博世人力资源经理招聘笔试题

　　选择题

　　1:小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于( )

　　A.福利费用成本

　　B.劳动事故保障成本

　　C.健康保障成本

　　D.失业保障成本

　　2:个人福利中的互助会指的是( )

　　A.养老金

　　B.储蓄

　　C.辞退金

　　D.交通费?

　　3:下列不属于薪酬构成的是(　　　)。

　　A.奖

　　B.补贴

　　C.津贴

　　D.职工福利

　　4:为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的能力和技能培训，称为( )

　　A.脱产培训

　　B.在职培训

　　C.非在职培训

　　D.岗前培训

　　5:劳动定额与劳动生产率的关系是( )

　　A.劳动定额限制了劳动生产率的提高

　　B.劳动定额有利于劳动生产率的提高

　　C.劳动定额越高劳动生产率就越低

　　D.劳动定额与劳动生产率是同一个问题

　　6:帕森斯的职业选择理论的核心是( )

　　A.人机协调

　　B.人际关系良好

　　C.人与环境的和谐

　　D.人职匹配

　　7:只有保持各工序生产能力的合适比例关系，才能保障生产过程的( )

　　A.连续性

　　B.平行性

　　C.协调性

　　D.交叉性

　　8:在现代人力资源管理中特别强调相互配合的团队精神，这反映了人力资源管理的( )

　　A.投资增值原理

　　B.互补合力原理

　　C.动态适应原理

　　D.个体差异原理

　　9:将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是( )。

　　A.激励的方式

　　B.激励的内容

　　C.激励的效果

　　D.激励的形式

　　10:职务等级工资制属于( )?

　　A.组合工资

　　B.工作工资

　　C.能力工资

　　D.职能工资?

　　11( )是第一个对薪酬进行分析的学者。

　　A.费鲁姆

　　B.亚当?斯密

　　C.克拉克

　　D.舒尔茨

　　12:在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫( )