【精华】单位合同模板汇编6篇
随着法律观念的深入人心，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编收集整理的单位合同6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
单位合同 篇1
甲方：法定代表人或委托代理人：___________________
注册地址：_________________________________
通讯地址：_________________________________
邮政编码：____________
乙方：姓名__________
性别_________
居民身份证号码___________________
出生日期_________年______月______日
家庭住址_____________________________________
邮政编码______________
户口所在地_______省（市）_______区（县）__________街道（乡镇）
通讯地址______________________________________
邮政编码______________
电话_____________
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为________年。本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：________________________________________________________________________________________________。
第三条乙方提供劳务的方式为：
第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的.劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：。
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：_______________________________________________________________。
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签章）
日期：年月日
单位合同 篇2
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
实践中事业单位人员的'构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。
《劳动合同法》"附则"规定：“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”"将实行“"聘任制的工作人员”"交由“"法律、行政法规以及国务院”来"来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
单位合同 篇3
甲方（以下简称甲方）：
地址：
电话：
传真：
乙方（以下简称乙方）：
地址：
电话：
传真：
一、 甲乙双方本着互惠互利的原则达成以下协议：
1、乙方就甲方提供的视频短片制作 电视宣传片。制作完成时间： 。
2、由甲方提供文字、画面、视频短片等材料，乙方负责修改，策划，编辑、制作电视宣传片；
3、甲方必须密切配合提供支持。
4、制作费用：￥ 元（人民币:整）；乙方制作完成待甲方验收后，甲方将全部费用叁日内一次性付清。
银行资料：
开户名：
开户行：
帐号：
5、以上事项完成之日即是验收之日，如甲方叁天内未及时验收或无异议，则视为自然合格。
二、违约责任：
A、甲方如不能及时提供相关资料，审定样稿，由此耽误完工时间，由甲方负责；
B、甲方如不能按时付款，必须每日按总费用的`3‰支付滞纳金给乙方。C、乙方如不能按时完工，必须每日按总费用的3‰支付违约金给甲方。
三、如遇政府行为或不可抗拒等自然因素造成以上事项不能实施的，甲方只需承担通知乙方前的直接损失，除此之外，甲方不需再承担其它损失费用。
四、本合同书一式两份双方各持一份，且具同等法律效力。
本合同未尽事项可在合作过程中由双方本着友好公平的原则协商解决或对合同进行补充。
甲方：
签约代表人：
乙方：
签约代表人：
单位合同 篇4
甲方：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
甲、乙双方经友好协商，就甲方加入_________成为_________网员单位事宜，签订如下协议：
第一条合同内容
甲方支付入网费后，成为_________平台网员单位，乙方为甲方提供相应的信息服务。
第二条金额及服务期限
一、合同金额：_________元整（人民币_________元整）。
二、付款方式：甲方应自合同签订之日起15个工作日内一次性支付给乙方。
三、合同有效期暨服务期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限届满，是否延长由双方友好协商后重新签订合同。
第三条权利义务条款
一、甲方权利
1．甲方向乙方付款后有权及时获得_________网员密码，通过网员密码使用_________平台办公功能。
2．甲方可通过_________平台发布和查询各类信息。
3．在_________今后组织的所有培训、研讨、出版、信息发布及电子商务活动中，甲方可享受乙方相应优惠的权利。
4．甲方有权免费获取乙方给予的一个电子信箱。
5．合同有效期内，甲方有权单方解除合同，但乙方不退还甲方已交费用，乙方在甲方所交费用服务期限内保留甲方网员权利。
6．合同有效期内，甲方有权书面申请乙方暂停信息服务，已交费不退还，但乙方应延长相应服务期限。
7．甲方可参与新会员的推广活动，并享受乙方规定的优惠待遇。
8．甲方有权要求乙方提供免费的非现场技术支持，或要求乙方提供有偿的现场培训支持。
二、甲方义务
1．甲方须真实地填写入网申请表，并提供其有效的身份证实。
2．甲方须遵循国家政策、法律、法规，不得发布失实的、有歧视的信息，甲方不得有以下行为：
（1）发布攻击政府、反党、危害社会言论；
（2）侵犯他人的著作权及其他知识产权，侵害他人的商业机密或侵犯他人的隐私权等其他个人权利；
（3）利用本网址传送、分发、储存属于、淫秽、威胁、辱骂性的材料。
3．甲方有按时付款的义务。
4．甲方有按国家散装水泥办公室的要求安排相应工作、及时提供其所在地信息的义务。
5．甲方网员身份不可转让，甲方的用户名和密码是其在_________平台上的唯一身份证实，如须变更，在提供相关的证实文件后可以更改其注册资料。
6．甲方必须按照协议要求使用_________，假如甲方违反了_________使用规则，乙方有权视情况给予暂停使用的决定，并不延长相应服务期限。
三、乙方权利
1．乙方有要求甲方提供真实资料并加以核实的'权利。
2．乙方享有对甲方所提供信息的发布决定权，对不真实、真实性不确定、涉及损害他方利益的信息有权不予发布，或延后发布。
3．乙方有在双方约定的传播范围内发布甲方所提供信息的权利。
4．乙方有要求甲方按时交付服务费的权利，在甲方没有按约定交纳服务费时，有权暂时停止对甲方的服务，收取服务费及相应利息。如甲方在规定的期限内仍不补交，乙方有权解除合同。
5．甲方必须保证不能以任何方式授权任何第三方以网员的身份使用_________平台，如甲方违反此约定，应当立即停止违约行为并对乙方承担违约责任。
四、乙方义务
1．在甲方支付入网费即首年服务费后，乙方须在甲方款项到达乙方帐户之日起3个工作日内为甲方提供使用名称及密码。
2．乙方须将甲方入网申请表中填写的内容纳入网员数据库。
3．乙方须遵守甲方书面要求的对所提供信息传播范围的限制。假如甲方没有书面要求，视同该信息没有传播限制。
4．乙方保证_________功能的正常使用及运行，并及时提供免费的非现场技术支持和使用指导。假如因乙方原因致使_________平台连续一个月内无法正常运作，甲方可以解除合同，并要求乙方退还剩余月份的信息服务费，或要求乙方延长相应服务期限。
5．乙方须保证信息更新的及时性。
6．乙方须保证承诺的服务项目，为网员提供免费和优惠的服务。
第四条风险及责任承担
一、在合同履行过程中，甲乙方出现无法克服的实施障碍，致使合同不能完全履行或不能履行的，该风险由各自承担。
二、如非乙方原因，致使合同不能及时履行合同，则乙方不承担责任。
三、如甲方有从事上述二／2条款中的任一种行为，乙方均有权对其停止服务，并追究其违约责任。
四、对甲方泄露其用户名及密码，答应任何第三方以其名义使用_________平台的行为，乙方有权对其停止服务，并追究其违约责任。
五、在有效服务期内，因乙方与第三方合作、_________名称变更等事由，甲方同意乙方可以将其权利和／或义务转让给相应的乙方权利／义务的承受者。
六、如因不可抗力不能履行合同，根据不可抗力的影响，全部或者部分免除违约责任。如不可抗力致使合同不能履行，双方均有权解除合同，但承受不可抗力一方必须及时通知对方，以减轻给对方造成的损失，并在合理期限内提供证实。
第五条免责条款
一、乙方并无随时监视_________．net．cn，但保留对其实施实时监视的权利。对于他方输入的，不是乙方发布的材料，乙方概不负任何法律责任。发布方必须对其发布材料的格式、内容的真实性负独立责任。
二、对于其他网址链接在_________的内容，乙方概不负法律责任。
三、乙方只是对甲方所提供资料的真实性、合法性进行合理性审查，乙方不对此内容负保证责任。甲方应合理使用_________的各种服务功能，对其在_________上的言论及各种行为负责。
四、甲方使用乙方提供的商务信息时，须运用并依靠自身的技能来判定风险，乙方不承担任何责任。
第六条安全条款
一、乙方向甲方提供的名称及密码只答应甲方使用，甲方负责将密码保密。如名称或密码丢失被盗，甲方须立即通知乙方，由乙方取消原密码，重新设置新密码。
二、乙方未经甲方同意，不得更改或取消甲方现有密码。
三、甲方不得有以下行为：
1．接触未经许可的数据或进入未经许可的服务器或帐户；
2．没有得到许可，企图探查、扫描或测试系统或网络的弱点，或者破坏安全措施；
3．企图干涉对用户及网络的服务，包括，并不限于，通过超载，邮件炸弹或摧毁等手段；
3．未经乙方许可，发送促销、产品广告及服务的E-mail；
4．伪造TCP／IP数据包名称或部分名称。
甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
单位合同 篇5
用人单位解除劳动合同赔偿标准
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
试用期解除劳动合同的条件有哪些
试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。
对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的.问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。
试用期解除劳动合同程序
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会[y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动合同到期不续签有补偿吗
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
单位合同 篇6
已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：
1.依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。
2.依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。
3.依据国务院《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》(国发[1981]164号)第2条规定：“工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的'单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。”由此看来，三方签订的合同与劳动合同具有明显的不同。因此，离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。
综上所述，返聘人员不能像退休前一样享受劳动者的待遇。你与原工作的高校建立有劳动关系，并已经享有养老保险等依照劳动法律关系建立的相应的社会保障，故你与学校再次签订的聘任合同就不再具有劳动合同的性质，而具有劳务合同的性质，受《劳动法》、《民法通则》调整。
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