企业如何做到合理合法调岗

时间：2020-12-28 14:56:14 职场维权我要投稿

企业如何做到合理合法调岗

　　调岗情形主要有:双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。下面是CN人才网为大家整理的企业如何做到合理合法调岗，欢迎参考~

　　企业如何做到合理合法调岗

　　一、“调岗”做广义理解

　　本文所指的调岗做广义的理解，包括：调整工作地点、工作内容、工作岗位等。

　　二、对企业不利之法律规定

　　调岗属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》第35条的规定，变更劳动合同的内容，如同签订劳动合同一样，需要双方协商一致，同时还应该签订书面协议书，否则变更无效。在企业欲变更员工岗位时，员工拿该条规定“说事”，企业往往处于被动。

　　三、企业调岗的法律依据

　　从劳动法律关系的特殊性考虑，用人单位与员工存在着管理与被管理、控制与被控制、上下级隶属关系，所以企业从生产经营的.需要，可以对员工行使管理权，而调整员工的岗位。

　　司法意见。广东省高级人民法院、省劳仲委在2012年制定的《审理劳动争议案件的座谈会纪要》，简称“284”号文件，该文件中规定，企业可以对员工行使用工管理权，调整员工的工作岗位，但必须符合以下几个条件才算合法：第一、企业生产经营的需要；第二、工资水平基本没有降低；第三、没有侮辱性和惩罚性；第四、无其他违反法律规定的情形。

　　四、企业如何合理合法调整岗位

　　（一）依法调岗

　　在《劳动合同法》第40条第1、2项明确规定：1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”；2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。

　　该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

　　（二）按约定调岗

　　1、按照劳动合同的约定变更工作地点。如某一案件，某员工与某一家劳务派遣单位签订一份劳动合同，在劳动合同中约定：工作地点为某一医院的总部以及各分部，工作地点均在某一城市内。单位因该员工的表现不好，决定对该员工进行调岗，工作地点由某分部调整到总部，该员工以距离居住地较远，且需要上夜班为由，拒绝调岗。笔者认为单位行为合法，完全符合双方合同的约定，且变更地点在同一城市，也较为合理，员工无权拒绝调岗。

　　2、劳动合同中约定用人单位具有调整岗位的权利，笔者认为：关键调岗应合理。如某一案件，劳动合同中约定，用人单位因生产经营的需要，可以随时调整员工的岗位。而某员工原来在中山工作，家也居住在中山，现在单位要求调该员工到东莞工作。虽然劳动合同中有约定，单位有调岗的权利，但其不合理，对员工非常不利，会影响到员工的生活和照顾家庭，因此单位的调岗是无效的。

　　（三）因生产经营需要而调整岗位

　　从广州法院处理意见来看，如按照上述“284”文件，企业生产经营的需要，用人单位可行使用工管理权，对员工进行调岗，但其前提是合理，且工资待遇不变。

　　笔者代理一宗劳动案件，因企业经营效益差，对机构进行调整，该员工所在的部门撤销，有关人员分流，该员工从原来的人事部被安排到生产部，职位降低，且工资待遇也被降低，因此该员工完全可以不同意单位的调岗。其核心实质在于单位的调岗损害了员工的合法利益，涉嫌违法。

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