扣发工资理由不充分 仲裁调解单位补发
2009年3月，王某到苍山县某快递公司从事送货工作，月工资2000元。2012年11月，王某在送货过程中，不慎丢失一件货品，该货品邮寄费30元，没有保价。按照公司规章规定，谁丢失货品谁赔偿，赔偿金额按照货品邮寄费用或者保价的3~6倍计算。可是，该客户称其货品价值1600元，要求公司照价赔偿，公司为了维护形象，赔偿了1600元。之后，公司便扣发了王某2012年11月的工资。王某不服，认为丢失货品并非有意，而且按照公司规定，只需赔偿180元即可，故向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求公司发给自己当月工资1820元。
仲裁委经审理认为，依据《劳动法》第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这是对劳动者工资报酬权的'保护。所谓克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者的应得工资。在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部劳动报酬。从上述规定中可以看出，企业是否有克扣劳动者工资的行为，有两方面的衡量标准：一是劳动者是否提供了正常劳动;二是企业是否有正当理由。本案中，王某向该公司提供了正常劳动，虽然不慎丢失货品，给顾客及公司造成损失，但绝非有意，且根据公司规定，王某只需赔偿180元即可，故该快递公司扣除王某当月工资的理由不充分。经调解，该公司支付给王某2012年11月工资1200元。
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