知书 7

同志:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。接此通知后,你应当自_______年_______月_______日(即用工之日)起一个月内,于_______年_______月_______日前与本单位订立书面劳动合同。否则,本单位将依法与你终止劳动关系,并不给予经济补偿。

  特此通知

  用人单位盖章:

  法定代表人或委托代理人签字(盖章)

  _______年_______月_______日

  签收人:

  签收时间:

  本通知书一式三份,

  甲乙双方各执一份,

  存入乙方档案一份。

签订劳动合同的通知书 8

各位员工:

  你们好!

  现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,从XXXX年1月1日起,公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同,凡是本公司的员工,请于XXXX年12月28日前到公司到办公室办理劳动合同签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者,将视为单方面解除劳动关系,责任自负,公司将按照有关劳动法规处理。

  XXX公司(公章):

  XX部门:

  _______年_______月_______日

签订劳动合同的'通知书 9

乙方:

  双方自__________________________续订劳动合同的期限类型为:

  1.固定期限劳动合同(固定期限劳动合同期限自___________________);

  2.无固定期限劳动合同。

  其他条款与原合同一致。

  请在收到此通知后__天内签署您的意见,并将其返还给人力资源部。期满后未回复的,本通知作废,视为你申请解除劳动合同。

  特此通知

  甲方出具(签名或盖章):

  于_________________________发布。

  乙方意见:

  乙方签字:

  签字日期:____________________。

签订劳动合同的.通知书 10

乙方:

  双方所签期限为xxxx年xx月xx日xx至xxxx年xx月xx日的劳动合同,因劳动合同期限期届满,现在通知你续签劳动合同。

  续签劳动合同期限类型拟为:

  1、有固定期限劳动合同(有固定期限劳动合同期限为xxxx年xx月xx日xx至xxxx年xx月xx日);

  2、无固定期限劳动合同。

  其他条款与原合同保持一致。

  请收到此通知书后xx日内签署意见后并交还人力资源部。过期不予答复,此通知书失效,视为你申请终止劳动合同。

  特此通知

  甲方签发人(签名或盖章):xx

  签发时间:xxxx年xx月xx日xx

  乙方意见:xxx

  乙方签名:xxx

  签字日期:xxxx年xx月xx日xx

签订劳动合同的通知书 11

女士/先生:

  你与公司签订的劳动合同于xxxx年xx月xx日即将到期。

  合同期满后,公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件,同时,因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件,现公司决定与你签订无固定期限劳动合同,请把你的.打算选择如下:

  □ 签订无固定期限劳动合同

  □ 签订有固定期限劳动合同(有效期自xxxx年 xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止)

  XX有限公司

  xxxx年xxxx月xxxx日

  本人签字:xxx

  身份证号:xxxx

签订劳动合同的通知书 12

xxx:

  本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于20xx年xx月xx日前到xx部门,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系。

  单位(盖章)

  20xx年xx月xx日

  劳动者签字:xxx

  20xx年xx月xx日

  (此一式两份,甲、乙双方各执一份)

签订劳动合同的通知书 13

各位员工:_________________

  签订合同是劳动法规定的义务,任何人都不应回避。本公司近日要对全体在职的人员签订书面合同。签订合同不会导致待遇降低等问题,请大家放心。如果通知后拒绝签订合同的.,可以辞退。

  望大家相互转告。

  _____________公司

  _____年_____月_____日

签订劳动合同的通知书 14

各位员工:

  你们好!

  现根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,从20xx年xx月xx日起,公司与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同,凡是本公司的'员工,请于20xx年xx月xx日前到公司到办公室办理劳动合同签订手续。过期未办理劳动合同签订手续者,将视为单方面解除劳动关系,责任自负,公司将按照有关劳动法规处理。

  部门:xxx

  年 月 日

签订劳动合同的通知书 15

尊敬的________:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。接此通知后,你应当自年月日(即用工之日)起一个月内,于年月日前与本单位订立书面劳动合同。否则,本单位将依法与你终止劳动关系,并不给予经济补偿。

  特此通知!

  用人单位盖章:___________

  法定代表人签字:___________

  日期:___________