企业合同

时间：2023-06-07 09:32:32 其他合同范本我要投稿

【精品】企业合同模板锦集7篇

　　在不断进步的社会中，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编精心整理的企业合同8篇，希望能够帮助到大家。

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企业合同篇1

　　摘要：在计划经济时代劳动体制的影响下，企业管理具有行政化特色。我国的劳动关系，经历了由国家统一分配向自主择业的转变，企业劳动规章制度也经历了一个由国家统一立法向企业自主制定的转变过程。本文通过结合相关学说、立法历史，试图对劳动规章与劳动合同进行比较，探索劳动规章制度由行政指示向劳动契约转变的路径，并提出完善建议，以达到保护劳动者，促进劳资关系和谐的目的。

　　关键词：劳动规章制度；劳动合同；契约

　　进入二十一世纪的互联网时代，《劳动合同法》使劳动合同成为解决劳资纠纷最主要的依据，一方面规则设置上加重了用人单位的责任，另一方面越来越多的用人单位运用劳动规章制度约束职工的行为，维持管理秩序，甚至通过严苛的规章来变相改变劳动合同确定的权利义务分配，由此引发了新的矛盾。目前，中国的劳动法对劳动规章制度缺乏有效的监督，导致用人单位滥用权利。笔者希望从我国劳动立法历史出发，进行有益的探索，提出平衡二者的建议。

　　一、“身份”的时代——劳动规章制度的渊源

　　（一）我国劳动规章制度的发展历程

　　我国的劳动立法大致可以分成三个阶段：计划经济时期；1995年至20xx年，即《劳动法》实施后《劳动合同法》实施前；《劳动合同法》实施后。计划时期主要包括1982年《企业职工奖惩条例》、1986年《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等。①劳动规章制度基本具有与法律法规同等的效力。二十世纪七十年代国家的一切资源都由政府统一调配，就业大多为国家分配，劳动者个人被极度弱化，劳动规章制度侧重调整的是职工整体，作为个体的劳动者和用人单位的地位悬殊，根据国营企业“指示命令权”制定，职工处于被动服从地位。劳动规章制度的内容主要是劳动纪律，大多以行政奖惩的形式实现，是维持内部劳动秩序的重要手段。

　　（二）劳动规章制度的功能

　　在计划经济的历史大背景下，劳动力市场尚未形成，劳动者和用人单位之间只存在单向分配关系。实质上，劳动者是作为一个整体被调整的，个人个性被压抑。故劳动规章不仅是管理职工的内部“法律”，更是维系社会稳定的行为规范。故法律法规的授权是劳动规章效力的本质来源。劳动规章制度是为了维护整个单位的经营管理秩序，其约束和保护的侧重于作为管理方的用人单位。工作规则涵盖范围相当广泛，涉及工作时间、着装，行为表现、出勤情况等各方面。②

　　二、“契约”的时代——劳动合同的突破

　　（一）市场经济下的劳动合同

　　在计划经济向市场经济转变的过程中，大量工人下岗，形成了劳动力市场。劳动力市场的形成意味着用人单位和劳动者开始双向选择，双方签订劳动契约。1995年《劳动法》颁布实施后，用人单位和劳动者必须签订劳动合同，突出对职工权益的保护，彻底改造中国过去的就业制度，实施全员劳动合同制，劳动合同在调整劳动关系上的突破不言而喻。该时期企业活力增强，政企分离，企业获得较大的自主经营权。劳动合同符合民法上意思自治的要求，所有的条款原则上都可以自由协商。劳动合同制度的确立开始注重劳动者的意思表达，注重个人权利的保护，劳动者个性的表达。同时，劳动契约符合我国“从身份到契约”发展的国情，当劳动者从计划经济体制的枷锁中解放出来，劳动合同是一种进步，将是否接受用人单位所提劳动条件的选择权交给劳动者自己。其次，劳动合同也符合劳动法的精神。劳动法是社会法的代表，劳动法倾斜保护劳动者的原则要求控制企业行为，防止其单方制定劳动规章来侵害劳动者权益。

