2016年节后劳动力市场调查
导读
春节小长假结束了,咱们红河作为云南省对外转移劳动力的重要输出地,即将出现大量的返工人潮。那么今年节后的用工环境如何?哪些岗位用工最稀缺?今年节后工资待遇有没有变化?
窃盼能给即将离开故土的朋友些许帮助
近日,小槽就地走访了州府蒙自部分餐饮业聚集区域,虽然节后收假已近一周,缅桂路、瑞云街、文澜路等餐饮业密集区仍不复往日门庭若市景况,大部门店面都张贴出招聘广告,一些社区街道更是门可罗雀,店铺大多卷门紧锁,上面还张贴着‘休业过节,敬请期待’等字样。而快递、送水等服务行业,这几日在频频接到客户投诉‘送得太慢时’,也只能无奈地解释:‘好多工人没回来。’
视线转向沿海地区,下周一就是元宵节,在制造业密集的城市,每年的元宵节过后将达到全年招聘的峰值,很多因工人回家过节基本处于瘫痪状态的企业,纷纷磨拳擦掌,准备拉开一场抢人大战。
涨薪是最直接的抢人手段
据国内知名分类信息网站百姓网数据显示,自1月到现在,仅在其平台的富士康、德邦、京东、戴尔、东芝等新增招聘人数达到近10万,用工条件及待遇同比提升近20%。据百姓网的统计,工资均值在3000元至5000元之间。而58的大数据显示,北京等大城市薪酬普遍在5000元至6000元之间。
花样百出吸引工人应聘
‘面试报销路费,两天上工,一年20天探亲假,每天早起还有牛奶喝’,这是58同城上的一则招聘启事,条件十分诱人。小槽在温州打工的'表弟,春节期间见人就发挂历,上面印有工厂介绍、工作环境、工资待遇等信息,制作精美,他说‘为了留住老技工,发展新技工,厂里规定,节后返工带回一个老乡奖励500元,工作达到一年、两年还另计奖金,去年他靠这个就赚了6000多’。
这些现象无疑再一次指向近年来节后的最热词:用工荒。
农民工回流加剧用工荒
小槽在走访时和一位蒙自市瑞云街经营哈尼风味菜馆的老板交谈,据他讲述,店里一个跟着他两年的厨师,节前就提出辞职,加薪也留不住,说不想再漂泊,父母年迈需要照顾,家乡近年发展得也很好,想回家创业。在沿海地区,工资待遇逐年见长,但面对高昂的生活成本,一年其实留不住多少钱,看着家乡日益改善的发展环境,很多人更想家了。另外沿海地区向西部的产业转移也是一个不可忽视的重要因素。
新生代农民工多元诉求也在导致用工荒
数量上日益增加的新生代农民工,与父辈相比,除了薪酬待遇外,对工作环境、住宿条件、企业文化也有了越来越多的要求。但很多年轻人心态浮躁,刚开始学不到核心技术,最基础的苦活又不愿意干,管理严点就嫌不自由,一年换四五份工作成常态,甚至主动待业。
专家解读:用工荒不全然是坏事
用工荒很大程度上会对企业形成倒逼,促进企业提高薪酬激励,激发务工人员归宿感和荣誉感,改善务工人员工作环境等等。另外,用工荒导致的人力成本提高,也会倒逼企业加快转型步伐,淘汰劳动密集型低端企业,促进产业结构调整。
大数据:2016年节后这五种岗位最缺人手
结 语
在故事的最后,小槽要提出一个与用工荒尴尬并行的问题:就业难。特别是大学毕业生的就业问题。一边是企业各种方式招人、留人,一边是万人招聘会僧多粥少,逼仄抢过独木桥。从大的方面讲,这是劳动力供给与企业用工需求不匹配的结构性矛盾。但从就业者的角度而言,应当充分认识和衡量自身价值,先就业后择业,练好本领,端正态度,避免眼高手低,方是正确开启人生道路的第一步,重要一步。
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