试用期长度超过法律规定，劳动者如何维权
企业与劳动者约定的试用期长度超过法律规定，劳动者遇到这种情况能否主张赔偿，该如何去维护自己的权益呢?下面我们一起来看案例了解~
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今年7月毕业的大学毕业生朱某，过五关斩六将进入一家企业工作。但最近他发现，自己的权益受到了侵犯。事情是这样的：该企业与他签订的劳动合同约定试用期一年，试用期期间他的工资只有同岗位正式员工的'一半。刚开始时他并未在意，但后来他了解到，试用期最长不能超过6个月。他想知道，试用期超过法律规定，自己能否要求赔偿?
案情解析
试用期是法律允许用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定的劳资双方相互了解、 相互适应的合理期间。 由于试用期对用人单位来说是一个筛选劳动者的期间， 法律允许试用期的劳动者工资报酬低于转正后的工资报酬。 但是为了防止试用期变成企业的 “滥用期”， 法律规定， 试用期期限的长短应当与劳资双方签订的劳动合同期限长短相对应， 而且最长不得超过6个月，试用期期间的工资也不能低于一定的标准。本案中，该企业超期约定试用期，员工可以向劳动保障监察部门举报， 由劳动保障监察部门责令改正。 如果违法约定的试用期已经履行的， 由该企业以转正后的工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
法律依据《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的， 不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的， 由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的， 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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