　　（二）《劳动合同法》下劳动规章的发展

　　劳动规章在《劳动合同法》颁布实施之后得到了新的发展，劳动规章与劳动合同逐渐出现了分离。关于劳动合同的必备条款，在《劳动合同法》第17条中相对于《劳动法》第19条，删去了“劳动纪律”。实践中劳动合同通过两种方式涉及劳动规章：一是在劳动合同中明确约定劳动规章制度是劳动合同的内容；二是在劳动合同中列明根据劳动规章处罚的条款。③市场经济体制发展的结果必然将劳动合同作为调整劳动关系的配套制度。但同时为了适应日益扩大的企业规模，节约成本，简化缔约程序，劳动规章制度作为一种“附随”的条款出现在劳动合同中。其次，劳动合同是一对一签订的，往往不适用于整个单位的劳动秩序，劳动规章制度恰好弥补了劳动合同无法兼顾的细节或者适用于整体的情形。

　　三、劳动规章制度与劳动合同关系的学理分析

　　（一）劳动规章制度与劳动合同的关系

　　劳动规章制度与劳动合同同时存在于劳动关系的存续期内，二者关系密切，存在交叉的情形，特别是将劳动规章制度的性质以契约说来解释时，与劳动合同的性质相似。二者的差异主要体现在以下几个方面：1.制定依据依照《劳动合同法》第四条的规定，工作规则需要经过法定的民主程序，并由用人单位最终决定和公布。虽然《劳动合同法》有规定，用人单位充分听取工会及职工代表意见自主制定劳动规章，但根据《公司法》中的企业“经营权”仍是制定效力的主要依据。劳动合同则是根据《劳动合同法》与《劳动法》的规定。2.约束力范围劳动规章制度具有普遍性，对用人单位的员工有普遍约束力。为了简化签约手续，一般大型企业往往采用格式合同，但劳动合同中的条款原则上都是可以由双方重新一对一协商的，劳动者有拒绝的权利，具有个体差异性。劳动合同只对特定的劳资双方有约束力。3.变更程序劳动规章制度的制定和变更是根据用人单位的自主管理权，通过严格的程序限制用人单位滥用权利，防止侵犯劳动者合法权益，有关职工切身利益的规章或者重要事项，必须由职工代表大会或者全体职工讨论。劳动合同具有个体性，是双方的意思自治，所以并没有严格的程序性要求。劳动合同的变更也是经过双方合意即可。

　　（二）劳动规章制度与劳动合同的冲突

　　劳动规章制度与劳动合同之间密切的关系使二者在适用的过程中产生效力上的冲突，主要有以下三种观点：第一，劳动合同效力优于劳动规章。从制度程序上说，劳动规章制度民主性、强制性较弱，一般是用人单位的“单决”。《劳动合同法》中缺乏确认未经民主程序制定的劳动规章无效的条款，因此经过集体谈判协商的制定程序很容易流于形式。另一方面，劳动规章一般具有稳定性，制定完毕付诸实施后，新进劳动者无疑没有机会参与制定，只能被动地被告知并同意。虽然《劳动合同法》第4条规定工会或职工代表有权提出修改，但是根据法条的表述，劳动规章修改程序的启动权并不在劳动者手中，劳资双方协商的`主动权是由用人单位掌握，用人单位较之劳动者处于优势地位，这就使得劳动者在实质上没有同等的共决权④。后进员工对既成的劳动规章制度制定的权利义务分配格局实际无法改变。劳动合同毕竟是一对一协商的结果，虽然雇主仍然占主导地位，但职工有权利拒绝签署不公平的劳动合同，故劳动合同更能体现意思自治的原则以及劳动法中倾斜保护劳动者的原则。⑤第二，劳动规章效力高于劳动合同。首先，从适用范围来看，劳动规章制度一般针对整个单位，所有员工都必须遵守。劳动合同作为一种合同，当然具有合同“意思自治”的特点。合同约束合同双方，即职工和用人单位，适用范围小于劳动规章，自然其效力就要小于劳动规章。其次，用人单位解除双方劳动关系的具体情形，一般不会在劳动合同中一一列出，但在劳动规章制度中会列明违反相关具体情形可以辞退的条款，在这个层面上来看，在解除劳动关系上有效的劳动规章有更高的效力。第三，视具体情况决定二者效力。从劳动法作为社会法的思想出发，其核心是保护相对处于弱势的劳动者。在二者发生效力冲突时，考虑如何有利劳动者保护，有利的一方具有更高的效力。地方立法以及《解释（二）》第16条实际采用了根据劳动者的请求认定二者效力高低的规定。劳动者有选择权，理性劳动者会选择最有利于保护自己权利的规范，事实上是以有利劳动者原则决定二者效力。

