带薪年假适用范围-年假计算方法

时间：2021-02-05 10:18:52 职场维权我要投稿

带薪年假适用范围-年假计算方法

　　今天为大家带来的是年假计算方法，希望对大家有帮助。

　　1.企业、机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年假。

　　2.年休假的标准

　　1).职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　2).职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;

　　3).职工累计工作已满20年的，年休假15天;

　　需要注意的是，确定年假的天数时，是以参加工作以来的`累计年限，与在本单位的工作年限无关。

　　3同样，不享受“当年”年休假的情况如下：

　　1).职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　2).职工请事假累计20天以上并且单位按照规定不扣工作的;

　　3).累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　4).累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　5).累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　比如：胡某工作已满12年，2015年上半年在甲公司已休带薪年假5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。由于胡某已在甲公司享受过5天，在乙公司可以再补休5天。

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