一、公司背景准备
1、关于企业
1)官网&百度百科：成长历史，业务核心，产品线，关键客户，财务状况(上市公司)，价值观
2)微信公众账号：最新消息(并购、投资、新产品发布、案例等)
3)百度知道&知乎&脉脉匿名社区：竞争对手，业界口碑，各种内部、小道以及八卦信息
2、关于人
脉脉百度
这部分需要了解三个信息：管理团队，面试官和同事
所谓知己知彼，百战不殆，所以当你越了解面试官和同事的背景就越有助于你了解企业的文化和面试的风格。
关于此部分信息的获取，最直接的就是问度娘，当然你也可以尝试在LinkedIn 和脉脉社交网络，按名字查找或是按照职能和公司查找。
另外，如果你是应聘“招聘”类岗位，则要留意用人单位里面的现有员工的工作背景，包括之前在哪些公司工作过，这些公司会成为你的 TargetPool，然后你就知道未来招聘工作开展该从哪里开始，现有的资源是否能帮助你未来的工作。最好能对现有员工之前工作背景进行归类，我猜面试 的时候你要是能答出这一点，应该会Impress到面试官。
调查做到这，都是基于电脑完成的，最重要的方式千万别忽略到，就是你的Network，从他们的视角多了解这间公司吧。
二、面试“个人四大准备”——衣食住行
1、衣
穿衣打扮很重要，合适的穿着会给你加分很多，穿成土鳖容易毁掉第一印象。
很多人会说：这种问题有必要讨论吗?面试啊!穿正装就完了呗!
那么我要说，面试不一定要穿正装，如果要穿正装请不要穿出包工头的感觉。
1)根据面试的岗位
首先说岗位
如果你面试销售，商务，文秘等相对靠脸吃饭或者对外部的工作，请穿正装。
如果你面试程序员，土建工程师等工作，穿着得体一点就好，当然如果你能把正装穿的有型，正装最好。
如果你面试前台，文秘，那么怎么漂亮怎么穿。
如果你面试保安，搬砖，力工等工作，请穿可以方便解开露肌肉的衣服，证明你有个强健的体魄。
以此类推。
2)根据面试的企业文化
有人说了：我怎么知道企业文化里面对着装怎么要求的啊?他们网上又不会写要求怎么穿衣服。
我只能说，请多动脑子，动完脑子动动身子。
你难道就不会去他们办公室看一眼吗?看看上班的人都怎么穿衣服的不就得了?
要是员工集体西装，你面试的时候就必然正装，
如果他们穿着随意，那你就怎么帅怎么来怎么漂亮怎来。
怎么去办公室应该没问题了吧?网上查办公地点也好，打电话冒充客户也好。到了以后装作走错门了也好，冒充送外卖的也好，反正就扫一眼的事。