辞退通知书15篇[推荐]
随着社会一步步向前发展,各种通知频频出现,通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。为了让您在写通知时更加简单方便,下面是小编收集整理的辞退通知书,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
辞退通知书1
先生/女士:
我公司与你于20xx年xx月xx日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的',用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于20xx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
xx网络科技有限公司人事部行政部
20xx年xx月xx日
辞退通知书2
先生:
xx于x年xx月xx日与您签订了劳动合同,原劳动合同的有效期为年,至x年xx月xx日止。公司在x年xx月xx日通知您到总部参加短期培训,您至今未到总部报到,且在x年xx月xx日至x年xx月xx日期间,您屡次无故早退,已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,以及《劳动合同书》约定的.相关条款。经公司研究决定,依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生,原劳动合同将于x年xx月xx日正式解除,请即日起与公司办理相关离职手续,公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资,并于x年xx月xx日起,先生与长春地华房地产开发完全脱离劳动关系。
特此通知!
xx
9月10日
辞退通知书3
市场部XX:
鉴于您在本公司工作期间,未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求,不能按照公司管理条例服从公司管理,与此同此利用市场部工作权限之便,以请客户吃饭的名义,报销假账,经财务部发现问题,行政部调查,状况属实,触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度,严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的`相关规定,现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20xx年XX月XX日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
辞退通知书4
员工工号:XX:
你与企业裁员辞退通知书公司于xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同,因下列第项原因,根据《企业裁员辞退通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的'规定,决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为X元,医疗补助费为X元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续,逾期不办理手续者责任自负。特此通知
辞退通知书5
xx先生/女士:
因为您所学的专业和您的.能力均不符合公司的要求,故请您于xx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇均按照公司的规定,约定处理。
员工签名:xxx
xx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书6
_____:
我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于:
1、 __________________
2、 __________________
为此,经过公司深思熟虑,我们遗憾地决定与您解除劳动合同、终止与您的劳动关系。在接到该辞退通知后,请您于____年___月___日前往人事行政部门办理相关离职手续。
同时,非常感谢您一直以来的'辛勤工作,并承诺在任职最后一个月内,我将按时按质完成上级交代的工作任务。同时,我郑重承诺不会擅自以公司名义开展任何商业及业务活动。非常感谢您的支持和信任!
特此通知!
______有限公司
20___年___月___日
辞退通知书7
xxx(员工):
经人事部门考核,您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的`录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位给予辞退”予以辞退。
请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人力资源部办理离职移交手续,并于xxxx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
xxx公司
xx年xx月xx日
辞退通知书8
xx先生/女士:
您与xx有限责任公司于xxx年xxx月xx日起签订/续订的劳动合同,目前的工作岗位是xxx。现因您具有下列第xxx(大写)项情形,根据《xxx公司劳动合同管理制度》第xxx条第xxx款规定,决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同,劳动关系同时解除。
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.劳动者严重违反单位规章制度的;
3.劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;
5.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危的方式,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的;
6.劳动者被依法追究刑事责任的;
7.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的`工作;
8.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续,逾期不办理手续者责任自负:
1.向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料;
2.交还所有公司资料、文件、办公用品及其他公物;
3.报销公司账务,归还公司钱款;
4.离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的,自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等;
5.按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续;
6.签收《辞退通知书》等文件;
7.最后一月工资xxx元,经济补偿金xxxx元,代通知金xxx元。
xx有限责任公司
xx年xx月x日
签收回执
本人已收到公司于xxx年xxx月xxxx日发出的《辞退通知书》,完全清楚明白上述辞退条款,并完全同意接受。
被通知方:xxxxxxx
xx年xx月xx日
辞退通知书9
xx先生/女士:
由于原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年xx月xx日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资,离开本公司
特此通知!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书10
各位亲爱的同仁:
从本年9月份开始,
大家都知道我们公司最近发生了一些问题,这些问题给公司经济造成了一定的压力,我们的`生产产量下跌了50%,导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质,并为失去您这样的员工感到遗憾。
然而,我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去,不作相应的战略调整,将有可能发展到破产境界,所以只有尽快进行战略调整,发展有机会的产品,才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家,我们将裁掉20%的员工。
您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!
xxx有限公司
20xx年10月10日
辞退通知书11
_______先生/女士:
我公司与你于_______年_______月_______日提供了岗位,试用期间,公司发现你不能胜任本职工作,因此试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的.,用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理手续,同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于_______年_______月_______日至公司人事部办理离职移交手续。
_________网络科技有限公司
人事部行政部
_______年_______月_______日
辞退通知书12
_____先生/女士:
你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理。一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自_____年_____月_____日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于_____月_____日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
_____公司人力资源行政部
20__年_月_日
辞退通知书13
某先生/小姐:
我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员人,你与公司签订的.合同于____年____月____日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您____年____月____日至____年____月____日的工资及经济补偿__________元(大写:_______),并为你出具离职证明。
请你于____年____月____日前归还公司以下办公设备及材料:
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三,电话:xxxxxxxxxx。
特此通知
_____有限公司
__年__月__日
请签名确认已收悉此通知,办理离职手续时,交人力资源部一份。
员工签名:
身份证号码:
日期:
辞退通知书14
xxx:
您于xxxx年xx月xx日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第xx项原因,根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定,经认真研究,公司决定于xx年xx月xx日解除与您签订的劳动合同:
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;
B、劳动者严重违反用人单位的规章制度;
C、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用人单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正;
F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的.情况下订立或者变更劳动合同;
G、劳动者被依法追究刑事责任;
H、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
J、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;xxK、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
请您于xx年xx月xx日前到公司xx部门办理离职交接手续,并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县(市)劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
xx年xx月xx日
辞退通知书15
xx先生小姐:
因你试用期未经过考核,不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的`,用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于20xx年X月X日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
xxx公司人力资源部
20xx年X月X日
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