在职场可以通过什么方式维权
在职场中，当出现劳动纠纷后，职场人士该如何解决?1994年《中华人民共和国劳动法》颁布;2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施。法律就是职场人士维权的武器，按照相关的法律规定，当职场人士与用人单位出现争议或纠纷，中国人才网整理分享以下这些职场维权方式都可以帮助职场人士实现维权的目的。
在职场可以通过什么方式维权?
1.协商
发生劳动争议，劳动者可与用人单位自行协商，双方共同解决争议的问题。
2.调解
发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的.劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。经调解达成协议后形成调解协议书，双方当事人应当自觉遵守。
3.仲裁
劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料。
4.诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。一审法院适用民事程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案;如果当事人不服一审判决，可在收到判决书之日起15日内提起上诉，二审法院审理期限一般为3个月。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
5.投诉
当发现自己的劳动权益受到侵害时，职场人士还可以及时向劳动保障监察部门举报。
6.信访
在劳动权益受到侵害时，职场人士还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门等单位反映。
不签合同、不缴社保、超时加班、拖欠工资……如今，很多工作了大半年的职场人正在经受着这些侵权现象的困扰。如何维权?维权有哪些注意事项?
维权三错
根据上海市劳动争议仲裁委员会的统计，在去年受理的案件中，劳动者得不到合法权益保护的原因，大多表现为这三个方面：
一错：错告对象
申请仲裁时，劳动者应了解我在为哪个单位工作，了解用人单位是否有营业执照，具有独立法人资格。如有些外国企业驻沪代表处，他们既不是独立法人，也没有独立用工权，因此不是法律上的合法主体资格。对此，劳动仲裁委员会将不予受理。
二错：错失有效证据
在仲裁实践中有相当一部分劳动者主张自己权益时，无法提供相关证据，诸如劳动合同、工资单、考勤卡、押金凭据等。由于无法提供相关有效证据，因此劳动者要主张自己权利就很难得到法律的支持。
三错：错过申诉时效
有的劳动者不了解劳动争议申请时效60天的法律规定，申请仲裁时已经超过时效。结果，因时效而丧失了维护合法权益的劳动争议案例不在少数。
维权一定要有理有据
初涉职场的新人由于不重视凭证保全，当权益遭侵害时，往往会因缺证据而导致“有理说不清”。专家提醒职场人士，职场人士应该对凭证的收集给予充分的重视，因为要求单位签字画押、留凭证是维权的首要条件，缺乏证据，意味着失去了维权的依据。一般情况下，以下这些证据一定要保留好，例如押金收据，考勤记录，加班凭证，工资和奖金收条以及最重要的劳动合同。如果企业没有和员工签订劳动合同，员工应注意收集能证明劳动关系的有关证据，如：工资单、考勤卡、工作证、出差报销凭证、奖励或处罚单据等。
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