HR如何制订招聘职位说明书
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
我们公司发布招聘岗位一直是以岗位说明书为依据的。对于JD的解释百度上可以查到,这里就不解释了,它是以岗位说明说为基础编制的。下面我谈谈我对JD的理解和一些想法。
招聘JD的作用
1、描述岗位职责、任职要求及工作条件
2、对外发布招聘岗位宣传,让求职者清楚了解岗位的.相关信息
3、让招聘人员了解招聘岗位的相关信息,便于面试人员的选拔
4、规避用人风险。对于不胜任试用期员工的处理,一定要有明确的录用条件说明,即招聘JD。
招聘JD的内容
1、架构设置:岗位隶属部门,直属主管
2、岗位职责描述:对岗位的工作内容和责任范围进行描述,以及考核标准说明
3、任职要求:年龄、学历、专业知识、工作技能、经验等
4、工作条件:工作环境、作息时间、福利待遇、发展空间等
5、招募常用及有效渠道
6、招募注意事项
招募JD的运用
对内可以给予招聘人员指导,更好的开展招募工作,即使招募人员有变动也可以根据JD及时开展工作。
对外发布招聘信息时主要提炼JD中的岗位职责、任职要求和工作条件等信息。
编制招聘JD的注意事项
1、根据岗位实际情况进行编制,做到客观真实。
2、内容明确,文字表述简介清晰。
3、根据岗位实际情况及时更新维护。
4.做到合理合法,比年引起法律纠纷。
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