续签合同

时间：2023-05-26 19:38:56 其他合同范本我要投稿

有关续签合同10篇

　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同起到的作用越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编为大家整理的续签合同10篇，希望对大家有所帮助。

有关续签合同10篇

续签合同篇1

　　劳动合同到期之前，HR会通知你续签合同，这个通知会以书面形式给你，也会有一个期限，这个期限在原劳动合同解除之前，如果在这个期限之前你还没决定好是否续签，那么会有书面法律风险呢？

　　一、无论是什么原因，当劳动合同到期时，如果未及时办理续签或终止，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关系，就需要承担更多的法律风险，在特定的情况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。

　　二、在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的.决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。

　　三、设置劳动合同到期前提醒程序

　　当用人单位员工较多，合同到期时间又不一致时，应当对劳动合同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提醒程序，以免忽视了到期合同的续签或终止。

　　四、在劳动合同设计预防事实劳动关系条款

　　为避免未及时续签劳动合同出现事实劳动关系，可以在劳动合同中涉及预防事实劳动关系条款，如约定“劳动合同期满后，如劳动者仍在原用人单位工作，视为合同期限自动延续一个月”，以避免人事工作疏忽或者某项正在进行的工作项目的中断。

　　所以劳动合同到期之前我们就要确定好是否续签，不能因为用人单位的原因或者劳动者的原因而耽误了续签的期限。

续签合同篇2

　　合同编号：甲方（用人单位）全称：

　　法定代表人：，单位地址：

　　委托代理人：，本市（县、区）办公地址：乙方（劳动者）姓名：

　　居民身份证号码：

　　户籍所在地：省（自治区、市）市县（区）乡（镇）村（街）

　　本市（县、区）住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。

　　一、合同期限

　　第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）：

　　a.有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；

　　b.以完成一定的'工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：

　　第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）：

　　a.无试用期；

　　b.试用期自年月日起，至年月日止。

　　二、劳动岗位和工作内容

　　单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

续签合同篇3

______：

　　我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。

　　经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。

　　请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。

　　特此通知

　　签发人(甲方签名或盖章)：

　　签发时间：年月日

——————————————————-

　　我已收到现所在单位于___年___月___日发出的《劳动合同终止通知书》。

　　签收人(乙方签名或盖章)：

　　签收时间：年月日

　　注：此通知一式两份，甲乙双方各持一份

续签合同篇4

　　致：公司

　　贵我双方于日签署的关于深圳市业（以下简称“该物业”）的《》（下简称“原合同”）已于日前到期，合同履行期间，贵司在租赁/销售招商工作中给予我司大力支持与配合，对此我司深表感谢。

　　鉴于该物业目前的租赁/销售进度及市场状况，我司希望能够继续担任其租赁/销售代理人，续约期自年月日起直至年月日。有关合作事项及双方权利义务承接原合同保持不变，希望在新的合作期间内，我司与贵司能够共同将该物业的`租赁/销售招商成绩提高到新的水平。故特发此函，望贵司能尽早确认。本函一式两份，经确认后本函作为原合同的附件，具有同等法律效力，双方各保留一份。

　　顺颂商祺。

　　xxx有限公司

　　年月日

续签合同篇5

　　出租方：(以下简称甲方)

　　法定代表人：

　　住址：

　　联系方式：

　　承租方：(以下简称乙方)

　　法定代表人：

　　住址：

　　联系方式：

　　甲方将其具有管理权、经营权的，坐落于位臵经营权承包给乙方使用。根据《合同法》及有关规定，为明确甲、乙双方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本合同。

　　第一条基本情况

　　房屋___间，建筑面积___平方米、使用面积___平方米，类型___，结构等级___，完损等级___，主要设备___停车场___平方米，游艇码头___。

　　第二条用途

　　甲方将设施的经营权承包给乙方用作特色酒店经营，未经甲方允许乙方不得用作其他经营项目。

　　第三条租赁期限

　　租赁期共10年，甲方从___年___月___日起

　　将出租房屋交付乙方使用，至___年___月___日收回。乙方有下列情形之一的，甲方可以终止合同，收回房屋：

　　1、擅自将房屋转租、分租、转让、转借、联营、入股、抵押或与他人调剂交换的;

　　2、利用承租房屋进行抵押贷款或者开展赌博等非法活动，损害甲方及公共利益的;

　　3、拖欠租金30天以上或空关60天以上的;

　　4、受行政处罚，被吊销营业执照的。合同期满后，如甲方仍继续出租房屋的，乙方拥有优先承包经营权。

　　第四条租金和租金交纳期限、税费和税费交纳方式

　　1、甲乙双方议定首年租金300万元，从第二年起每年递增30万元，由乙方在每年___月___日交纳给甲方，合同签订三日内交付首年费用，先付后用。

　　2、甲乙双方按规定的税率和标准交纳房产租赁税费(或对相关税费的约定)为_________。

　　第五条租赁期间的房屋修缮和装饰

　　1、甲方在交付房屋时要确保房屋不漏、不淹、三通(户内上水、下水、照明电)和门窗好，以保障乙方安全正常使用。

　　2、在租赁期间房屋修缮由乙方自行负责，修缮费用由乙方自行承担，且修缮时要保证质量，乙方未及时修缮或修缮不力对房屋的正常使用造成损坏的，要对全部损失承担赔偿责任。

　　3、乙方因使用需要，在不影响房屋功能、结构、整体形象的前提下，可以对承租房屋进行装修、装饰，但其规模、范围、工艺、用料等均应事先得到甲方同意后方可施工。

　　4、租赁期满后家电、家具及其他可移动设施归乙方所有，凡附着建筑物上的相关设施由甲方所有，影响后续使用的由乙方负责拆除。

　　第六条特别规定

　　一.安全管理约定

　　1、乙方必须遵守甲方制定的安全管理规定，并根据自身特点制定严格的安全预案，完善各项安全管理制度，配备齐全的消防设施，加强员工安全管理培训，确保综合楼、船库的财产安全和游客人身安全，甲方将不定期进行检查。

　　2、乙方于试营业开始前向甲方交纳20万元安全保证金，合同期满甲方予以返还;合同期间违反国家、省、市及甲方安全规定被处罚的，乙方要在三日内补足保证金。

　　3、乙方每年需为购买20万元财产保险，受益人为甲方。

　　4、对使用游艇游玩的游客必须购买人身意外伤害保险，游艇驾驶人员需具备相应的驾驶资质，如出现意外事故，有乙方承担全部责任。

　　二.宣传费用约定

　　甲方将定期对整个区域进行整体包装宣传，乙方按照经营项目占整体宣传篇幅的比例(该项目不得低于整体宣传篇幅的15%，具体比例根据实际情况和乙方意愿具体协商)承担宣传费用;除整体外，乙方可自行进行宣传，具体方案须甲方批准。

　　三.物业费用约定

　　物业费按照乙方经营使用的陆域面积(包括停车场、游艇码头等附属设施)占园区总面积的百分比缴纳，由甲方予以收取。

　　四.水费、电费等费用约定

　　五.履约保证金

　　签约后三日内乙方向甲方一次性缴纳30万元作为履约保证金，合同期满后，乙方无违约行为，甲方予以返还。

　　六.附属设施的.利用

　　其中停车场等附属设施未经甲方允许不得对外进行收费营业，如需对外营业，需向甲方缴纳50%的利润。

　　七.甲方支持

　　甲方将乙方定为定点消费单位，甲方召集、召开的重大会议及其他活动首先考虑在乙方举行，乙方给予甲方六折协议价格。

　　八.重大比赛期间的经营约定

　　1、重大比赛期间乙方应优先保证比赛使用，配合甲方及有关部门完成比赛组织运行任务。

　　2、比赛期间有关部门按照六折协议价格与乙方结算使用费用，具体事宜另行协商。

　　第七条违约责任

　　1、乙方超出第二条规定的经营范围的，甲方有权提前解除合同，当年租金及履约保证金不予退还。

　　2、乙方未履行第四条约定条款的，乙方应赔偿甲方全部损失，并支付损失额20%的违约金;

　　3、乙方逾期交付租金、宣传费用、物业费、水电费等费用的，除补交所欠费用外，乙方按银行同期贷款利率向甲方缴纳滞纳金;

