返岗通知书

返岗通知书[合集]

　　在当今社会生活中，各种通知频频出现，通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。如何写一份恰当的通知呢？以下是小编为大家整理的返岗通知书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

返岗通知书1

销售部员工：

　　你好：

　　经查，你于 年 月 日至 年 月 日为你的 假期，从 年 月 日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的.真实意愿。

　　根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于 年 月 日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

　　特此通知！

　　20xx年7月22日

　　发件部门：

　　联系电话：

　　注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。

返岗通知书2

女士（身份证号）：

　　你的事假已于__年__月__日晚结束。现通知你__年__月__日早点整返回工作岗位。若到期未能返回也未办理正常请假手续的，视为旷工行为。按《员工手册》和公司规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违纪，本公司有权解除劳动合同。因你是老员工，我司现通知你立即到岗上班。

　　特此通知。

　　单位（盖章）：

　　______年____月_____日

返岗通知书3

尊敬的xxx女士/先生:

　　你于20xxx年12月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与20xx年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于20xxx年12月15日后与你解除劳动关系。

　　特此通知!

　　行政人事部

　　20xxx年12月14日

返岗通知书4

　　您好!

　　根据您提供的相关证明您的'请假种类为：xx;休假天数总计为：xx天。休假期间的时间为：xxxx年xx月xx日至xx年xx月xx日。您于xxxx年xx月xx日结束假期，假期结束后请您于xxxx年xx月xx日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

　　特此通知!

　　xxxxx公司

　　xxxx年xx月xx日

返岗通知书5

xxx：

　　您好！

　　根据您提供的相关证明您的请假种类为：xxx；休假天数总计为：xx天。休假期间的.时间为：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。您于20xx年xx月xx日结束假期，假期结束后请您于20xx年xx月xx日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

　　特此通知！

　　XXXX公司

　　日期：20xx年xx月xx日

返岗通知书6

尊敬的xx：

　　您好!

　　根据您提供的.相关证明您的请假种类为：_。您于_年_月_日意外受伤，在医院就医。您于_年_月_日出院，并于_年_月_日参加劳动能力鉴定，评为劳动功能障碍残疾等级级。您休假至今未上班，鉴于您未提供任何休假证明于我司。现我司正式书面通知您于_年_月_日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

　　特此通知!

　　__公司

　　_年_月_日

返岗通知书7

***女士：

　　您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的`，在本单位工作年限五年以下的为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康！

返岗通知书8

xxx：

　　你好！

　　经查，你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日为你的假期，从20xx年xx月xx日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。

　　根据公司的'休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于20xx年xx月xx日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

　　特此通知！

　　xxx有限公司

返岗通知书9

　　你因病向公司请假一个月，假期至 年 月 日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司申请延长病假期限。

　　经公司研究决定，限你于收到本通知之日起 日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作旷工 日（ 个月）处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的.一切行为均由你个人承担。

　　（签名或盖章）

　　年 月 日

　　解除劳动合同通知书 （乙方）：

　　我们双方于 年 月 日签订的劳动合同，因 你严重违反公司制度及劳动纪律，连续旷 日 原因而无法继续履行。现根据劳动合同法第三十九条的规定，决定从 年 月 日起与你接触劳动合同。请你于 年 月 日前，到公司办理解除劳动合同等相关手续。

　　甲方签发人（签名或盖章）：

　　年 月 日

　　···························································

　　签收回执

　　本人已收到单位于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

　　乙方签收人（签名或盖章）：

　　年 月 日

　　

返岗通知书10

尊敬的xxx女士:

　　根据您提供的相关证明您的请假种类为：xxx；休假天数总计为：xx天。

　　休假期间的`。时间为：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。您已于20xx年xx月xx日结束假期，假期结束后您应于20xx年xx月xx日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。

　　经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。

　　特此通知！

　　单位（盖章）：

　　20xx年xx月xx日

返岗通知书11

销售部员工：

　　你好：

　　经查，你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。

　　根据公司的.休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于20xx年xx月xx日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

　　特此通知！

xxx

　　20xx年7月22日

返岗通知书12

　　我校创新教育学院职工张自20xx年2月12日起未履行规定的请假手续，连续缺勤至今。限张在本通知通过校园网对外公开发布的.15日内返校办理相关手续。逾期，我校将根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，解除张慨同志的聘用合同，终止人事关系。

　　特此公告

工业大学人事处

　　20xx年3月15日

返岗通知书13

销售部员工：

　　你好：

　　经查，你于x年xx月xx日至x年xx月xx日为你的假期，从x年xx月xx日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的`真实意愿。

　　根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于x年xx月xx日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。

　　特此通知!

　　xxx有限公司

　　20xx年7月22日

返岗通知书14

　　自 年 月 日起，你在未办理任何手续的情况下，一直未上班，已形成旷工。为严肃劳动纪律，限你务必于 年 月 日回单位上班，如逾期不归，将按照公司的有关规定与你解除劳动合同，一切后果由你自负。

　　单位(盖章）：

　　年 月 日 说明：

　　1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

　　2、涂改无效。

　　送达记录：

　　送达人： XXX 受送人：XXX

　　送达时间：

返岗通知书15

您好！

　　根据您提供的相关证明您的请假种类为： ；休假天数总计为： 天。休假期间的.时间为： 年 月 日至 年 月 日。您于 年 月 日结束 假期，假期结束后请您于 年 月 日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。

　　特此通知!

　　XXXX公司

　　年 月

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