国庆有薪假几天
节日是国家法定节假日,法定节假日也是带薪假。那么,大家知道国庆带薪假是几天?2022年国庆节带薪假是多少天?一起来看看。
国庆有薪假几天1
国庆节的法定节假日有三天,若公司只放10月1—3日三天,4—7日上班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的.工资报酬。”1—3日是三天法定节假日;适逢1-2又是周六、日,顺延至4-5号,再把下一个周六、日提前至6—7日休息,8—9日正常上班。
据国家规定,10月1日-10月3日三天是国家法定节假日,也就是说,这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话,是可以享受3倍薪酬的!4—7日上班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
据悉,国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
国庆有薪假几天2
2022国庆带薪假是7天,法定节假日休息不扣薪,国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天,这三天如果加班要支付三倍工资给员工,后四天(4日、5日、6日、7日)是支付两倍工资。
国庆节放假时间是2022年10月1日(周六)-2022年10月7日(周五),共放假7天。其中2022年10月8日(周六)和2022年10月9日(周日)为正常上班调休时间。
国庆节是为了纪念我们国家建立的日子。我国最近几年出台了新的一个政策是,国庆节高速公路免费,因此人们会利用这个时间出去游玩,当然,在外出旅游的时候,要注意一些注意事项,提前了解好天气以及做好外出的准备。
国庆加班哪几天是三倍工资
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》规定:2022年国庆节放假时间:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
结合上文可知,2022年10月1日、2日、3日加班是三倍工资,10月4日-10月7日加班是二倍工资。
2022国庆节加班工资计算公式:
10月1日-10月3日(三倍工资)
日工资=(月工资÷21.75)×300%×天数;小时工资=(日工资÷8)×300%×小时数。
10月4日-10月7日(二倍工资)
日工资=(月工资÷21.75)×200%×天数;小时工资=(日工资÷8)×200%×小时数。
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