优秀的辞职报告3篇【实用】
在现在社会，报告十分的重要，报告具有成文事后性的特点。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的优秀的辞职报告，欢迎大家分享。
优秀的辞职报告1
尊敬的领导：
您好!
我来到公司快满一年的时刻，在公司工作的这段时间里，得到了公司各位同仁的关心帮助。初到公司，我还是个什么都不懂的新手，在领导和前辈们耐心的指导下，我慢慢的成长起来，掌握了各种技术，成为一个能够独当一面的人。在此非常感谢公司各位领导、同事的照顾!虽然在这里我能够开心的工作，安心的学习。但是人总是要有更多的理想，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问题一直让我迷茫，如今我萌发了辞职的念头，同时也下定了辞职的决心。只有重新回到社会上去历练，在不断的打拼中去寻找属于自己的'定位，才是我人生的目标。
离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，万分不舍，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
祝愿公司节节高升，再创佳绩!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
优秀的辞职报告2
刘总：
您好!
思考良久，还是打算提笔写下这封辞职报告。
很感谢能有机会与您共事，也是基于对您的认同，无论周围的压力有多大，无论其他人说什么，我不辩解，抗着，只希望努力是有结果的，是能帮助到您的，只希望有一天能看着广居民生逐步长大，成长为参天大树，只希望能有机会在树下纳凉。
而在眼下经济危机的形式下，大多数的地产公司的日子都很难过，市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的情况，是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(xx年度截止10月份人事费用达3,898,428元，年人均数按40人计，人均人力成本元/年，很恐怖的数据了，如果再算边际贡献，极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的情况来看，建议如果在目前仅是山房项目的话，结合现在的工程进度安排与开发体量，人力需要大大的压缩，建议逐步进行减员计划(在目前而言，员工的合同将大量的于12月31日到期，对于确实不符合岗位要求的可以不再续签，这样可降低之后裁员的难度与裁员成本)，对于山谷项目而言，因为也是分期启动的`，实际可根据分期计划实行阶段性的人才扩充准备，当然这都只是我的建议而已，具体的还需要您再仔细的斟酌确定。
另外，在与各部门沟通的时候，中高层对公司未来的发展基本都感到迷惘，公司的战略目标不清晰，他们对自己的发展也感到迷惘，如果仅是山房项目而言，他们普遍认为仅需要十多二十人足亦(现在有56人)，对于现在的人力感觉到甚是浪费，现在支撑他们留下的的在于您个人的人格魅力，但对于企业而言，这虽然是一种留人的方式，但却不是最好的方式，还是需要有企业的发展，企业的文化氛围来留人，这才是长久之计，尤其对于中高层管理人员而言，薪酬福利都是次要的，他们要的是发展与自我价值实现!对于企业的战略是需要您和高层讨论后确定的，对于企业的文化氛围我想这应是XX年度人事行政的工作重点吧。
同时，各部门还感觉到公司内部的流程不太畅通，这可能跟授权与部门职责切分有关吧，这个在咨询顾问来后会有好的解决方案了，就不多说了。
公司的组织架构与基本的管理制度在顾问焦老师的帮助下相信能很快的定下来了，虽然只有短短的二天，但焦老师的能力基本上可以说是获得了所有人的认可。之前所列的有关11月份的工作计划，特别是有关XX年人力规划、招聘/培训计划都跟公司发展、组织架构、部门岗位职责划分、现有人员的现状息息相关，我想这部份的工作也需要顾问的咨询成果出来后做出来的规划、计划才是具有针对性的，具有实操性的;有关薪酬绩效管理的办法，也需要在部门与岗位职责的划分清楚的情况下，岗位评价与绩效指标的设定才是科学有效的，所以这也需要基于顾问的结果来进行确定，但公司行政类的基本管理制度是可以先行的，毕竟这与公司的架构、职责划分的关系并不大，但却是规范日常行为的必须的法宝。
一直以来都在思考自己的发展与定位，因为地产，因为对您的认同，离开了所熟悉的it企业，从去年八月进公司算起，已经一年有余了，虽然努力着，却一路跌跌撞撞，工作没有任何的起色，人力资源的工作也没能推动，曾以为自己在hr领域还算专业，但现在看来却是真的非常失败。从人力到做您的秘书到再兼做人力与法律事务联系，工作内容在不断的变化增加着，揽的事儿越来越多，却一样都没有做好。自己也在思量，到底应该做什么，回归人力?但人力的工作却没能推动，失败!专门的从事秘书工作?却感觉自己的性格并不适合做秘书，也是非常的失败。为此看来，我于公司而言并不是合适的人选，是时候该有决定了，是时候离开寻找更适合的人来帮助您了，当然在走之前会先把接班人给找好，在新的人来之前我会尽量的把工作做妥当。
优秀的辞职报告3
尊敬的领导：
您好!
自从我来到幼儿园工作到现在，已经过了三个月了，在这里上班是我的荣幸，在这里我也收获到了很多。来到这里时我的心情是十分的沉重的，可心中的这份苦闷在孩子们的欢声笑语中，被悄悄化解了，所以我很感激幼儿园和这里的孩子们，所以写这份辞职信时，我的内心还是感到一阵阵不舍。
老实说，开始对于幼儿园老师的这份工作，我没有很大的期待，幼儿园老师最重要的一点就是和小孩子打交道。我觉得我自己不是一个很喜欢小孩子的人，两者心里差距太大，理解能力也相差太多，所以我觉得自己也一定不会喜欢这份工作，我之所以会选择在这里上班也是机缘巧合，想着试一下，想着试两天就走人。在这里工作的.第一天，我就被现实狠狠的打脸了，虽然两者间确实不能进行太过深刻的交流，但看着她们水汪汪的大眼睛，脸上挂着无暇的笑容时，就突然觉得今天这一天好像都有了意义。
与这些孩子们的一天天的相处不断刷新着我对孩子的看法，这些孩子们的情感不掺杂一丝假意，他们认真的玩耍，认真的关心别人，认真的生气，这真诚的一切都让我觉得十分温暖，也让我有些受伤的心灵好像得到了治愈。
虽然很想在这里继续体验这份感觉，但事与愿违，我的母亲最近的身体不必以前，一天不如一天。每天都需要用药物调理，她一个人呆在家里，我工作的地方离家又太远，不方便经常回去看她，考虑的她身体，我决定辞职。
我的母亲一个人供我读书上学，为此身上落下了不少的毛病，我能有现在全靠着她那瘦弱的身体不断支撑着，现在她遇到了事情，我必须马上回去才行，希望领导能够看在我母亲身体的份上，能够同意我的辞职。当然，考虑到我们幼儿园最近有好几个人辞职，人手不够，在领导找来接替我的人时，我会好好的完成这份工作。
虽然因为离家太远不能在这里工作，但通过了这段时间的相处，我已经彻底喜欢上这份工作了，我之后也打算在我家附近找个幼儿园继续干这份工作。感谢领导一直以来对我的照顾，我知道您对我抱有很大的期待，只是我只能让你失望了，对此我真的很抱歉。
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
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