老员工座谈会发言稿
今天，站在这里跟你们谈工作体会，心情很激动。从你们脸上，我看到了两年前的自己：迷惘、憧憬、不安。离开学校进入公司，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”。校园里的辉煌或荣誉，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上。未来的工作需要具备什么样的素质?怎样做一名优秀的员工?这些都是大家急切关注的吧，下面我就将我上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的兄弟姐妹们有所帮助。
上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是两点：1、学习、不断的学习;2、强烈的责任心。
我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我进公司后最开始在综合部做综合员，主要负责文字材料和基础管理提升工作。当时，由于业务规模迅速扩大，一个县营业部的各方面KPI指标加起来不少于20项，其中指标分解形成的小项以及日常GS加起来大大小小的工作至少有五六十项，形成一种“千头万绪”的繁杂现象，如果不突出重点，胡子眉毛一把抓，很难完成关键KPI指标。这种情况下，精细化管理提升项目应势而生。我负责具体制定、跟进营业部几大重点工作的实施情况，每个项目都做到“定项目、定责任人、定措施、定完成时限”，每周向营业部领导汇报重点工作开展情况、完成进度、遇到的问题以及下一步开展的计划。通过精细管理的实施，我发现各部门的沟通不及时、信息传达不畅是影响工作进度的一大因素，而综合部的督办职能正处于弱化的状态。那么，怎样使重要事项不因配合不畅而延误同时又不影响配合部门的工作日程呢?首先，为了防止重要工作漏传或部门间推诿责任的现象，我在送达公司发文以及会议纪要的时候，都提醒部门负责人签收确认，然后将各部门签字确认后的文件存档以方便日后有据可查。另外，为防止因配合不到位而影响工作落实的情况，我在获得领导同意后，将督办工作单改版成内部工作任务单，发给各部门。对于非常重要且需要其它部门配合的工作，主办部门可以发单至协助部门要求配合，相当于部门之间的四级工单，协助部门必须给予答复，由综合部督察，这样有效地减少了部门间配合不力的现象。在综合部工作的一年多时间里，我学到了许多东西，它不仅让我有机会了解整个营业部的工作开展情况，树立全局意识，更重要的是，它让我在日常琐碎但不可少的工作中得到历练，使我渐渐远离了当初刚进公司的焦虑与急躁，心态更为沉静与平和，让我渐渐学会了静静地观察、细细地体会与深深地思考。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。公司给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习养精蓄锐，吸收新鲜营养，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。
各位兄弟姐妹，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对客户负责、对上司负责、对公司负责，同时也要对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，所以，用强烈的责任心用心做好每一件事也是树立个人信誉的过程。今年4月份，我从综合部调至大客户中心，任大客户主管助理，主抓基础工作的落实。
我给大家提几点希望，跟大家共勉。
一、做到“三会”——会做人、会做事、会学习，尽快转变身份。
告别校园，踏上工作岗位，意味着学习、工作、生活环境的转换，希望大家尽快适应新的生活环境，尽快适应工作岗位的需要，尽快进入工作角色。
一是会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。
二是会做事。要想把事情做好，对于我们来讲，第一要务是要身体力行。学然后知不足，做也才会知不足。你不去亲自做某个事情，你就不知道你的不足在哪里，这个事情的关键在哪里。第二要务是要脚踏实地。我们干什么事情不能好高骛远。做事就要从脚下做起，不积跬步无以致千里，不积细流无以成江海。要静下心、沉住气，以一往无前的精神、一丝不苟的精神，把事情做好。谁能够脚踏实地，干实实在在的事，谁就会大有作为。脚踏实地，这就是做好事情、取得成效的“不二法宝”。第三要务是要“巧-取-豪-夺”。这里的巧-取-豪-夺不是字面上的对钱财的敲诈勒索，而是指的在工作中要善于借鉴，善于吸取别人的经验，善于学习别人的长处。
三是会学习。如何才算会学习，最重要的一点就是要树立终生学习的理念。时刻具备活到老学到老的思想，并付诸于实际行动。孔夫子说，学而时习之，不亦乐乎，这是说学习的方法、习惯;三人行必有我师焉，这是讲学习的态度;学然后知不足，这是讲学习的能力;学以致用，这是讲学习的目的。