　　四、平衡与控制的建议

　　基于“从身份到契约”的必然历史发展趋势以及劳动法立法思想，笔者认为“集体合意”是企业劳动规章制度的出路。集体合意说认为劳动规章制度是由劳资双方经过集体协商谈判，达成集体合意，由此制作或变更的劳动规章制度，才具有法规范之效力。“集体合意说”被学者诟病的在于缺乏性质沉淀，把劳动规章认定为集体合意后更容易造成与劳动合同、集体合同的界限不明。⑥三者在内容上本身就存在交叉、排斥的复杂关系。而在立法方面上对于哪些事项属于劳动合同的范畴没有明确规定，这使得在实践中无法区分，也容易造成效力上的冲突。平衡二者关系首先要区分个人与集体的界限，个人劳动条件由劳资双方一一协商签订劳动合同，集体劳动条件由工会发挥职能，由劳动规章制度和集体协约规定。其次，针对由于劳动规章和劳动合同重复规定造成的效力冲突，制定独立法规或出台司法解释的形式来统一，如日本明文规定“劳动规章优先”。笔者主张明确规定有利于劳动者的原则，符合劳动法的立法精神，同时为法院处理不同地区劳动规章制度效力问题提供统一的法律依据，也为劳动者保护自己合法权利提供法律上的依据。根据《劳动合同法》的规定，劳动规章制度“平等协商确定”，明显地加大了职工大会和工会的权利。但该规定就我国现实来说，平等协商难以实现。首先，我国工会发展缓慢，一些小微企业甚至还没有建立工会或者工会成为管理层的传声筒，通过职工大会或工会制约企业沦为形式。其次，我国的用工制度经历了由计划到市场，由行政奖惩到契约的转变，企业在获得经营自主权的同时获得了制定劳动规章的权利。《劳动合同法》实施后平等的劳资谈判对用工单位既得权利是一种挑战。此外，未经民主协商制定的工作规则的效力如何也属于立法空白。集体合意说在当前我国立法不完善、劳资谈判机制未成熟的背景下相对超前，但其本质仍是符合劳资关系向“契约”发展的方向。国家应该在立法上明确未经民主程序无效原则，同时应当强化工会赋予劳动者参与制定劳动规章制度的权利达到防止用人单位滥用经营自主权。

企业合同篇2

　　发包方：

　　承包方：身份证号：

　　经公开竞标，发包方与承包方经协商一致，现将公司的经营权发包给承包方经营，特订立本合同。

　　一、合同标的

　　发包方将公司的生产、销售等发包给承包方经营，承包方根据本协议书约定享有经营管理权和承包受益权。

　　承包经营期间，承包方必须在发包公司的法定经营范围内从事经营活动(以发包公司企业法人营业执照为准)。

　　二、经营方式

　　承包方承包经营期间，实行独立核算、自负盈亏、自主经营、自主用工。

　　三、承包期限

　　承包经营期限为年。从年月日止。

　　四、承包费及支付方式

　　1、承包方支付给发包方的承包费每年为万元。承包费采取先缴纳后使用原则，不得拖欠。

　　2、承包方应按月向发包方缴纳承包费，考虑到春节及麦收对生产销售的影响，将全年分为11个自然月，每月应支付的承包费按照年承包费平均到11个月计，其中每年的春节期间和麦收期间各按半个月计算。每月7日前缴纳当月的承包费。

　　五、保证金

　　1、承包方在年月日分两次向发包方缴纳保证金

　　2、承包方缴纳的保证金由发包方保管期间，不计收利息。

　　六、发包方的权利义务

　　1、发包方有权按约定收取承包金。

　　2、有权维护公司利益不受损害。

　　3、有权监督本公司的经营范围。

　　4、对承包方有财务监督权以及资金使用监管权，并有权设置相关人员专人专员进行监督审计，实施随时的动态监控。

　　5、发包方必须保障承包方能够健康持续经营。

　　七、承包方的权利义务

　　1、承包方应按约定及时足额缴纳承包金。

　　2、承包方应当合法经营，必须依照国家有关规定，按期如数缴纳各种税、费。

　　3、承包方应健全财务制度，严格财务管理，每月如实向发包方上报财务报表。

　　4、承包方承包经营期间的债权、债务由承包经营者自行承担。承包方对承担承包经营期间的财产安全和人身安全负责。在承包经营期内因执行承包合同而同其他公司、企业、个人等引起的纠纷由承包方负责处理和承担责任。

　　5、承包方有权决定公司的机构设置，在不影响现有劳动关系的情况下有权统一调配人员管理，并承担工资、福利、保险等。

　　6、承包方在经营中不得违反国家的政策和法律，否则后果与经济责任自负。承包方与第三方之间签订的任何协议由承包方负责，与发包方无关，涉及发包方的应事先征得发包方同意。

