把信送给加西亚读后感

时间：2024-03-30 07:58:22 读后感我要投稿

（推荐）把信送给加西亚读后感

　　当阅读了一本名著后，大家心中一定是萌生了不少心得，不能光会读哦，写一篇读后感吧。那么如何写读后感才能更有感染力呢？下面是小编收集整理的把信送给加西亚读后感，仅供参考，希望能够帮助到大家。

（推荐）把信送给加西亚读后感

　　我们注意到，“把信送给加西亚”这本书几乎被译成了世界各国文字，发行量完全可以与“圣经”和“毛主席语录”比肩，而且几乎都是公司、企业、单位、部队免费发送给员工的，为什么这本所谓的“好书”，高管层会如此推崇？

　　罗文的行为给了我们如何敬业、服从、忠诚、勤奋的启示。

　　领导或高管层就是希望每一个员工都能自觉自愿的做到敬业、服从、忠诚、勤奋，他们希望把自己的员工都培养成合格的“送信人”，他们希望每一个员工都能够成为不讲条件、不找借口、不畏艰险、勇往直前的“罗文式”的人物。

　　可是，他们为什么不这样要求自己呢？

　　也许，是他们自己根本就做不到？

　　人们总是习惯于把自己做不到的事强加到别人的头上。

　　于是，他们就把这本书作为教育员工的一种工具，用以掩盖其无能、无知、乱指挥、瞎折腾，把它当做不让员工提出批评的挡箭牌。

　　也许高管层并不同意这种说法，但，无论如何，只要求别人应该如何如何，而不要求自己，这是缺乏说服力的。

　　俗话说说的好，名师出高徒，强将手下无弱兵，如果，您是名师，如果，您是强将，您又何愁您的员工不会成为不讲条件、不找借口、不畏艰险、勇往直前的“罗文式”的人物呢？

　　于其一味地责怪你的送信人不在乎你的指令，还不如反思一下您自己，“为什么我的属下会不在乎我的指令？为什么我的指令会得不到坚决的贯彻执行？”

　　一个好领导应该是有全局意识、大局意识和宏观意识的；

　　一个好领导应该是学识渊博、心胸宽广和思路清晰的；

　　一个好领导应该是有勇有谋、智勇双全和率先垂范的；

　　一个好领导应该是知人善任、公平公正和赏罚分明的；

　　一个好领导应该是有眼光、有胆识和有魄力的；

　　一个好领导应该是有气质、有风度和有魅力的；

　　一个好领导应该是有热情、有真情和有激情的；

　　一个好领导应该是有理想、有责任和有使命的；

　　一个好领导应该是堂堂正正、客观公正和清正廉洁的等等。

　　如果你是一个好领导，自然您就会在大家心目中树立起崇高的威望，您手下自然就会培养出一批又一批“罗文式”的人物，您的事业自然就会蒸蒸日上！

　　如果，您自己还不是个好领导，您又如何有资格去要求您的属下成为好员工呢？

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