在座的各位都是以优异的成绩走出校门的，但是大家的成绩只能说明大家在学校掌握了好的学习方法，具备一定的学习能力，在学校掌握的知识究竟有多少能运用到今后的工作之中去转载自百分网http://wz.y4321.cn，请保留此标记呢?这个还真不好说。因此，大家从学校毕业后并不意味着学习的终结，仍要学习、学习、再学习。当务之急是学业务、学技能，打牢扎实的业务功底。通过学习，达到由拥有文凭向拥有能力转变，同时要由阶段学习向终身学习转变，在学习中快速转变角色、提高素质。就像我们前几年招聘入厂的大学生，经过几年的磨练，部分思想政治好、业务能力强的员工如今有的已走上领导岗位，有的成为主管设计师，有的代表工厂参加湖北省技能竞赛进入了前五名。他们的今天，也就是你们的明天。希望在座的各位新员工在今后的工作中要带着问题学，带着困惑学，带着目标学，尽快地熟悉各项业务。相信在不久的将来，你们将会成为挑大梁的人才，从而实现个人与企业的双赢。
二、树立“三观”-——企业观、业绩观、发展观，尽快融入企业。
融入企业 ，首先意味着融入企业的文化。要想顺利融入企业，首先是融入企业文化，为此我送大家三句话：先同流，再同流不合污，最后同流能去污。因为同流才能交流，交流才能沟通，沟通才能合作，合作才能把事情做好。为此，新员工首先要放低自己，向老员工虚心学习、虚心求教，与大家打成一片。同流但不能合污，老员工里肯定有优秀的，也有不良的，不能把不好的也当作好的来学。最后才是同流能去污，将不良的一些做法，通过自己的行为去改变、影响，最终得以纠正。
谁都想自己所在的企业属于一流的，每一个企业都希望自己拥有的员工是优秀的，企业和员工的关系就是那种水涨船高，唇齿相依的关系。我们为企业付出辛勤的工作和汗水，它必将用丰硕的'成果来回报我们，相反，如果我们对它不负责任，终究一天它也会抛弃我们。不管你现在干何种工作，即然我们选择了这个企业，我们就应该不遗余力地为它的发展壮大贡献我们自己的力量，只有这样，它才会接纳我们，欢迎我们，作为企业的每一名职工，我们都应该以成为企业最受欢迎的人而倍感自豪，并为之奋斗。
我们提倡看文凭更看水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力。大学毕业，你的学历是进企业的敲门砖，敲开门之后，学历就不重要了，重要的是能力，在企业一切凭业绩说话，哪怕你在学校学习成绩再好，如果在企业里业绩平平，也不会得到企业的认可。相反，就是你在学校成绩一般，只要你能适应企业环境，做出非凡的成绩，你就是企业一名优秀的员工。
发展才是硬道理。我们工厂为各类人员都打通了晋升通道，如果你是技术人员，你可以从设计师、工艺师做起，逐渐成为主管设计师或主管工艺师，然后再成为副主任设计师或副主任工艺师，最后还能成为主任设计师或主任工艺师。如果你是一名管理人员，你可以通过自己的努力从一名普通管理岗位一步步成为主管、中层领导干部;如果你是一名技能人员，你可以通过考级，取得技术等级证，可以由助理技师一步步成长为技师、高级技师。并且在不久的将来你还可以走出国门学习别国的先进生产技术。
前景是美好的，但是谁也不能随随便便就能获得成功，路要靠大家一步一个脚印踏踏实实地去走，美好的前景要靠大家去努力、去奋斗、去拼搏才能换来。希望大家能尽快融入企业，投入工作，三五年后都能在企业有不同程度的发展，实现个人和企业的双赢。
三、树立“三种意识”——责任意识、团队意识、大局意识，尽快适应岗位要求。
一是要有强烈的责任意识。从大的方面来说，我们对国家、对民族、对社会要有责任感。从小的方面来说，就是要对工作高度负责，一个对工作不负责任的员工，他肯定不会成为好员工，不仅在@@不会成为好员工，我相信到其他企业、到社会上，他也难以成为好员工、好公民，所以大家不要把工作当作一份打工谋生的手段，而要把它作为一份重要的职责，当作事业来对待，只有这样才能把工作做好。
责任心是企业对每一个员工最基本的职业道德要求。没有责任心，任何人都不会信任你，都不会把重要的事情托付给你。没有责任心的员工，在任何企业都不会受欢迎。
二是要有团队合作意识。现代社会，是一个竞争的社会，更是一个合作的社会。员工不但要自己动脑筋，愿意自主地做事，而且要善于与周围的人合作，合作精神是团队成员之间相互关系的精髓。每个人都有各自不同的个性和优劣势，团结协作就是最大限度地发挥每个人的优势，以达到最高的绩效，这是任何个人无论付出多大的努力都无法企及的。
三是要有服从大局的意识。在企业中，最大利益是企业的利益，个人利益应该服从企业利益。当企业暂时无法满足自己要求的时候，我们应该有为了他人和集体利益甘愿牺牲个人利益的思想准备，对顾全大局的员工，企业也不会亏待他们。
四、严格要求自己，努力做一名合格员工。
大家进到企业后都有半年的试用期，试用期满，合格的员工才能成为我们的正式员工。希望大家要做到服从企业安排，安心工作，以积极进取的态度，以年轻人特有的朝气，埋头苦干，踏实工作，艰苦创业，勇于创新，使自己尽快适应岗位要求，尽快进入岗位角色，做一名适应岗位要求的好员工。同时要认真学习工厂制度，严格执行工厂制度，做一名遵章守纪的好员工。工作中要服从领导，勤奋努力，爱岗敬业。以高度的事业心、责任感和积极进取的精神，努力完成领导交给的任务，做一名深受领导同事欢迎的好员工。
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