　　7、在承包期间，承包方应保证公司各项资产的完好，未经发包方同意，不得擅自使用发包方财产对外提供担保。

　　8、承包方不得以发包方公司名义对外进行融资、担保或从事与经营范围无关的经营活动，不得作出任何有损发包方利益的`行为。

　　9、承包方应当保守发包公司的商业秘密。

　　八、特别约定

　　1、发包方与承包方之间有义务互相帮助融资、还贷，双方之间是有偿拆借，等额等时间互相对抵，每年年终平衡。

　　2、公章归发包方保管，承包方可报批登记使用。

　　3、发包方提供截止到年及财务表，经双方确认后，承包方承包经营期间应努力提高公司资产质量，各项目之间达到动态平衡。

　　4、承包经营期间，发包人对承包经营状况实施监管，对每月经营成果实施动态平衡考核。

　　九、合同的变更，解除或终止

　　1、有下列情况之一的，本协议可以变更或解除：

　　(1)经当事人双方协商一致，又不损害国家、集体和第三方利益;

　　(2)一方违约，使协议无法履行的。

　　2、承包方有下列(包括但不限于)情形之一的，发包方有权收回承包经营权：

　　(1)不按期支付承包费的(特殊情况除外);

　　(2)违法经营或者超许可经营以及进行掠夺式经营的;

　　(3)侵害发包公司固定资产，损害公司名誉的;

　　(4)其他违约行为。

　　3、双方提出解除承包合同，应提前三十日通知对方。

　　4、本合同期满三十日以前，承包方应接受发包方派出的审计机构对其承包情况进行审核，确定无误后，双方代表在审计意见书上签字。

　　十、违约责任

　　1、无正当理由单方变更和解除合同的，应向另一方当事人支付合同金额30%的违约金。

　　2、承包方侵害发包公司利益的，应当赔偿发包公司损失;反之亦然。

　　十一、附则

　　1、承包经营合同正常履行期满后，双方可另行协商签订合同。

　　2、本合同未尽事宜，若有相关法律法规及其他规定的，从其规定;其他未尽事宜经双方协商成文签字后可作为本协议的附件。

　　3、本合同执行过程中，双方发生争议的，应协商解决。协商不成的，可诉至人民法院。

　　4、本合同由双方签字盖章后生效。

　　5、本合同一式四份，发包方与承包方各执两份。

　　发包方：

　　承包方：

　　法定代表人(签字盖章)：

　　身份证号：

　　____年____月____日

企业合同篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　一、甲方授权乙方限在____省____县(乡、镇)区域内作为甲方产品的独家经销商，甲方不再向另家供货，从而保证乙方独家销售权。

　　二、业务办理方式：现款现货，甲方负责送货到乙方仓库。

　　三、乙方必须严格按约定区域、价格销售，不准跨域降价销售。

　　四、首批进货普曲200箱、小明波100箱、大名波50箱以上，每年度可享受普曲2元箱、小名波4元箱、大名波6元箱的返利。

　　五、本协议自双方签字第一批货物交付后生效，有效期为________年，本协议一式三份，甲乙双方各存一份，备案一份。因本协议执行发生纠纷，由甲方所在地法院负责处理。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　________年____月____日

企业合同篇4

　　甲方：企业

　　乙方：职工

　　实行计划生育是我国的一项基本国策，每个公民都有实行计划生育的义务，根据计划生育法律、法规及河口区委办公室、河口区办公室《关于进一步加强企业人口和计划生育工作的意见》等规定，经双方协商，同意签订本合同。

　　一、甲方的权利和义务

　　1、依法履行计划生育管理职责、督促乙方履行计划生育义务，维护乙方计划生育合法权益。

　　2、为乙方提供计划生育法律、法规咨询，提供优生优育、避孕节育、生殖健康等科普知识，按规定供应避孕药具。

　　3、按有关规定，及时为乙方出具计划生育方面的证明，依法落实各项计划生育优先、优惠、奖励政策。

　　4、指导乙方或乙方的配偶落实安全、有效、适宜的避孕节育措施和必要的补救措施。分期分类组织乙方或乙方配偶进行孕环情检测等生殖健康检查。

　　二、乙方的权利和义务

　　1、积极响应国家号召，遵守计划生育法律、法规，服务企业计划生育管理。

　　2、有依法结婚生育的权利，依法登记结婚后持结婚证、双方身份证、户口本、婚育情况证明信、三张二寸近期夫妻合影照片到户籍地乡镇或者街道办事处登记，免费领取《计划生育服务手册》。

