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学生实习被扣工资怎么办?
小张是应届毕业生,今年5月13日,小张到某财务咨询公司实习,双方约定每月报酬为800元。实习一个半月后,小张辞职,公司却扣除了小张半个月工资不给,小张不知如何是好。
小张告诉记者:“我是一名应届毕业生,5月份在一家财务咨询公司实习,因为第一个月只上了半个月,所以老板说工资和下个月的一起发,我也同意了。但是,当我领6月份工资的时候,老板只发了800元,理由是要扣押半个月工资。”
6月底,小张提出辞职,老板却扣押了他半个月工资不给。小张说:“当我提出辞职的时候,老板以这半个月工资作威胁,要我完成手上的工作后再离开,我没有同意,因而就少拿了半个月的工资。我想咨询一下私人企业要扣押工资合法吗?我该如何维权?”
就小张的问题,记者咨询了天津市人力资源和社会保障热线,工作人员告知:“小张是以学生身份进入该公司实习,故不在劳动者的范围,他和公司是劳务关系,而非劳动关系,所以他们的纠纷不适用于《劳动法》。现在双方产生纠纷,应该按照当初签订的协议履行,如果双方无法协商一致,就需要进行民事诉讼。”
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