自我介绍：无论是什么面试，第一步应该就是自我介绍。有时候面试官会在你问好或打招呼的时候会提醒你做一下自我介绍，但有时候他们会静静的看你的表现，这时你就要用你精彩自信的自我介绍去打破这个安静严肃的气氛。你若让面试官去提醒你要先做自我介绍的话，会在开始就输掉了印像分。
了解面试的部门：在面试之前能了解你要面试的部门的基本情况。在面试官问你有关的部门的工作这些问题时不会脑袋空空。即使不太清楚也要努力的往让人回答满意的方面靠。
礼仪问题：一般面试官都会很重视礼貌这个问题，首先要按时到达面试地点，面试前要问好。然后你在面试的过程中要注意语气语调，要认真听好每一个问题，并一一作答，不要避开或只是摇摇头，不懂得问题要用诚恳的态度请教。面试完要向面试官们道谢。
要自信：在你面试之前面试官可能已经面试了很多的人了，你在表达或回答问题的时候要有自信。在你之前也许他们已经听到了很多“我哪里哪里可能不行”“我试试”“我不确定”等等的回答。他们其实更想听到的是“我相信我可以做好，我会努力做到最好“。他们要找的是必须把事情完成的人，而不是先让你去试。应此要给面试官用你的信心。
放大优点：面试官在面试的时候更多地是对你会做什么感兴趣，而不是你不会做什么。你要把你的优点延伸到做事情的方方面面，即使真的不会做什么，但在看待事情或说话方面也对你满意。
要懂得随机应变：面试官往往会出一些问题来为难你，例如工作时间与上课的冲突了要怎么办?任务和作业都没完成要怎么办?这时你就要随机应变了，看面试官的脸色行事，确实有冲突的话要如实回答，不要夸大其词，还有要知道部门是一个小团队，团队合作及他人帮助的重要性。