　　4、乙方擅自将承租房屋转给他人使用，甲方有权责令停止转让行为，终止租赁合同，由乙方向甲方支付年租金20%的违约金。

　　5、乙方未履行第五条第一项关于安全管理约定的，甲方有权根据管理规定扣除乙方缴纳的安全保证金。

　　第八条免责条件

　　1.房屋如因不可抗力原因导致损毁或造成乙方损失的，甲乙双方互不承担责任，但乙方未按合同要求购买财产保险的，按应得保险收益额度对甲方予以赔偿。

　　2.因城市建设、发展需要拆除或改造已租赁的房屋，使甲乙双方造成损失的，互不承担责任。

　　因上述原因而终止合同的，租金按实际使用时间计算。

　　第九条争议解决的方式

　　本合同在履行中如发生争议，双方应协商解决;协商不成时，仲裁委员会申请仲裁，也可以向房屋所在地的人民法院起诉。

　　第十条其他约定事宜

　　乙方有违反园区管理规定的其他行为，依照规定进行处罚，对于严重违反园区管理规定，给园区造成重大不良影响的，甲方有权按相关规定予以追究或解除合同，因此造成的损失由乙方承担。

　　第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可共同协商，签订补充协议，与本合同具有同等效力。本合同一式六份，甲乙双方各执三份。

　　出租方：(盖章) 承租方：(盖章) 法定代表人：(签名) 法定代表人：(签名) 地址：地址：

　　开户银行：开户银行：

　　帐号：帐号：

　　电话：电话：

　　签约地点：签约时间：

续签合同篇6

　　本人自20xx年xx月xx日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年xx月xx日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：

　　一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。

　　二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的`进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。

　　三、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。

　　四、下半年的工作计划

　　1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。

　　2、加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。

　　3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作。

　　此致敬礼

　　申请人：xxxx

　　xx年xx月xx日

续签合同篇7

　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　二、如果员工不续签，要看具体情况

　　又细分为两种情况：

　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

　　三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

　　1、实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

　　2、笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。

　　从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

　　3、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。

　　《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的.;

　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

　　经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　　劳动合同怎么解除？

　　一、双方协商解除劳动合同

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　二、劳动者单方解除劳动合同

　　1、预告解除

　　(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

　　(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　2、即时解除

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(2)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、用人单位单方解除劳动合同

　　1、非过错性解除

　　用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　2、过错性解除

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(2)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　(6)被依法追究刑事责任的。

续签合同篇8

　　在日常房屋租赁中，大多数租客在原有房屋租赁合同约定的租赁期限届满时往往继续使用租赁房屋而没有与出租人续签租赁合同。那么，如何看待房屋租赁合同过期但未续签的问题呢?

　　【法律依据】

　　中华人民共和国合同法第二百三十二条【租期不明的处理】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。

　　第二百三十六条【续租】租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。

　　一、原房屋租赁合同有效

　　当房屋租赁合同到期，承租人没有搬出，仍然继续使用房屋且支付租金，而出租人没有提出反对且也接受租金，即可以推定双方有继续履行租赁合同的合意。那么原来的房屋租赁合同依然有效。

　　二、租赁期限变为不定期

　　房屋租赁合同到期承租人继续使用租赁房屋而没有续签租赁合同的，出租人与承租人由原来的固定期限租赁合同关系转为不定期租赁合同关系。

　　三、承租人与出租人可以随时解除不定期租赁合同，但出租人在解除不定期租赁合同时，应当在合理期限之前通知承租人。

　　对于不定期租赁合同，法律规定当事人可以随时解除合同。但是因承租人在搬出租赁房屋之前，还有寻找住处、搬家等事宜需要另行处理。因此，法律同时对出租人的合同解除权作了一些限制，要求出租人在解除合同时，应当在合理期限之前通知承租人。对于合理期限，应该看原租赁合同是否已有约定。有约定从约定，没有约定按习惯确定。实践中一般为10天至30天。

　　例如，原租赁合同约定，房东在解除房屋租赁合同前要提前1个月通知租客，那么在原租赁合同届满后继续出租房屋的房东如果要解除租赁的.，依然要依照原有合同的约定提前1个月通知租客。

　　据此，过期的房屋租赁合同即使没有续签也依然是有效的，但是双方在任何时间都能解除合同，不过解除合同需按照原有租赁合同的约定对租客进行通知。如果您在租赁方面有疑惑的，小编建议您咨询专业律师的意见。

续签合同篇9

单位领导：

　　本人xxx，男，大专文化，20xx年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：

　　一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。

　　二是合同期内，提高了个人的自身素质。一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握，达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。

　　一年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的'小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。

此致

敬礼

　　申请人：

　　20xx年10月25日