如何处理公司不批准离职问题
大家在工作中很容易遇到这样的问题，自己有非常重要的事情要离开某个城市，但由于工作关系，公司会极力挽留，毕竟短期能工作得不到接替，公司又无法很快找到能迅速胜任该工作的合适人员，必然会造成一定的分歧。这时，大家一定要明白一点，就是你所要面对的是公司，而不是个人，任何时候、任何情况下都要控制好自己的情绪，毕竟与你交涉的`是你日常在一起的同事，不要伤了个人感情。
关于辞职根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通过上述我们可以看出，短时间能解除劳动关系是不可能的，所以我们为了给自己留一条路，一定要与上司打好关系，与同事打好关系。毕竟公司的态度也会关系到其他员工的思想，公司也不会做的特别绝对，让为其效犬马之劳的员工难看。
顺利辞职是主要的，但是拿到应有的报酬是员工最关心的。在与公司进行协商解决问题的时候，一定要学会舍弃。给对方留有余地，毕竟自己因为自己的事情而给公司带来麻烦(充分考虑双方利益)，所以选择等价赔偿或协议解决是比较合适的。
维权是个人的权益，所以要做好这样的准备，充分咨询人社部门在仲裁方面的相关事宜，如果双方协商不成的情况下只能通过仲裁部门来进行协商，而个人则需要提前搜集相关资料，为自己争取时间。
http://jianlimoban.c321.cn/【如何处理公司不批准离职问题】相关文章：
公司不批准离职，学会理智处理问题03-02
公司不批准离职怎么维权？06-27
如何处理新员工试用期离职问题？01-07
如何处理下属离职02-06
离职后社保问题的处理方法01-12
面试如何回答离职问题01-02
如何处理员工解雇问题01-25
创业元老的问题如何处理07-16
员工自动离职应该如何处理02-13