当我们去企业或者单位面试时，面对面试官，如何才能从容应对呢?又有哪些地方是要注意的呢?下面是CN人才网小编整理的技巧，希望对您有帮助。
1.精力要集中，思路要敏捷，善于“听”。
面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，或提出对招聘职位的要求等，这时你可把它作为休息和静下来的时间，聚起精神来“倾听”，要表现出对这个公司这个职位很感兴趣。同时你可注意到该公司的特点，了解他的用人要求，便于你有针对性地推销自己。
2.自我介绍时，要着重介绍
对方感兴趣的方面，多讲自己的长处。
在你给他谦虚诚恳的态度的同时，要有相当的自信。如果你连自己的工处都没有信心，或先讲缺点，谁还会用你呢?一般说来录用单位都要求毕业生全面素质好，但由于各单位工作性质不同，情况各异，要求各有侧重。如机关更注重政治条件、性格、气质、组织协调能力和适应能力等，学生应该谈一下在学校党团组织培养下的成长进步情况，担任社会工作的锻炼情况;企业则注重业务学习情况，工作适应情况，学生应介绍自己的学绩，所学专业课程和自己较为适应的工作等;
3.要特别注意提问与回答。
回答问题要简练、果断，有条理，口齿清楚，切忌含糊其词，东拉西扯，答非所问。不要急于提问，而是当对方发完言后或询问有何问题时，有礼貌地提出你需要了解的问题。比如问公司发展前景、工作环境、员工福利情况等，使他注意到你不仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司，千万不要在你还未搞清楚你应聘的单位是什么性质、工作特点等关键问的情况下匆匆结束面谈。根据单位的特点，有些问题该问，有些不该问的应从侧面打听。如机关事业或大型企业一般都有一套比较规范、完整的薪金制度，你的薪水只能按制度执行，不需你去关心就可以得到保证，一般第一次面试时不宜谈及，只能向他人打听;如果是个私、街道等不太规范的小型企业，就提出如档案存放、户口、住宿、社会保障等问题，你可以从中看出公司对你负不负责任。
4.好的开始，好的结束。
你要注意，面试时公司还约有其他人，他会每一个人打分(记录)，不会马上给你答复。面试结束时你要说：“非常感谢您给我一个面试机会，占用您时间了，希望我能来贵单位(公司)工作。”如果你对该公司较满意，在等待一段时间后，可打电话联系或主动上门去征求意见，不要只是被动地等待;即使你不满意该公司，也要友好、客气地讲明，并对面试表示感谢。
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面试实战中的言语技巧
1.解释的态度应端正
考生在面 试做解释时，不能因为考官要求你解 释的问题太简单而表现得不耐烦或自傲。考官 要求考生解释某一问题，往往考察的就是考生会 不会解释。考生 在做解释时必须态度诚挚，用富有情感的 语言来说明问题。
2.应适时收尾
当解释实在 难以奏效时，考生不必着急，“话不投机半句多”。如果考官已经做 了某个判断，考生往往很难改变 他的观点，这时转移话题是最好的解决办 法。
3.有理有据
解释其实就是阐明考生的 论点和论据。在你确凿的证据和一定 的逻辑推理的支持下，考官将很容易接 受考生的解释。
4.实事求是
解释时若真实情况 难以直言，请考生不要寻找借口，强词夺理，更不能巧 言令色，凭空编造。该解释的，就讲明 客观原因，表明自己 态度;不该解释的，不要乱加说明。
考生若有不便直说的 或考生不愿在考场表露的，可以如实向考官说明 并请求他们的谅解。
5.承担责任
当考生被要求解释 自己过去工作中的失误或 某些不足时，若仅仅说明事情 的经过而回避自己的责任，就不明 智了。在自己承担责 任时，要就事论事 ，将责任严格 限定于所解释的事情上，不要随 意扩大。
6.间接解释
即以第三者的 角度去解释，包括自己原单 位领导、大学的老师、奖状证书等书面 材料以及媒体资讯等等。引用第三者的身份进行 解释将增强自己解 释的客观性和说服力。