财务管理硕士毕业论文提纲范文
论文提纲是一篇论文的骨架和纲领，也是一篇论文的雏形和缩影。撰写毕业论文时，要先拟好提纲，没有好的提纲，很难写出质量优秀的论文。下面是CN小编为大家整理的财务管理硕士毕业论文提纲范文，欢迎参考~
财务管理硕士毕业论文提纲范文一
摘要 4-7
Abstract 7-9
1 导论 12-20
1.1 研究背景 12-14
1.2 研究意义 14-15
1.2.1 理论意义 14
1.2.2 现实意义 14-15
1.3 研究目的 15
1.4 研究方法 15-16
1.5 研究框架 16-19
1.6 预期贡献 19-20
2 文献综述 20-30
2.1 R&D投资的影响因素 20-25
2.1.1 企业外部环境对R&D投资的.影响 20-22
2.1.2 公司治理对企业R&D投资的影响 22-24
2.1.3 管理者异质性对企业R&D投资的影响 24-25
2.2 管理者过度自信对企业财务决策的影响 25-27
2.2.1 管理者过度自信对企业融资决策的影响 26
2.2.2 管理者过度自信对企业投资决策的影响 26-27
2.2.3 管理者过度自信对企业R&D投资的影响 27
2.3 R&D投资与企业价值 27-29
2.3.1 R&D投资与企业竞争力 27-28
2.3.2 R&D投资与企业经营业绩 28
2.3.3 R&D投资与企业市场业绩 28-29
2.4 文献评述 29-30
3 管理者过度自信影响企业R&D投资的理论分析 30-39
3.1 相关概念定义 30-31
3.1.1 管理者 30-31
3.1.2 研发投资(R&D) 31
3.2 理论分析 31-37
3.2.1 信息不对称理论 31-32
3.2.2 委托代理理论 32-33
3.2.3 有限理性假设 33-34
3.2.4 高阶理论 34
3.2.5 行为公司金融理论 34-37
3.3 管理者过度自信影响企业R&D投资强度的理论路径 37-39
4 管理者过度自信对企业R&D投资影响研究设计 39-49
4.1 研究假设 39-43
4.2 管理者过度自信的度量 43-45
4.3 变量选择 45-47
4.4 模型设计 47-48
4.5 样本与数据来源 48-49
5 实证结果与分析 49-62
5.1 描述性统计分析 49-50
5.2 变量相关性分析 50-52
5.3 回归结果分析 52-57
5.3.1 管理者过度自信与企业R&D投资强度关系研究 52-53
5.3.2 管理者过度自信与企业R&D投资强度分样本回归关系研究 53-57
5.4 稳健性检验 57-62
6 研究结论与启示 62-65
6.1 研究结论 62-63
6.2 研究启示 63-64
6.3 研究局限 64-65
参考文献 65-73
后记 73-74
致谢 74-75
在读期间科研成果目录 75
财务管理硕士毕业论文提纲范文二
摘要 4-8
Abstract 8-11
1. 导论 15-22
1.1 研究背景 15-16
1.2 研究目的、意义 16-18
1.2.1 研究目的 16
1.2.2 研究意义 16-18
1.3 研究思路与方法 18-21
1.3.1 研究思路 18-19
1.3.2 研究方法和技术路线图 19-21
1.4 文章贡献 21-22
2. 国内外文献综述 22-30
2.1 现金流操控存在性研究的国内外文献综述 23-25
2.2 现金流操控动机国内外文献综述 25-29
2.2.1 高管薪酬契约动机研究 25-26
2.2.2 满足再融资、监管目标动机研究 26-27
2.2.3 获取银行贷款动机研究 27-28
2.2.4 误导投资者动机研究 28-29
2.3 文献综述对本文写作的启示 29-30
3. 理论分析 30-38
3.1 基础理论 30-32
3.1.1 委托代理理论 30-31
3.1.2 管理激励理论 31
3.1.3 信息不对称理论 31-32
3.2 与本文研究相关的假说 32-33
3.2.1 利益趋同假说 32-33
3.2.2 掘壕自守假说 33
3.3 相关概念界定 33-36
3.3.1 高管薪酬概念界定 33-34
3.3.2 现金流概念界定 34-35
3.3.3 现金流操控概念界定 35-36
3.4 基于本文研究内容的理论推导 36-38
4. 研究设计 38-48
4.1 研究假设 38-41
4.1.1 高管薪酬与现金流的相关性假设 38-39
4.1.2 高管货币薪酬与现金流操控相关性假设 39
4.1.3 高管权益薪酬与现金流操控相关性假设 39-40
4.1.4 股权性质不同对高管薪酬与现金流操控关系的影响 40-41
4.2 模型设计 41-42
4.3 主要变量的测量和分析 42-48
4.3.1 高管薪酬的测量及分析 42-45
4.3.2 现金流操控的界定和测量 45-46
4.3.3 本文相关变量的测量和定义 46-48
5. 实证分析 48-64
5.1 数据来源及样本选择 48-50
5.2 实证分析及结果 50-64
5.2.1 高管薪酬与现金流量相关性分析 50-52
5.2.2 现金流操控存在性实证分析 52-53
5.2.3 高管薪酬与现金流操控的实证分析 53-59
5.2.4 股权性质对现金流操控与高管薪酬关系的影响分析 59-62
5.2.5 稳健性检验 62-64
6. 结论及建议 64-69
6.1 研究结论 64-65
6.2 政策建议 65-68
6.2.1 合理激励：加强高管薪酬制度建设 65-66
6.2.2 找到高管货币薪酬、高管权益薪酬与现金流操控的最佳平衡点 66
6.2.3 加强监管：减少或杜绝现金流操控行为 66-68
6.3 研究局限及展望 68-69
参考文献 69-73
附录 73-75
后记 75-76
致谢 76-78
在读期间科研成果 78