工伤员工劳动合同到期怎么办
工伤员工劳动合同到期怎么处理?下面CN人才网小编为大家整理了一些资料说明，希望对大家有所帮助。
劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤员工的劳动合同到期了，用人单位如何处理?能否终止劳动合同?《劳动合同法》对此有特别的规定，该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的'终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
可见法律对工伤员工劳动合同到期作了例外规定，在劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，劳动合同到期终止不以相应情形消失为准，而是按照国家有关工伤保险的规定执行。
按照《工伤保险条例》第三十五条、三十六条、三十七条的规定，对于劳动者被鉴定为全部丧失劳动能力(一级至四级伤残)、大部分丧失劳动能力(五级、六级伤残)、部分丧失劳动能力(七级至十级伤残)，劳动合同的到期终止问题有不同的规定：
1、劳动者因工致残全部丧失劳动能力的，需保留劳动关系，退出工作岗位。用人单位不得以劳动合同到期为由终止劳动合同，直至劳动者达到退休年龄并办理退休手续，享受基本养老保险待遇。
2、劳动者因工致残大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。也就是说，只有职工本人提出，劳动合同才能到期终止，如果工伤职工本人没有提出，不管其劳动能力是否恢复，劳动合同到期了也不能终止。
3、劳动者因工致残部分丧失劳动能力的，劳动合同期满用人单位可以终止劳动合同。用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付伤残就业补助金
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