　　3、自觉落实避孕节育措施，已生育子女的夫妻应首选长效避孕措施。不符合法定生育条件怀孕的，应主动终止妊娠。

　　4、持证在孕的已婚育龄妇女无非医学需要的胎儿性别鉴定、非医学需要的人工终止妊娠现象。

　　5、自觉接受计划生育技术服务，按时参加户籍所在地计生部门组织的孕环情检测或生殖健康检查。

　　6、自觉遵守流动人口计划生育管理的有关规定，进厂务工一个月以上的，必须持有《流动人口婚育证明》，并到计生办审验登记。

　　7、进厂务工时，必须如实申报本人的婚育情况。

　　三、违约责任

　　1、甲方不履行计划生育管理职责，有下列行为之一的，须向乙方支付违约金，并在规定时间内继续履行职责。

　　①对乙方符合一胎生育条件，不出具婚育情况证明的。 ②由于甲方原因，导致乙方或配偶不按规定时间落实长效避孕节育措施，造成非意愿怀孕的。

　　③由于甲方原因，未能向乙方通报，导致乙方或配偶不按规定时间参加孕环情检测等生殖健康检查的'。

　　④不及时为乙方审验《流动人口婚育证明》出具证明的。

　　2、乙方不履行计划生育义务，有下列行为之一的，按企业的管理规定进行处理。

　　①不按规定时间参加孕环情检测和生殖健康检查的，或因外出未在规定期限内寄回有效的检查证明和网上通报的。

　　②不符合再生育条件怀孕，又不在规定时间内采取补救措施终止妊娠而出现违法生育的。

　　③无正当理由不按规定时间落实长效避孕节育措施的。

　　④不按规定时间办理《流动人口婚育证明》的。

　　3、对乙方违反上述规定之一者，视情况可作如下处理：①扣发个月的工资②年内不得评为先进工人③不得在企业公寓居住④不享受企业的任何福利待遇⑤开除。

　　四、附则

　　1、本合同双方签字后生效，到乙方（女方）年满49周岁或自动离职的终止。

　　2、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，交镇（街道）计生办一份。

　　3、本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。

　　甲方企业（盖章）

　　乙方（签印）

　　签订日期：年月日

企业合同篇5

　　出借方: ****

　　借款方: ****************

　　借款方为扩大生产经营,向出借方借款,经双方友好协商,特订立本合同,以昭信守。

　　第一条借款用途:本合同所借款项用于公司经营活动。

　　第二条借款金额:人民币****(￥*****)元整。

　　第三条借款利息采用固定利息形式,不随国家利率变化,年利息为百分之六。

　　第四条借款和还款期限:

　　1、借款时间共伍年,自20xx年x月10日起,至20xx年x月9日止。出借方将于20xx年x月10日之前,将该款项一次性交到借款方财务部门。

　　2、还款时间与金额:

　　借款方还款时间为20xx年x月9日,本金和利息一并还清。

　　3、借款方如当期在约定时间内未清当期款项应按日息计算,如还款日期超过30天应付当期还款金额10%违约金。

　　第五条还款资金来源:公司账面金额。

　　第六条借贷双方权利义务:

　　(一)借款方义务

　　1、借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款,不得挪作他

　　用,不得用借款进行违法活动。

　　2、借款方应当按照合同约定期限还本付息。

　　(二)出借方义务

　　出借方应当按期足额将款项交付给借款人。

　　第七条违约责任:

　　1、本协议正式签订后,任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的,即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切经济损失。

　　2、任何一方违约时,守约方有权要求违约方继续履行本协议

　　第八条协议的.变更或解除:

　　1、借款人需要延长借款期限的,应在借款到期日前 30 日内向出借人提出申请,征得其同意。

　　2、出借人若单方解除协议,提前收回本金,需提前 30 日向借款人提出告知,借款人只将本金归还,利息清零无需支付。

　　3、由于不可抗力的意外事故致使合同无法履行时,公司应进行清算。借款人可以向出借方申请,变更或解除合同,并免除承担违约责任。

　　4、本协议的变更,必须经双方共同协商,并订立书面变更协议。

　　第九条解决合同纠纷的方式:

　　执行本合同发生争议,由当事人双方协商解决。协商不成,任何一方有权向公司注册地所在人民法院提起诉讼。

　　第十条其它:

　　本合同如有未尽事宜,须经合同双方当事人共同协商,做出书面补充规定,补充规定与本合同具有同等效力。

　　本合同正本一式两份,双方各执一份,两份具有同等法律效力。

　　借款人(盖章):_ 出借人(签字):______________

　　代表人:__________________

　　电话:___________________

　　签订日期:_____年____月_____日身份证号:__________________ 电话:____________________ 签订日期:____年___月___日

企业合同篇6

　　借款方：（以下简称甲方）

　　贷款方：（以下简称乙方）

　　借款方因扩大经营活动，流动资金出现短缺，向贷款方借款，双方本着互惠互利的目的，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　第一条借款种类：流动资金借款

　　第二条借款用途：货款流动资金

　　第三条借款金额：人民币（大写）：万元整。

　　第四条借款利率：借款利息为 %/每年，付息时间：。

　　第五条借款和还款期限：

　　1、借款时间共壹年，自年月日起，至年月日止，利息共计人民币元（大写）。

　　2、还款期提前如下：

　　若提前还款则以年月日起，根据实际借款的天数计算，每天（ %/360）计算

　　第六条还款资金来源及还款方式：

　　1、还款资金来源：公司的货款回笼资金

　　2、还款方式：现金

　　第七条保证条款：

　　1、借款方用公司全部财产做抵押，到期不能归还贷款方的贷款，贷款方有权处理抵押财产。

　　2、借款方必须按照借款合同规定的用途使用借款，不得挪作他用，不得用借款进行违法活动。

　　3、借款方必须按照合同规定的期限还本付息。

　　4、由于经营管理不善而关闭、破产，确实无法履行合同的，在处理财产时，除了按国家规定用于人员工资和必要的维护费用时，应优先偿还贷款。由于上级主管部门决定关、停、并、转或撤消工程建设等设施，或者由于不可抗力的意外事故致使合同无法履行时，经向贷款方申请，可以变更或解除合同，并免除承担违约责任。

　　第八条违约责任：

　　一、借款方的违约责任

　　1、借款方不按合同规定的用途使用借款，贷款方有权收回部分或全部贷款，对违约使用的`部分，按银行规定的利率加收罚息。

　　2、借款方如逾期不还借款，贷款方有权追回借款，并按0。05%每天加收罚息。

　　3、借款方使用借款造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动的，贷款方应追回贷款本息，有关单位对直接责任人应追究行政和经济责任。情节严重的，由司法机关追究刑事责任。

　　二、贷款方的违约责任

　　贷款方未按期提供贷款，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金。违约金数额的计算应与加收借款方的罚息计算相同。

　　第九条解决合同纠纷的方式：

　　执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意向民法院起诉。

　　第十条贷款方按利息所得借款方按国家相关规定代扣代缴个人所得税。

　　第十一条其他：

　　本合同非因《借款合同条例》规定允许变更或解除合同的情况发生，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方依照《借款合同条例》要求变更或解除本借款合同时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成书面协议。本合同变更或解除之后，借款方已占用的借款和应付的利息，仍应按本合同的规定偿付。

　　本合同如有未尽事宜，须经合同双方当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，贷款方、借款方、各执一份。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企业合同篇7

　　本合同由________________（以下简称“转让人”）与________________（以下简称“公司”）共同签订。

　　为获得________________公司发行的_________股票，转让人在此将以下财产的所有权利出售和转让给公司：

　　本出售单所附的财产清单上所列的一切有形资产和一切待销存货、信誉、租借权益、商品、以及其它无形资产（位于___________地的_________资产除外）

　　为获得上述转让的财产，公司在此同意承担上述企业在本协议缔结之日登记在册的.所有责任和义务，支付和勾销与上述企业间发生的一切债务，________________除外。公司同意不让上述企业及其财产对此种债务、责任或义务以及因执行此种责任或义务或索要此种债务而产生的任何指控、诉讼，或法律程序而承担任何责任。

　　转让人在此指派公司______________作为其代表，替他（们）索要、接受和收取目前拖欠上述企业且在此由______________公司接手的一切债权债务。转让人还授权______________公司为索要和收取上述债务而行使法律许可的一切行为，且可用其认为必要的方式使用转让人的姓名以索要债务，只要不使转让人发生任何支出和开支，或对转让人造成任何损失。

　　转让人（盖章）：_______

　　代表（签字）：_________

　　_________年____月____日受让人（盖章）：_______

　　代表（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　附件略

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