带薪年假适用范围-年假计算方法
今天为大家带来的是年假计算方法 ,希望对大家有帮助。
1.企业、机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年假。
2.年休假的标准
1).职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
2).职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
3).职工累计工作已满20年的,年休假15天;
需要注意的是,确定年假的天数时,是以参加工作以来的`累计年限,与在本单位的工作年限无关。
3同样,不享受“当年”年休假的情况如下:
1).职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2).职工请事假累计20天以上并且单位按照规定不扣工作的;
3).累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4).累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5).累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
比如:胡某工作已满12年,2015年上半年在甲公司已休带薪年假5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。由于胡某已在甲公司享受过5天,在乙公司可以再补休5天。
【带薪年假适用范围-年假计算方法】相关文章:
职工带薪年假计算方法03-10
带薪年假工资计算标准06-03
怎么计算带薪年假的工资09-18
带薪年假工资计算标准参考06-20
员工年假工资计算方法02-21
员工的年假计算方法02-21
企业员工年假计算方法02-21
职工休年假计算方法03-10
员工休年假怎么写03-14
员工年假工资怎么算02-25